Виды трудовых договоров

смотреть видео
Полезная информация
Описания

Трудовой договор – это письменное соглашение, которое содержит определенный перечень прав и обязанностей работника и работодателя.

Трудовое законодательство выделяет следующие виды трудовых договоров:

Виды трудовых договоров по срокам действия:

  • бессрочные;
  • срочные.

Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочный) является наиболее широко распространенным.

Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый на определенный срок. В основном они заключаются из-за особых условий и характера работ. Случаи, когда заключаются срочные трудовые договоры, описаны в ст. 59 ТК РФ, например: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев); на время выполнения сезонных работ и т.д.

Виды трудовых договоров по статусу работника

Виды трудовых договоров по правовому положению работника:

Заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами имеет ряд особенностей:

  1. испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст.70 ТК РФ);
  2. обязательно должен быть проведен предварительный медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
  3. запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  4. запрещаются работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ч.1 ст. 265 ТК РФ);
  5. не привлекаются к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  6. и другие особенности.

Например, при заключении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, работодателю следует предусмотреть следующие моменты:

  • - направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные допускается только с письменного согласия и если это не запрещено по состоянию здоровья (ч.2 ст. 259 ТК РФ);
  • - не привлекаются к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • иные моменты.

Виды трудовых договоров по типу занятости

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Основным отличием основной работы от совместительства заключается в том, что трудовая книжка работника должна храниться только по месту основной работы.

Виды трудовых договоров по характеру и тяжести работ

Согласно ч.1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

В главе 50 ТК РФ прописан целый ряд особых гарантий и компенсаций для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ещё статьи по теме:

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах: