Трудовой договор с менеджером по персоналу

Трудовой договор с менеджером по персоналу заключается в соответствии с нормами ТК РФ и отражает условия сотрудничества между работодателем и нанятым специалистом. В разделе представлен образец трудового договора с менеджером по персоналу и подробно описаны особенности составления этого документа.

Порядок составления трудового договора с менеджером по персоналу

Прежде чем заключить контракт, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с правилами внутреннего распорядка организации и должностной инструкцией. В последней следует четко прописать требования к знаниям, умениям и опыту работника, а также обозначить перечень его функций. Общие требования к тексту соглашения о сотрудничестве и сопроводительным документам вы можете найти в разделе «Трудовые договоры в торговле».

Должностные обязанности менеджера по персоналу, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, перечислены в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с менеджером по персоналу определены следующие должностные обязанности:

• организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
• обеспечивать укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
• организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Поскольку менеджер по персоналу относится к категории руководителей, его назначает на должность и увольняет директор предприятия.

Специалистом по кадровой работе может работать лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Функции менеджера по персоналу:

• организация работы с персоналом;
• комплектование предприятия работниками необходимых профессий;
• организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников;
• контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом;
• организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

Кроме образца трудового договора, при приеме на работу менеджера по персоналу могут понадобиться такие приложения: должностная инструкция (описание задач специалиста), дополнительные соглашения (о материальной ответственности, неразглашении конфиденциальной информации).

Остальные соглашения о сотрудничестве со специалистами кадровой службы вы можете найти на странице «Трудовые договоры отдела кадров».