Перевод в связи с восстановлением сотрудника

смотреть видео
FreshDoc.ru - сервис для составления договоров и ведения их реестра. FreshDoc.ru создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.
Полезная информация
Описания


Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc : Перевод работника.

На основании предписания государственной инспекции труда или по инициативе работодателя может быть восстановлен работник, выполнявший ранее определенную работу. При этом после его увольнения на это место может быть принят другой работник. Такая ситуация разрешается переводом работника выполняющего данную работу.

Как указывалось в регламенте увольнения в связи с восстановлением работника, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника.

С письменного согласия работника можно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии вакансий работодатель в письменной форме уведомляет работника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод работнику.

Перевод оформляется приказом по форме Т-5, в котором указывается причина перевода "в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу".

Посмотрите процедуры перевода:


Шаблоны документов, используемых при оформлении перевода работника:

12

Перевод в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу

1.

Предложить работнику перевод на другую работу

В предложении вакансий работодатель должен указать вакантную работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

2.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о переводе или указывается работником на предложении вакансий.

3.

Cоставить дополнительное соглашение к трудовому договору

В дополнительном соглашении указываются пункты трудового договора в новой редакции. Подписанное дополнительное соглашение является основанием приказа о переводе работника. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

4.

Зарегистрировать дополнительное соглашение к трудовому договору в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация