Трудовой договор с директором магазина

смотреть видео
FreshDoc.ru - сервис для составления договоров и ведения их реестра. FreshDoc.ru создаст нужный Вам вариант договора, запросив минимум необходимой информации. Учитывает требования действующего законодательства и опыт практикующих юристов.
Полезная информация
Описания

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с директором магазина. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор с директором.

Типовой образец трудового договора с директором магазина используется при оформлении отношений между организацией и руководителем, в которых руководитель обязуется по предоставлению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

При приеме на работу руководителя, который является наемным работником (ст.275 ТК РФ), существуют определенные особенности, регулируемые нормами права и учредительными документами:

  • назначение;
  • избрание;
  • заключение трудового договора с победителем конкурса на вакантную должность;
  • заключение контракта на определенный срок;
  • установление требований для кандидата в государственных учреждениях;
  • предоставление дополнительных документов, например декларации о доходах.

Структура и содержание типового образца трудового договора с директором магазина

  1. Дата и место заключения договора.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. Руководитель назначается на должность директора организации на основании назначения руководителя (указывается основание назначения руководителя). Согласно условиям договора руководитель обязуется по наделению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации. В разделе должно быть указание о том, что данная работа является основным видом либо по совместительству. А также уточнение о возможности дополнительной деятельности по совместительству. В этом же пункте указываются условия труда на рабочем месте.
  4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления в силу соглашения, на какой срок оно заключено и на каком основании (указывается причина заключения срочного трудового договора). Также указывает дата, с которой работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
  5. Функции и должностные обязанности работника. Приводится описание деятельности руководителя и его обязанностей. Можно не перегружать договор информацией и вынести должностные обязанности в отдельный документ - Должностную инструкцию, которая после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения.
  6. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  7. Условия оплаты труда. Пункт определяет порядок, способ, форму, сроки и размер выплаты заработной платы и дополнительных вознаграждений (единовременных и т.д.). Здесь же указываются органы, либо лица, принимающие решения о выплате вознаграждения. А так же указывается размер тарифной ставки.
  8. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет руководитель в связи с управлением организацией, в т.ч. представительские расходы подлежат полному возмещению организацией
  9. Возмещение вреда. Вред, нанесенный руководителю, при исполнении им своих должностных обязанностей, подлежит возмещению организацией в полном объеме.
  10. Условия труда и отдыха. Пункт определяет режим рабочего времени, а также порядок предоставления отпуска и его продолжительности, и другие условия, в зависимости от соглашения сторон.
  11. Гарантии и компенсации. На период действия соглашения на руководителя распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
  12. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по соглашению в соответствии с трудовым договором с директором магазина и действующим законодательством РФ.
  13. Основания и порядок расторжения договора. Действие типового трудового договора с директором магазина может быть прекращено по истечении срока действия договора, по соглашению сторон, в одностороннем порядке (по инициативе работника или работодателя), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли участников соглашения, в связи с нарушением правил заключения договора (если нарушение исключает возможность продолжения исполнения работником своих обязанностей).
  14. Прочие условия.
  15. Адреса и реквизиты сторон.
  16. Подписи сторон.

Скачать типовой бланк трудового договора с директором магазина можно на нашем сайте вместе со следующими приложениями:

  • Должностная инструкция;
  • Дополнительное соглашение.

Внимание! Представленный текст является описанием образца трудового договора с директором магазина. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор с директором.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

52

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Организация, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 г. рождения, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

 Предмет договора

1.1.

Руководитель назначается на должность директора Организации на основании .

1.2.

 В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Организации, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции .

1.3.

Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

1.4.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

3.

Функции и должностные обязанности руководителя

3.1.

Основные задачи и направления деятельности Руководителя: .

3.2.

Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

4.

Права и обязанности сторон

4.1.

Организация обязуется:

4.1.1.

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

4.1.2.

Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

4.1.3.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

4.1.4.

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией.

4.2.

Руководитель обязуется:

4.2.1.

Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.

4.2.2.

Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора.

4.2.3.

Обеспечивать сохранность имущества Организации. 

4.2.4.

Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета.

4.2.5.

Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.

4.2.6.

Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.

4.2.7.

Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны.

4.2.8.

Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну.

4.2.9.

Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

4.2.10.

Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации.

4.2.11.

Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации.

4.2.12.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации.

4.3.

Организация вправе:

4.3.1.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, .

4.3.2.

Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

4.3.3.

Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.3.4.

Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Организации.

4.3.5.

Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.

4.4.

Руководитель вправе:

4.4.1.

Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

4.4.2.

Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции.

4.4.3.

Распоряжаться имуществом Организации, в т.ч. , принадлежащим (щих) Организации в пределах своей компетенции.

4.4.4.

Принимать и увольнять работников Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации.

4.4.5.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации.

4.4.6.

Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации.

4.4.7.

Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации и законодательством.

5.

Оплата труда руководителя

5.1.

Руководителю устанавливается должностной оклад в размере  руб. (). Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. 

5.2.

Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. (), выплачиваемое в порядке, установленном в Организации.  

5.3.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ().

5.4.

Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению .

6.

 Возмещение расходов

6.1.

Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией.

6.2.

Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

7.

Возмещение вреда

7.1.

Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме.

8.

Условия труда и отдыха руководителя

8.1.

Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня.

8.2.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Организации.

8.3.

Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

8.4.

Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование.

8.5.

Организация предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.

8.6.

 Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с .

8.7.

 По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Организации.

9.

 Социальные гарантии

9.1.

 В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.

9.2.

В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации, по инициативе Руководителя, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия Руководителя в отношении Организации, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. (). 

10.

Ответственность сторон

10.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.

10.2.

Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

10.3.

Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством. 

10.4.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

10.5.

Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

10.6.

Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

10.7.

Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

11.

Основания расторжения договора

11.1.

 Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

11.2.

Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решением .

11.3.

 По инициативе Организации Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- ликвидации или реорганизации Организации;

- признания Организации несостоятельной (банкротом);

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений , систематическое нарушение условий Договора;

- невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска. 

11.4.

Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".

11.5.

Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".

11.6.

Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

11.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации.

11.8.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении Договора не менее чем за  календарных дней.

11.9.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".

11.10.

По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;

- неоднократное или длящееся нарушение Организацией своих обязательств по Договору;

- наличия других оснований, признаваемых Сторонами уважительными.

12.

 Заключительные положения

12.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

12.2.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

12.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

12.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

13.

 Адреса и реквизиты сторон

Организация: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Руководитель: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

14.

 Подписи сторон

14.1.

От имени Организации ___________________ .

14.2.

Руководитель _____________________ .

Если директор - ВКС, а по решению общего собрания директор избран на 5 лет (таков срок полномочий директора по уставу), то какой срок действия договора следует указать?
Можно ли в  договоре с временно пребывающим в РФ мигрантом (не ВКС) прописать, что договор вступает в силу  с момента подписания договора сторонами, а дата начала работы - дата получения разрешения на работу?
Если директор и учредитель одно лицо целесообразен ли договор?
Разрешение на работу иностранцу ВКС выдается на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора с привлекающим его работодателем, но не более чем на три года. Данный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. Вы можете заключать договор на срок превышающий выданного разрешения на работу, но при этом желательно указать в нем, что он подлежит расторжению в случае аннулирования либо отказа в продлении разрешения на работу. Так как привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения влечет наложения административного штрафа. Для включения данных положений в договор Вам необходимо перейти в режим "Правка".
Да. В случае, если договор заключается с иностранным работником, требующем разрешения на работу, то в договоре целесообразно прописать, что он вступает в силу с момента получения иностранцем разрешения на работу.
Заключение трудового договора с директором ООО необходимо и в случае, когда единственным учредителем этого общества и его директором является одно лицо.Директор общества с ограниченной ответственностью (далее также - ООО, общество) является его единоличным исполнительным органом, который действует от имени общества без доверенности и осуществляет текущее руководство его деятельностью (п. 4 ст. 32, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ)). Директор ООО подпадает под определение руководителя организации, закрепленное в части первой ст. 273 ТК РФ. В силу ст. 274 ТК РФ: «Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.» Из приведенной нормы следует, что с директором ООО в обязательном порядке заключается трудовой договор как с наемным работником организации. На это указывают также нормы ст. 275 ТК РФ.