Договор о полной материальной ответственности бухгалтера

смотреть видео
FreshDoc.ru - сервис для составления договоров и ведения их реестра. FreshDoc.ru создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.
Полезная информация
Описания

Внимание! Представленный текст является образцом договора материальной ответственности бухгалтера. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Договор о полной материальной ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора.

Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Договор о полной материальной ответственности заключается с совершеннолетним гражданином при приеме на работу, если для выполнения профессиональных обязанностей ему передаются материальные, денежные ценности. Такой документ обычно заключается при поступлении работника в организацию одновременно с трудовым договором.

В соглашении о материальной ответственности прописываются права и обязанности работника и работодателя. Оговаривается обязанность работодателя создавать для сотрудника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.

Договор о материальной ответственности в полном размере оформляется и подписывается в двух экземплярах: один экземпляр остается у работодателя, второй – у бухгалтера. Договор вступает в силу с даты его заключения, и у работника возникает ответственность за сохранность переданных ему товарно-материальных ценностей. Работник не несет ответственности за недостачу, образовавшуюся до передачи ему имущества.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности бухгалтера

Договор о полной материальной ответственности бухгалтера целесообразно заключать, если бухгалтер по совместительству будет исполнять обязанности кассира. Полную материальную ответственность также можно возложить и на главного бухгалтера, однако с ним не обязательно заключать отдельный договор, так как пункт, предусматривающий полную материальную ответственность, может быть включен в трудовой договор.

Данный вид договора может быть заключен и в том случае, когда фирма-работодатель хочет обеспечить себе дополнительные гарантии по сохранности денежных средств, бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей, передаваемых работникам для хранения, приема, отпуска, перевозки или применения в процессе работы.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Условия наступления полной материальной ответственности бухгалтера

Случаи возникновения полной материальной ответственности закреплены в Трудовом Кодексе РФ:

  • когда на бухгалтера возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • недостачи ценностей, переданных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (накладной, акту приема-передачи);
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий бухгалтера, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом власти;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных ФЗ;
  • причинения ущерба не при исполнении бухгалтером трудовых обязанностей.

Структура и содержание типового образца договора полной материальной ответственности бухгалтера

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон (работодателя и работника).
  3. Предмет договора. Предметом договора выступает полная материальная ответственность бухгалтера за сохранность вверенного ему имущества.
  4. Срок действия договора.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Порядок взыскания ущерба. По распоряжению работодателя с виновника взыскивается сумма ущерба, не превышающая месячного заработка бухгалтера. Так же прописываются условия взыскания стоимости ущерба в судебном порядке.
  7. Ответственность сторон.
  8. Основания и порядок расторжения договора. Прописываются условия, при которых договор может быть расторгнут.
  9. Разрешение споров. Все возникающие споры разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
  10. Форс-мажор.
  11. Прочие условия.
  12. Адреса и реквизиты сторон.
  13. Подписи сторон.

Рекомендуем посмотреть следующие документы:

0

  № 

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий  (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работник, занимающий должность , принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему Работодателем имущества.  

1.2.

Работодатель вверяет Работнику следующее имущество (далее по тексту - Имущество): .

1.3.

Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и действует до .

2.2.

Имущество считается переданным Работнику с момента вступления Договора в силу.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется: 

3.1.1.

Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности Имущества.

3.1.2.

Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с Имуществом.

3.1.3.

Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния Имущества.

3.1.4.

Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба. 

3.2.

Работник обязуется:

3.2.1.

Обеспечить сохранность Имущества.

3.2.2.

Бережно относиться к Имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба.

3.2.3.

Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности Имущества.

3.2.4.

Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках Имущества.

3.2.5.

В полном размере возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.  

3.2.6.

Не разглашать третьим лицам информацию об Имуществе, его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к Имуществу.

3.3.

Работодатель вправе: 

3.3.1.

Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с Работника, с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.  

3.4.

Работник вправе: 

3.4.1.

Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий Имущества, а также требовать от Работодателя проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

4.

Порядок взыскания ущерба

4.1.

До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

4.2.

Работник предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения Работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

4.3.

Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 (одного) месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.

4.4.

Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4.5.

С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

4.6.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

4.7.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения Работника от материальной ответственности.

5.

Ответственность сторон

5.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2.

В случае недостачи Имущества на Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

5.3.

Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5.4.

Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

6.

Основания и порядок расторжения договора

6.1.

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным законодательством.

7.

Разрешение споров из договора

7.1.

Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.2.

После соблюдения Сторонами процедуры досудебного урегулирования спора из Договора Стороны вправе обратиться в  для разрешения спора по существу в судебном порядке.  

8.

Форс-мажор

8.1.

Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств.

9.

Прочие условия

9.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

10.

Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Работник: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

11.

Подписи сторон

11.1.

От имени Работодателя ________________  

11.2.

От имени Работника ________________  

приказ о епреходе на летнии нормы ГСМ
кто должен составлять договор о полной материальной ответственности, кадры или бухгалтерия
добрый день скажите пожалуйста как правильно составить договор физ лицам я например передаю своих пчел и мат имущества для их зимовки другому частному лицу на зимний периуд помоги правильно составить нам соглашение 
Здравствуйте, на сайте нет договора о коллективной материальной ответственности? дабы делить недостачу в розничном магазине поровну между всеми
не нашла Трудовой договор.
Я хочу расторгнуть договор о полной материальной ответственности но его не хотят расторгать и не дают 2 экземпляр! как мне его можно расторгнуть?  
нужен договор  о мат ответств.в клининговую компанию.если работник испортит или украдет на объекте что либо.если уже есть,дайте ссылку пожалуйста
Здорово! Хорошо и грамотно созданный договор, где можно скорректировать отдельные пункты... СПАСИБО!
Уточните, пожалуйста, свой вопрос.
Договор о полной материальной ответственности составляется сотрудником кадровой службы, а в случае его отсутствия сотрудником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства.
Вам подойдет договор возмездного оказания услуг - http://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_vozmezdnogo_okazaniya_uslug/_dogovor_vozmezdnogo_okazaniya_uslug_obschiy/?fullscreen=0 Чтобы воспользоваться нашим сервисом, вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, текст договора автоматически поменяется. Затем нужно заполнить поля ввода в тексте договора. Поля ввода выделены курсивом серым цветом с прерывистым подчеркиванием. После этого сохраняете документ в свой личный кабинет и можете распечатать. Можно также отредактировать документы в режиме "Правка"
Трудовые договоры находятся здесь: http://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/?fullscreen=0 . Также для поиска нужного договора Вы можете воспользоваться строкой поиска.
К сожалению данный договор не представлен на нашем сайте, но мы обязательно учтем Ваше пожелание в ходе подготовки обновлений для области "Договоры". Вы можете отредактировать документ в режиме "Правка"
Мы осуществляем консультации только по вопросам, связанным непосредственно с составлением документов на нашем сайте. Общую юридическую консультацию мы не предоставляем.
На основании ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, в том числе причиненный имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В п. 1.2 договора впишите перечень вверенного работнику имущества. Также, если посчитаете нужным, можете в пункте 1.3 договора в режиме "Правка" дописать следующее: "Работник" принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему "Работодателем" имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам". Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работниками определенных категорий. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85.Ущерб, причиненный работодателю, в том числе порча имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных ст. 243 ТК РФ (умышленного причинения ущерба и др.). В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Дополнительную информацию вы можете получить в блоке полезной информации, имеющемся под каждым документом.
Благодарим Вас за использование сервиса FreshDoc! Ваше мнение очень важно для нас!
возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с менеджером по продажам?
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень).Согласно разд. II Перечня договоры о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать с лицами, выполняющими работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Вы вправе заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с менеджером по продажам, если его должностные обязанности связаны с приемом, продажей и подготовкой к продаже товаров.