Гражданско-правовой договор подряда: образец

смотреть видео
Гражданский договор между работодателем и сотрудником суд может признать трудовым контрактом. Поэтому следует заключать не гражданский договор между работодателем и работником, а трудовой - образец его можно скачать в нашем сервисе в формате word.
Дата актуализации: 2018-01-10
Полезная информация
Описания
>>>
Гражданско-правовой договор подряда: образец

Гражданско правовой договор

Под понятие гражданско правового договора попадают самые разнообразные договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса -  в отличие от трудового контракта, который регламентируется трудовым законодательства. Договоры подряда, страхования, дарения, оказания услуг, перевозки, комиссии, купли-продажи и т.п. - все они являются договорами гражданско-правового характера (ГПХ). Если заключать договоры ГПХ можно с исполнителями различного правового статуса, то трудовые отношения работодатель может оформить только с физ.лицом. Однако, порой работодатели, стремясь снизить свои расходы и обязательства (налоги, соц.выплаты, отпуска, больничные и пр.) подписывают с работниками не трудовые, а гражданские договоры.

Гражданско правовой договор подряда с физическим лицом

Заключить договор с физ.лицом на выполнение определенного рода подрядных работ, конечно, намного выгоднее, нежели для выполнения этой работы найти и нанять сотрудника. Гражданско правовой договор с работником имеет в подобной ситуации свои преимущества:

  • подрядчик не требует официального оформления в штат, выплаты ежемесячной заработной платы и предоставление обязательных социальных гарантий. Все, что требуется от заказчика - это принять и оплатить выполненный подряд;
  • в большинстве случаев подрядчик сам занимается обеспечением материалами и инструментами для выполнения задания подрядчика, в трудовых отношения подобные обязательства полностью ложатся на работодателя, плюс к этому присоединяется необходимость организации безопасных условий труда;
  • отношения заказчик - подрядчик строятся на равных, то про отношения работника и работодателя такого сказать нельзя: первый находится в подчинении;
  • гражданско правовой договор подряда с физическим лицом предусматривает оплату за конкретный результат действий подрядчика, трудовой контракт обязует работодателя выплачивать заработную плату вне зависимости от рентабельности выполненных работником действий, да еще и не реже 2 раз в месяц.

Если работодатель может вовсе обойтись без наемных сотрудников, возлагая исполнение всех требуемых ему временных функций на сторонних исполнителей, то ему ничто не запрещает заключать договоры ГПХ. Однако, подменять таким образом трудовой контракт нельзя - за это грозит немалый штраф.

В сервисе вы можете скачать образец гражданско - правового договора с физлицом или трудового договора с работником.

Гражданско-правовой договор подряда: образец