Компенсация за неиспользованный отпуск

смотреть видео
FreshDoc.ru - сервис для составления договоров и ведения их реестра. FreshDoc.ru создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.
Полезная информация
Описания

Чтобы сделать пакет документов воспользуйтесь процедурой FreshDoc : Предоставление отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст.127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).

Для некоторых групп работников не допускается замена отпуска компенсацией:

  • беременные женщины;
  • работники в возрасте до восемнадцати лет;
  • работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается как произведение среднего дневного (часового) заработка за расчетный период и количества дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации.

Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, - это увольнение работника. При увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный), за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода (по основанию, предусмотренному п.5 ст.77 ТК РФ).

Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13).


Рекомендуем посмотреть следующие документы: