Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы

смотреть видео
FreshDoc.ru - сервис для составления договоров и ведения их реестра. FreshDoc.ru создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.
Полезная информация
Описания

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Многие компании применяют гибкие (скользящие) графики трудового режима на практике уже давно. Сущность гибкого (скользящего) графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем.

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы – это трудовое соглашение между работодателем и работником, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Режим гибкого графика работы - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Заключение трудовых договоров с таким графиком рабочего времени было введено в России в 1980-е гг. сначала для женщин, имеющих детей, в потом и для других категорий граждан.

Условие о скользящем рабочем графике обязательно прописывается в трудовом договоре в качестве режима рабочего времени, изменение данного условия возможно только по согласования сторон.

Строго установленного списка должностей и профессий, с которыми должен заключаться трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы, нет. Обычно заключение таких трудовых соглашений связано с выполняемой должностной функцией работника либо с какими-то жизненными обстоятельствами.

Специфика гибкого (скользящего) графика работы

Гибкий график работы содержится в следующем:

  • переменное время начала и конца рабочего времени;
  • фиксированное время, когда присутствие сотрудника на рабочем месте является обязательным;
  • перерыв на питание и отдых, который обычно разделяет фиксированное время на 2 части (может составлять от 30 минут до 2 часов). Его продолжительность не входит в рабочее время;
  • учетный период отработанного времени (не может быть более 1 года).

Существует несколько форм учета скользящего рабочего времени, при которых происходит суммарная отработка:

  • Поденный (работник должен отработать обязательное количество часов в течении дня);
  • Еженедельный (отработанная норма часов считается за неделю);
  • Месячный (установленная норма часов отрабатывается за месяц).
При заключении с работником договора о гибком (скользящем) графике работы сотрудник должен отработать полное количество часов, установленных в законодательстве, в течении учетного периода.

Особые условия при заключении трудового договора с гибким (скользящим) графиком работы

Свободный режим труда не применяется в следующих случаях:

  • в прерывных производствах;
  • в условиях 3-сменной работы;
  • при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места;
  • на стыках смен;
  • при выполнении работы вне организации.

При нарушении режима гибкого(скользящего) рабочего времени сотруднику помимо дисциплинарных взысканий может грозить перевод на общепринятый график работы на срок до 3 месяцев, при повторном нарушении – на срок до 2 лет. К таким нарушениям можно отнести:

  • невыполнение поставленных задач и установленных норм отработки;
  • повышенный процент брака;
  • опоздания в пределах фиксированного времени;
  • прогулы;
  • неполное использование рабочего времени;
  • недоработка часов за учетный период без уважительных причин и др.

Структура и содержание трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет трудового договора.
  4. Срок действия договора. Необходимо прописать дату начала работы, если договор заключен на определенный срок – то срок окончания действия соглашения.
  5. Права и обязанности сторон.
  6. Гарантии и компенсации.
  7. Режим труда и отдыха. Это основной раздел, содержащий отличия трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы от обычного трудового договора.
  8. Условия оплаты труда. Прописывается тариф, размер оклада, премии, надбавки, условия и способы их получения.
  9. Ответственность сторон.
  10. Основания и порядок расторжения договора.
  11. Прочие условия.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение"). 

1.2.

"Работа" выполняется дистанционно.

1.3.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.4.

 Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

1.5.

"Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

1.6.

"Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем".

2.

Срок действия договора

2.1.

"Работник" обязуется приступить к "Работе" г.

3.

Функции и должностные обязанности работника

3.1.

Основные задачи и направления деятельности "Работника": .

3.2.

"Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

3.3.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у "Работодателя", распространяющиеся на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе.

3.4.

В непосредственном подчинении "Работника" находятся: .

4.

Права и обязанности сторон

4.1.

"Работодатель" обязуется:

4.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

4.3.

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

4.4.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

4.6.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

4.7.

"Работник" обязуется:

4.8.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.9.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.10.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

4.11.

"Работодатель" вправе:

4.12.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.13.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

4.14.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.15.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.16.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.17.

Принимать локальные нормативные акты.

4.18.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.19.

"Работник" имеет право:

4.19.1.

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

4.19.2.

На защиту персональных данных.

4.19.3.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора". 

4.19.4.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

4.19.5.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.19.6.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

5.

Гарантии и компенсации

5.1.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.2.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

6.

Режим труда и отдыха   

6.1.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

6.2.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".  

7.

Условия оплаты труда 

7.1.

Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

8.

Ответственность сторон

8.1.

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9.

Основания и порядок расторжения договора

9.1.

"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

9.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

9.3.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за    календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

9.4.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за    календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

9.5.

"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям: .

9.6.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

9.7.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

9.8.

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

10.

Прочие условия

10.1.

"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

10.2.

"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение  календарных дней с момента его получения.

10.3.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

10.4.

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

10.5.

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

10.6.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

11.

Список приложений

11.1.

Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"

12.

Адреса и реквизиты сторон

12.1.

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

13.

Подписи сторон

13.1.

От имени "Работодателя" ________________   

13.2.

От имени "Работника" ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Здравствуйте! Могу ли я данный  срочныйдоговор заключить с работником не оповещая налоговую?
Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую
здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся? 
Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор!? Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??
как заключить договор на пол ставки?
Здравствуйте я гражданин Армении приехал в Питер на работу но никак не могу найти работу .. когда я вернусь в Армению могут возникнуть проблемы что не ту документов о работе договора.. если да то как делать трудовой договор
Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется. 
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.
Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!
уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами  у них другое налогооблажение.
Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ½ ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.
Здравствуйте! Выбранный Вами шаблон трудового договора подходит для оформления трудовых отношений с гражданином иностранного государства, в том числе с гражданином страны СНГ. Однако для подтверждения факта работы бланка договора недостаточно, необходимо его подписание организацией или частным лицом - работодателем. С уважением, команда FreshDoc.