Трудовой договор с ИП

смотреть видео
Трудовой договор с ИП составляется в письменной форме. В разделе можно оформить образец трудового договора с ИП и скачать готовый документ с приложениями.
Полезная информация
Описания

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с ИП. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Индивидуальный предприниматель заключает с работником договор в рамках действующего трудового законодательства РФ. В соглашении между индивидуальным предпринимателем и работником должны быть прописаны основные должностные обязанности работника, порядок выплаты и размер заработной платы, обязанности сторон по отношению друг к другу и прочие условия.

Для оформления типового образца трудового договора с ИП работник обязан предоставить ряд документов - паспорт, диплом об образовании и иные документы, в зависимости от должности, на которую устраивается сотрудник, требований законодательства и работодателя.

Предприниматель может заключить с работником соглашение на неопределенный срок и на конкретный период времени - срочный трудовой договор, который, как правило, заключается для замещения временно отсутствующего сотрудника, а также для выполнения временных и сезонных работ. Срок действия срочного трудового договора с ИП не может превышать 5 лет.

Перед подписанием бланка трудового договора с ИП предприниматель должен ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка: рабочими обязанностями, рабочим местом, часами работы, временем отдыха и т.д.

Все, перечисленное выше, следует внести в документ, чтобы впоследствии между сторонами не возникло разногласий, а при появлении спорных ситуаций была возможность ссылаться на условия договора.

В бланк договора может быть включено и условие об испытательном сроке.

Трудовое соглашение с ИП оформляется в простой письменной форме в двух экземплярах, по одному каждой стороне.

ТК РФ допускает ситуацию, когда бланк договора работник подписывает после того, как он уже приступил к работе. В этом случае ИП обязан заключить соглашение с работником не позднее, чем через 3 дня.

Структура и содержание типового образца трудового договора с ИП

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименования сторон. Данные предпринимателя (ФИО работодателя, ИНН, адрес регистрации) и о сотрудника (ФИО, паспортные данные, прописка и пр. данные, в зависимости от должности).
  3. Предмет договора. Согласно договору предприниматель обязуется принять работника на работу на определенную должность (наименование должности, квалификация работника) в определенное место работы (уточняется). А работник обязуется выполнять должностные обязанности в соответствии с условиями соглашения и Должностной инструкции (прилагается к договору и после утверждения сторонами становится его неотъемлемой частью). Помимо этого, работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у предпринимателя. В этом же пункте необходимо указать, что настоящая работа является основным местом работы и видом занятости работникам, если соглашением не предусмотрено иное.
  4. Срок действия договора. Указывается дата вступления соглашения в силу, дата начала работы (когда работник непосредственно приступает к работе) и уточнение о том, что договор заключен на неопределенный срок.
  5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор с ИП.
  6. Гарантии и компенсации. На период действия соглашения на работника распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
  7. Режим труда и отдыха. Описывается режим рабочего времени, продолжительность работы, продолжительность перерывов на отдых и обед, порядок и условия предоставления отпусков (ежегодного, по семейным обстоятельствам, по уходу за ребенком и т.д.), прочие условия.
  8. Условия оплаты труда. Приводится размер (тарифная ставка), способ, форма и порядок выплаты заработной платы, надбавок, премий, компенсационных и других дополнительных выплат.
  9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
  10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых подписывается типовой образец трудового договора с ИП, скачать который вы можете на нашем сайте.
  11. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  12. Список приложений.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

К типовому бланку трудового договора с ИП прилагаются следующие дополнительные документы:

  • Должностная инструкция;
  • Дополнительной соглашение.

Внимание! Представленный текст является описанием образца трудового договора с ИП. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

 

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение"). 

1.2.

"Работа" выполняется дистанционно.

1.3.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.4.

 Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

1.5.

"Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости.

1.6.

"Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем".

2.

Срок действия договора

2.1.

"Работник" обязуется приступить к "Работе" г.

3.

Функции и должностные обязанности работника

3.1.

Основные задачи и направления деятельности "Работника": .

3.2.

"Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

3.3.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у "Работодателя", распространяющиеся на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе.

3.4.

В непосредственном подчинении "Работника" находятся: .

4.

Права и обязанности сторон

4.1.

"Работодатель" обязуется:

4.2.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

4.3.

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

4.4.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

4.6.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

4.7.

"Работник" обязуется:

4.8.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.9.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.10.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

4.11.

"Работодатель" вправе:

4.12.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.13.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

4.14.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.15.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.16.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.17.

Принимать локальные нормативные акты.

4.18.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.19.

"Работник" имеет право:

4.19.1.

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

4.19.2.

На защиту персональных данных.

4.19.3.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора". 

4.19.4.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

4.19.5.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.19.6.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

5.

Гарантии и компенсации

5.1.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.2.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

6.

Режим труда и отдыха   

6.1.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

6.2.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".  

7.

Условия оплаты труда 

7.1.

Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

8.

Ответственность сторон

8.1.

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9.

Основания и порядок расторжения договора

9.1.

"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

9.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

9.3.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за    календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

9.4.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за    календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

9.5.

"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям: .

9.6.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

9.7.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

9.8.

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

10.

Прочие условия

10.1.

"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

10.2.

"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение  календарных дней с момента его получения.

10.3.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

10.4.

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

10.5.

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

10.6.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

11.

Список приложений

11.1.

Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"

12.

Адреса и реквизиты сторон

12.1.

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

13.

Подписи сторон

13.1.

От имени "Работодателя" ________________   

13.2.

От имени "Работника" ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Здравствуйте! Могу ли я данный  срочныйдоговор заключить с работником не оповещая налоговую?
Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую
здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся? 
Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор!? Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??
как заключить договор на пол ставки?
Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется. 
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.
Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!
уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами  у них другое налогооблажение.
Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ½ ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.