Порядок расчета отпуска

Информация актуальна на момент размещения.
Дата публикации: 25.11.2019.

Согласно статьям 21 и 114 ТК РФ, все работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, а некоторым из них положены дополнительные дни отдыха. Очередность предоставления дней отдыха указывается в соответствующем графике. Положенные по закону 28 календарных дней можно разделить на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Порядок расчета дней отпуска

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев работы в конкретной организации. Расчет периода отпуска может начаться и раньше, но исключительно с согласия работодателя. Если же работодатель отказывает во внеплановом оплачиваемом отпуске, сотрудник может взять его за свой счет.

Обратите внимание: ТК РФ не предусматривает расчет количества дней отпуска пропорционально отработанному времени. Принцип пропорциональности применяется только для определения компенсации за неиспользованные отпускные дни при увольнении.

Расчет декретного отпуска осуществляется в ином порядке. Он делится на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый длится 70 дней до родов и 70 дней после родов (ст. 255 ТК РФ). А второй – до исполнения ребенку 3-х лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Формула расчета отпуска

Для расчета отпускных в 2021 году используется такая формула: средний дневной заработок умножается на число отпускных дней. Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.2007 г. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить размер зарплаты сотрудника за год, разделить на его на 12 месяцев, а затем получившуюся сумму разделить на 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Важно: в расчетный период не включается время, когда работник был в командировке или на больничном. При расчете учитываются все основные виды выплат: зарплата, ежемесячная премия, годовая премия. Материальная помощь, оплата обучения, питания, проезда не учитываются.