Агентский договор с сотрудником

Согласно действующему законодательству РФ подменять трудовой договор с работником любым другим видом договора запрещено. Однако, в некоторым случаях с физлицом правомерно и выгодно заключить агентский договор с сотрудником, нежели принимать его в штат. Например, если вы не уверены в профессиональных качествах сотрудника и сначала хотите убедиться в том, как человек работает. Либо же в штате не предусмотрена подобная должность, а фирмы испытывает нужды в подобных услугах. Вот в подобных случаях и разумно будет заключать договоры агентирования. Также не запрещено заключать такие договоры и с действующими штатными работниками, но при условии, что документ не будет содержать условия трудового договора.

Поэтому стоит учесть, что заключая с сотрудником агентский договор, вы не можете требовать от агента:

• соблюдения какого-то трудового распорядка и графика работы;
• материальной ответственности;
• личного исполнения поручений принципала (так как по закону агент вправе привлекать сторонних лиц для исполнения договорных обязательств).

При этом заключения для принципала агентского договора с сотрудником, безусловно, имеет свои преимущества:

• нет необходимости оплачивать взносы в ФСС и ПФР;
• налог на доходы физ.лица агент оплачивает самостоятельно;
• потраченные на исполнение договорных обязательств расходы могут быть расценены как затраты на производство и реализацию.

Если вам необходим полноценный агентский договор с сотрудником, заполните опросный лист и скачайте сформированный по вашим условиям документ в удобном формате.