Приказ о назначении единоличного исполнительного органа

смотреть видео
Приказ о назначение директора (генерального) Общества составляется в произвольной форме. В разделе можно составить образец приказа о назначении генерального директора ООО (ЕИО) и скачать готовый приказ.
Полезная информация
Описания

Понятие и полномочия единоличного исполнительного органа

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, председатель, президент) – это должностное лицо, осуществляющее деятельность по управлению обществом с ограниченной ответственностью (далее - Общество), а также принимающее решения по вопросам, не отнесенным к компетенции других органов Общества.

Согласно п. 2 ст. 40 ФЗ "Об Обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ (далее – Закон об ООО) единоличным исполнительным органом (ЕИО) Общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, когда полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющему в соответствии со ст. 42 Закона об ООО.

ЕИО (директор) может избираться не только из состава учредителей (участников) Общества (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

Согласно п. 3 ст. 40 Закона об ООО на ЕИО (директора) возлагаются следующие полномочия:

1. без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;

2. выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3. издавать приказы о назначении на должность, о переводе и увольнении работников Общества, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

4. осуществляет иные полномочия.

Деятельности ЕИО регулируется уставом, внутренними документами Общества, а также трудовым договором (п. 4 ст. 40 Закона об ООО).

Основание составления приказа о назначении директора (ЕИО)

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган избирается общим собранием учредителей (участников), если это не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) Общества.

Если учредитель (участник) только один, то решение по вопросу избрания директора (ЕИО) принимаются единственным учредителем (участником) Общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).

После того как общее собрание или единственный учредитель (участник) примет решение о назначение директора на должность единоличного исполнительного органа, необходимо составить соответствующий приказ.

Приказ о назначении директора может быть составлен председателем общего собрания, председателем совета директоров (наблюдательного совета), единственным учредителем (участником) Общества или иным лицом.

Содержание приказа о назначении директора (ЕИО)

Приказ о назначении директора ООО составляется в произвольной письменной форме. В приказе о назначении на должность ЕИО может указываться следующая информация:

  • полное фирменное наименование юридического лица;
  • дата составления и номер приказа;
  • наименование, дата и номер документа, на основании которого составлен приказ (протокол общего собрания, решение единственного участника);
  • ссылки на законодательство РФ;
  • наименование должности (например, генеральный директор), на которую назначается физическое лицо;
  • дата вступления в должность;
  • срок исполнения обязанностей;
  • и иные сведения.

Приказ о назначении директора должен быть подписан тем органом, к компетенции которого относится избрание единоличного исполнительного органа.

Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

С приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица.

Приказ о назначении директора ООО относится к документам по основной деятельности и должен храниться постоянно в соответствии с п. 19 "Перечня типовых управленческих архивных документов" утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 г. № 558.

Стоимость шаблона документа 250 руб.

Приказ о назначении единоличного исполнительного органа

(наименование организации)

 

Приказ №

 г.

 

Я, , приступаю к исполнению обязанностей в качестве
(наименование работника)
 
(должность, полное наименование организации)
в период с  г. по  г.

 

Основание: протокол общего собрания участников общества №  от  г., трудовой договор №  от  г.

Руководитель организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)