Продление срочного трудового договора

смотреть видео
Полезная информация
Описания


В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными.

Срочные трудовые договоры заключаются с учетом особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Опираясь на ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться в следующих случаях:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев);
  • на время выполнения сезонных работ;
  • на время, направления сотрудника на работу за границу;
  • и т.д.

В соответствии лет с ч.2 ст. 58 ТК РФ максимальный срок составляет пять.

После окончания срока действия срочного трудового договора он прекращает свое действие в соответствии с п.2 ст. 77 ТК РФ.

Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст. 58 ТК РФ).

Варианты продления срочного трудового договора

В трудовом законодательстве не прописан четкий порядок продления срочных трудовых договоров, так как продление допускается только в исключительных случаях.

Продлить срочный трудовой договор возможно, например:

в период беременности женщины (ч.2 ст. 261 ТК РФ);

при избрании научно-педагогического работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности (ч. 8 ст. 332 ТК РФ);

при истечении срока перевода спортсмена на временную работу (ч.7 ст. 384.4 ТК РФ).

Многие кадровые специалисты и юристы считают, что продлить трудовой договор можно несколькими способами:

  • расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока и заключать новый;
  • подписать дополнительное соглашение об изменении срока.

Из выше изложенного следует, что исходя на неоднозначное отношения на продление срочных трудовых отношений, законодателем предусмотрена процедура продления, но только в отношении отдельных категорий работников.

Ещё статьи по теме:

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах: