Расторжения срочного трудового договора

смотреть видео
Полезная информация
Описания


В соответствии с ч.2 ст. 58 ТК РФ максимальный срок заключения срочного трудового договора - пять лет.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются из-за особых условий и характера выполняемых работ, например:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев);
  • на время выполнения сезонных работ;
  • с лицами, направляемыми на работу за границу и т.д.

Срочный трудовой договор может расторгаться по общим правилам расторжения трудового договора.

Особенности расторжения срочного трудового договора

Согласно п.2 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока.

При истечении срока работника должны предупредить об этом не менее чем за три дня до увольнения. Исключением из этого правила является случай, когда работник исполняет обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ч.1 ст. 79 ТК РФ).

Работодатель оформляет в письменной форме уведомление о расторжении срочного трудового договора и ознакомляет работника с ним под роспись.

В случае трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника главным условием расторжения будет являться факт выхода “старого” сотрудника ( ч.3 ст. 79 ТК РФ).

Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудовых отношений, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст. 58 ТК РФ).

Ещё статьи по теме:


Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах: