Трудовой договора с неполным рабочим временем

смотреть видео
FreshDoc.ru - сервис для составления договоров и ведения их реестра. FreshDoc.ru создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.
Полезная информация
Описания

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с неполным рабочим днем. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Трудовой договор – это основной документ, регулирующий взаимоотношения работника и работодателя. Основные функции данного документа заключаются в следующем:

  • регламентация прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с заключением трудового договора;
  • фиксация всех необходимых сведений в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений;
  • является составляющей правоосновы для разрешения споров и разногласий между работником и работодателем в предусмотренном действующим законодательством порядке.

Российское законодательство помимо нормальной продолжительности режима работы (не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю) предусматривает и режим неполного рабочего времени.

При приеме сотрудника, который будет работать по такому графику, необходимо заключить трудовой договор с неполным рабочим временем. В разделе «режим работы» трудового соглашения прописывается этот режим и указываются условия такого графика (сколько рабочих часов в день, в смену, количество рабочих дней в неделю и т.п.).

Неполный график работы предполагает один из следующих вариантов:

  • уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы;
  • сокращение количества дней в неделю;
  • сочетание обоих выше представленных вариантов (одновременное сокращение продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в неделю).

В законодательстве РФ нет уточнений, сколько именно часов или дней должен составлять неполный график работы.

Прием на работу с неполным рабочим временем осуществляется на общих основаниях, но в трудовую книжку не вносится запись о неполном рабочем времени работника. Неполный график работы может устанавливаться в отношении любой категории работников.

Особенности трудового договора с неполным рабочим временем

  • неполное время работы может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по согласованию сторон трудового договора;
  • работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе следующих категорий сотрудников:
    1. беременные женщины;
    2. один из родителей (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
    3. лица, ухаживающие за больным членом семьи (при предъявлении соответствующего медицинского заключения).
  • оплата труда работника, с которым заключен трудовой договор с неполным рабочим временем, производится пропорционально фактически отработанному времени либо объему выполненной работы;
  • не применяются ограничения относительно продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав сотрудника с неполным режимом работы;
  • за сотрудником сохраняется право на предпраздничный рабочий день;

Структура и содержание типового трудового договора с неполным рабочим временем

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон. Прописывается ФИО работника, его паспортные данные, наименование работодателя и его реквизиты. Обязательно необходимо прописать место работы, с указанием местонахождения структурного подразделения.
  3. Предмет трудового договора. Указывается должностная функция, конкретный вид поручаемой сотруднику работы.
  4. Срок действия договора. Указывается характер соглашения: бессрочный (на неопределённый срок) и срочный (обязательно указание причины срочности трудового договора).
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Гарантии и компенсации.
  7. Режим труда и отдыха. Устанавливается конкретный график работы при неполном рабочем времени.
  8. Условия оплаты труда. Указываются выплаты, составляющие заработную плату, премии, надбавки.
  9. Ответственность сторон. Предусматривается материальная ответственность работника; ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника.
  10. Основания и порядок расторжения договора. Условия прописаны в Трудовом кодексе РФ.
  11. Прочие условия.
  12. Список приложений. Обычно в качестве приложения выступает должностная инструкция работника.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение"). 

1.2.

"Работа" выполняется дистанционно.

1.3.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.4.

 Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

1.5.

"Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

1.6.

"Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем".

2.

Срок действия договора

2.1.

"Работник" обязуется приступить к "Работе" г.

3.

Функции и должностные обязанности работника

3.1.

Основные задачи и направления деятельности "Работника": .

3.2.

"Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

3.3.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у "Работодателя", распространяющиеся на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе.

3.4.

В непосредственном подчинении "Работника" находятся: .

4.

Права и обязанности сторон

4.1.

"Работодатель" обязуется:

4.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

4.3.

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

4.4.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

4.6.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

4.7.

"Работник" обязуется:

4.8.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.9.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.10.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

4.11.

"Работодатель" вправе:

4.12.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.13.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

4.14.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.15.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.16.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.17.

Принимать локальные нормативные акты.

4.18.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.19.

"Работник" имеет право:

4.19.1.

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

4.19.2.

На защиту персональных данных.

4.19.3.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора". 

4.19.4.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

4.19.5.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.19.6.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

5.

Гарантии и компенсации

5.1.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.2.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

6.

Режим труда и отдыха   

6.1.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

6.2.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".  

7.

Условия оплаты труда 

7.1.

Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

8.

Ответственность сторон

8.1.

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9.

Основания и порядок расторжения договора

9.1.

"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

9.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

9.3.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за    календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

9.4.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за    календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

9.5.

"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям: .

9.6.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

9.7.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

9.8.

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

10.

Прочие условия

10.1.

"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

10.2.

"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение  календарных дней с момента его получения.

10.3.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

10.4.

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

10.5.

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

10.6.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

11.

Список приложений

11.1.

Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"

12.

Адреса и реквизиты сторон

12.1.

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

13.

Подписи сторон

13.1.

От имени "Работодателя" ________________   

13.2.

От имени "Работника" ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Здравствуйте! Могу ли я данный  срочныйдоговор заключить с работником не оповещая налоговую?
Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую
здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся? 
Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор!? Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??
как заключить договор на пол ставки?
Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется. 
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.
Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!
уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами  у них другое налогооблажение.
Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ½ ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.