Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг)

смотреть видео
Договор аутстаффинга персонала обычно заключается в простой письменной форме. В разделе можно составить и скачать образцы данного договора с бланками необходимых приложений.
Полезная информация
Описания

Договор аутстаффинга: понятие и сущность

По договору аутсорсинга персонала исполнитель (являющийся работодателем), обязуется оказать заказчику услугу путем предоставления работников для выполнения работы в интересах заказчика.

Согласно этому соглашению, аутсорсинг персонала позволяет заказчику использовать труд сотрудников исполнителя, не становясь по отношению к ним работодателем. Работодателем в данном случае является исполнитель.

К договору аутстаффинга не применяется прямое нормативное регулирование. К нему могут применяться общие положения Гражданского кодекса РФ и иные нормативно-правовые акты.

Аутсорсинг персонала: стороны сделки

Сторонами в таком договоре являются заказчик и исполнитель:

  • Заказчик поручает исполнение определенных работ или услуг.
  • Исполнитель обязуется исполнить порученную заказчиком работу.

Заказчиком может быть любое юридическое лицо, физическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Аутсорсингом персонала (т.е. его предоставлением) может заниматься любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Если трудовой договор между работником и исполнителем заключается в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, исполнителем может быть и физическое лицо.

Работники, предоставляемые по данному соглашению, не являются сторонами соглашения и не подписывают образец договора аутстаффинга персонала.

Договор аутсорсинга персонала: содержание

Договор аутстаффинга должен содержать точную информацию по предоставляемому персоналу:

  • количество требуемых работников;
  • наименование профессии (должности);
  • уровень образования;
  • стаж работы;
  • наименование структурного подразделения;
  • место работы;
  • и иные условия.

Согласно п.1 ст.781 Гражданского кодекса РФ, в любом образце договора аутстаффинга должны содержаться сроки и порядок оплаты услуг заказчиком. При этом стороны вправе предусмотреть любой вариант оплаты услуг.

В тексте документа обязательно должен указываться и срок, на который предоставляется персонал.

Если в документе не будут содержаться указанные сведения, такой договор предоставления персонала будет признан незаключенным.

Основания для заключения аутстаффинга персонала

Термин «аутстаффинг» и договор оказания услуг, направленных на предоставление персонала, являются равнозначными и имеют одинаковый смысл.

Аутсорсинг/ аутстаффинг персонала позволяет вывести сотрудника за штат организации-заказчика и оформить его в штат организации-исполнителя.

При оформлении аутстаффинга сотрудник продолжает работать на прежнем рабочем месте и выполнять прежние рабочие обязанности. Однако обязанности работодателя по отношению к такому сотруднику уже выполняет организация исполнителя.

В РФ спрос на аутстаффинг персонала появился после кризиса 1998 г.

Заключая сделку по аутстаффингу, заказчик получает следующие преимущества:

  • снижает нагрузку на кадровую службу;
  • сокращает расходы на содержание персонала;
  • оптимизирует налоги;
  • минимизирует риски;
  • делегирует ответственность.

Чаще всего аутсорсинг персонала используется в сфере производства и реализации продукции, а также для управления отдельными подразделениями заказчика (филиалами или представительствами).

Договор о предоставлении персонала (аутстаффинг)

  №

   г.

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице  , действующего(ей) на основании ,

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем , в лице  , действующего(ей) на основании ,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

заключили настоящий  (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора  обязуется оказать услуги по предоставлению  на определенное время работников (персонала), состоящих в штате  (далее по тексту – Работники), с их согласия для выполнения этими Работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем ,  а  обязуется оплатить Услуги и использовать труд направленных к нему Работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими Работниками с .

1.2.

 обязуется оказать услуги по предоставлению Работников для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией продукции (товаров, работ, услуг), а также для управления отдельными подразделениями  (филиалами, представительствами, иными обособленными подразделениями), на условиях, предусмотренных Договором (далее по тексту – Услуги).

1.3.

 Количество, должности (профессии, специальности) Работников, квалификационные требования к Работникам, срок использования Работников, наименование структурного подразделения и место работы указываются в Договоре:

 

Структурное подразделение Должность (профессия, специальность) Количество штатных единиц Квалификационные требования, уровень Срок предоставления работников Примечание (квалификация по диплому, навыки и умения, рекомендации) 
Наименование Место работы Уровень образования, профиль Разряд, класс Лицензия, аттестация Категория, допуск, разрешение Стаж работы по виду, сфере деятельности
   
Итого:

 

1.4.

 обязуется предоставить Работников в течение  рабочих дней с момента подписания Договора.

1.5.

 Предоставление Работников  не изменяет и не прекращает трудовые правоотношения между Работниками и .  в качестве работодателя самостоятельно выполняет все обязанности и реализует права, вытекающие из трудовых правоотношений с Работниками.

1.6.

Предоставление Работников  не ведет к установлению между  и  отношений подряда:  не принимает на себя обязательств по достижению какого-либо определенного результата (результатов) деятельности Работников, по передаче его .  не отвечает за недостижение или недостижимость результата (результатов), являющихся целью  при привлечении Работников.

1.7.

Предоставление Работников оформляется Актом о предоставлении работников по форме, установленной Сторонами в Приложении № к Договору, являющемся неотъемлемой частью Договора.

1.8.

обязуется оказать Услуги лично.

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и действует до .

2.2.

 По истечении срока действия Договора, а также срока предоставления Работников обязан не допускать Работников к работе.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

обязуется:

3.1.1.

Сформировать Заявку  на предоставление Работников и направить  в течение  рабочих дней с момента подписания Договора.

 Заявка  направляется по реквизитам , указанным в разделе 15 Договора, одним из следующих способов:

- По почте

- Нарочным

- Телефонограммой

- Факсимильной связью

- По электронной почте

3.1.2.

Оплатить оказанные услуги по предоставлению Работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные Договором.

3.1.3.

Своевременно передавать всю необходимую для оказания Услуг информацию и документацию.

3.1.4.

Принять оказанные Услуги в соответствии с условиями Договора.

3.1.5.

Не передавать полученную от информацию, связанную с оказанием услуг по Договору, третьим лицам и не использовать ее иным образом, способным привести к нанесению ущерба интересам .

3.1.6.

Обеспечить своевременный прием Работников и обеспечить их работой по должностям, указанным в Договоре.

3.1.7.

Обеспечить Работников надлежащими, безопасными и соответствующими Трудовому кодексу РФ условиями для выполнения трудовых функций, а также всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением Работниками профессиональной деятельности в интересах .

3.1.8.

Нести все расходы, связанные с содержанием Работников.

3.1.9.

Ознакомить Работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

3.1.10.

Обеспечить соблюдение нематериальных благ Работников, перечисленных в ст. 150 ГК РФ: жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства и т.д.

3.1.11.

В случае выявления факта хищения имущества , совершенного Работником, обязан самостоятельно обратиться в соответствующие органы с заявлением. Исполнитель в этом случае оказывает содействие в отношениях с работником и органами государственной власти. По окончании судебного разбирательства обязан предоставить копию приговора суда, вступившего в законную силу, заверенную судом.

3.1.12.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на Работников, в части, касающейся его обязательных для Работников указаний относительно выполнения ими трудовых функций.

3.1.13.

Обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении Работников.

3.1.14.

Не предоставлять Работников другим организациям и индивидуальным предпринимателям.

3.1.15.

 По окончании каждого текущего месяца предоставлять информацию и документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками по учету рабочего времени, оплаты труда, кадрового учета, а также сообщать обо всех случаях отсутствия Работников на работе.

3.2.

обязуется:

3.2.1.

В срок до г. выдать  доверенность, оформленную в соответствии с требованиями законодательства, подтверждающую полномочия  перед Работниками на совершение действий по Договору.

3.2.2.

Оказывать Услуги качественно и в срок в соответствии с условиями Договора.

3.2.3.

Не передавать и не показывать третьим лицам находящуюся у документацию и информацию, полученную от .

3.2.4.

Направить в адрес  мотивированные замечания по Заявке  в течение  рабочих дней с момента ее получения. В случае ненаправления таких замечаний Заявка  считается принятой  и подлежит исполнению в соответствии с условиями Договора.

3.2.5.

При поступлении от  требования о замене Работника в соответствии с п. 3.3.10 Договора, производит такую замену в течение  рабочих дней с момента поступления требования. Данный срок может быть увеличен в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок. Об увеличении срока сообщает незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры.

3.2.6.

В случае выявления факта причинения ущерба имуществу действиями Работника, обязан на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу и акта об оценке причиненного ущерба возместить причиненный ущерб. При этом к переходит право требования к Работнику в порядке регресса.

 В случае несогласия с фактом причинения ущерба действиями Работника и (или) размером причиненного ущерба, вправе провести служебное расследование. Служебное расследование проводится комиссией, формируемой , в состав которой входят не менее одного представителя со стороны . В случае отказа от направления представителя (ненаправления представителя) для участия в комиссии, комиссия формируется без представителя . Общее время служебного расследования не превышает один календарный месяц с момента формирования комиссии. Комиссия имеет право проводить опрос Работников, лиц, обладающих информацией по факту причинения ущерба, привлекать независимых оценщиков, проходить на территорию , получать объяснения от , совершать иные действия, направленные на установление факта и размера причинения ущерба.

3.2.7.

Обеспечить соблюдение трудовых прав и обязанностей Работников.

3.2.8.

 Обеспечить прибытие Работников на место работы.

3.2.9.

Издать по требованию приказ или распоряжение о сверхурочной работе Работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника.

3.2.10.

Своевременно направлять другого Работника взамен отсутствующего более  рабочих дней.

3.2.11.

Своевременно сообщать об увольнении Работников.

3.2.12.

На период действия Договора не предоставлять Работников другим организациям или индивидуальным предпринимателям.

3.2.13.

Предоставить для выбора на вакансию не менее  кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в п. 1.3 Договора. О каждом кандидате обязан представить необходимую информацию, включая профессиональные и биографические данные.

организует собеседование кандидатов с в течение  рабочих дней с момента предложения кандидатур.

3.2.14.

Представить  должностные инструкции Работников, копии трудовых договоров со всеми Работниками, а также копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы Работников, вместе с иной информацией, указанной в п. 3.2.13 Договора.

3.3.

вправе:

3.3.1.

Контролировать оказание Услуг, не вмешиваясь в деятельность .

3.3.2.

Отказаться от исполнения Договора при условии оплаты фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

3.3.3.

Давать Работникам обязательные указания относительно выполнения ими трудовых функций.

3.3.4.

Рекомендовать конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их в порядке и на условиях Договора.

3.3.5.

В любой момент потребовать от замены конкретного Работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца Работников не составляет более 10% от общего количества Работников.

3.3.6.

Обратиться к с предложением поощрить кого-либо из Работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности.

3.3.7.

В случае увольнения кого-либо из Работников - потребовать от предоставить ему другого Работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут.

3.3.8.

В случае нарушения дисциплины кем-либо из Работников надлежащим образом оформлять нарушения дисциплины и обращаться к с предложением применения к такому Работнику соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

3.3.9.

В случае производственной необходимости отстранить Работника от выполнения работы.

3.3.10.

Требовать замены Работника, не соответствующего заявленной квалификации. Для этого обращается к с мотивированным требованием о замене Работника.

3.3.11.

Использовать труд Работников в свою пользу.

3.3.12.

Давать Работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами , на основании доверенности, выданной . При этом не может изменять место и режим работы Работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений.

3.3.13.

Требовать от издания приказа или распоряжения о сверхурочной работе Работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника.

3.3.14.

Требовать от увольнения Работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя.

3.4.

вправе:

3.4.1.

Требовать оплаты за оказанные услуги.

3.4.2.

Получать от любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по Договору. В случае непредставления либо неполного или неверного представления информации имеет право приостановить исполнение своих обязательств по Договору до представления необходимой информации.

3.4.3.

Заменить конкретного Работника в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы Работников. Такое право может быть реализовано в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца Работников не составляет более 10% от общего количества Работников. Данное право не распространяется на Работников, предоставленных по рекомендации в соответствии с п. 3.3.4 Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением Работника по собственной инициативе.

3.4.4.

Осуществлять контроль над исполнением условий Договора, включая обязательство по созданию безопасных условий труда для Работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя на территории .

3.4.5.

Устанавливать заработную плату Работникам и размер иных выплат Работникам по своему усмотрению с учетом требований действующего законодательства.

3.4.6.

Требовать от Работников исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у .

3.4.7.

Привлекать Работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у .

4.

Правила (условия) предоставления работников

4.1.

Работники имеют трудовые договоры, заключенные с , в которых определена их трудовая функция.  не может направлять к  Работников, с которым не заключен трудовой договор. Работники направляются к  с их согласия для выполнения определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем  .

Предоставленные Работники состоят в трудовых отношениях с , в связи с чем подчиняются коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, локальным нормативным актам .

Предоставленные Работники обязаны соблюдать требования  к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.

4.2.

Работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени . Ни один из Работников не является работником и не состоит с в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением Договора.

4.3.

Все расходы, связанные с содержанием Работников, несет . Расходы , связанные с осуществлением охраны труда Работников, компенсируются  в течение  рабочих дней после предъявления  документов, подтверждающих осуществление этих расходов.

4.4.

Расчет, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды всех уровней, начисляемых в связи с выплатой Работникам вознаграждения, осуществляет .  является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам Работникам.

4.5.

   обязуется надлежащим образом вести кадровый учет по всем Работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с Работниками полностью лежит на .

4.6.

Отсутствие на работе Работников в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам не может расцениваться как нарушение  условий Договора.  обязан своевременно информировать  о причинах и сроках отсутствия Работников на работе.

4.7.

Если Работник отсутствует на работе в случаях, предусмотренных законодательством, или по уважительным причинам более  рабочих дней,  имеет право потребовать предоставления другого Работника.  обязан направить к  другого Работника в течение  рабочих дней после получения письменного уведомления .

4.8.

При увольнении Работников  обязан направить к  другого Работника в течение  рабочих дней с момента увольнения.

4.9.

Если  не направил к  другого Работника в случаях, предусмотренных Договором, плата за услуги по предоставлению персонала уменьшается на  за каждого недостающего Работника.

4.10.

При необходимости предоставления  Работников, несущих полную материальную ответственность за вверенное им имущество , Стороны составляют дополнительное соглашение к Договору о порядке передачи, возврата, ответственности за недостачу и порядке возмещения утраченного имущества.  при этом заключает с соответствующими Работниками договоры о полной материальной ответственности.

5.

 Условия труда работников

5.1.

Работникам устанавливается рабочее время: .

5.2.

Установление работникам соответствующего места работы и режима рабочего времени обеспечивает .

5.3.

Место работы и режим рабочего времени Работников могут быть изменены только с согласия . В этом случае  обязан обеспечить установление Работникам нового места работы и нового режима работы в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5.4.

Фактическое время работы Работников фиксируется уполномоченным представителем в ежемесячной ведомости. Указанный документ ежемесячно подписывается уполномоченными представителями и .

6.

Порядок сдачи-приема услуг

6.1.

В течение   рабочих дней со дня окончания каждого   обязан представить следующие документы нарочным или заказным почтовым отправлением по выбору :

Отчет об оказанных услугах – 1 (один) экземпляр;

Отчет о расходах по оказанным услугам с приложением копий подтверждающих расходы документов, заверенных ;

Акт сдачи-приема оказанных услуг (далее по тексту – Акт) – 2 (два) экземпляра по форме, установленной Сторонами в Приложении № к Договору, являющемся его неотъемлемой частью;

Счет-фактуру – 1 (один) экземпляр, оформленный в соответствии с требованиями законодательства.

6.2.

В течение  рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 6.1 Договора, в полном объеме и оформленных надлежащим образом обязан либо принять услуги, указанные в Акте, подписав Акт, либо направить письменные мотивированные возражения к Акту.

6.3.

Стороны пришли к соглашению, что если в течение   рабочих дней со дня получения документов, указанных в п. 6.1 Договора, не представил нарочным или заказным почтовым отправлением по выбору письменные мотивированные возражения к Акту, то Акт считается подписанным , а Услуги, указанные в Акте – принятыми .

6.4.

Срок устранения недостатков составляет   рабочих дней со дня получения письменного мотивированного возражения , указанного в п. 6.2 Договора.

6.5.

Услуги считаются оказанными  надлежащим образом в случае подписания Сторонами Акта только при условии передачи  всех документов, указанных в п. 6.1 Договора.

7.

Стоимость услуг и порядок расчетов

7.1.

Стоимость Услуг по Договору составляет  руб. (), в т.ч. НДС % в сумме  руб. (), за один час работы каждого Работника. Итого стоимость одного часа работы всех Работников составляет  руб. (), в том числе НДС % в размере  руб. ().

7.2.

Оплата Услуг по Договору осуществляется в течение   банковских дней со дня подписания Сторонами Акта сдачи-приема услуг в соответствии с условиями Договора.

7.3.

Стоимость Услуг включает в себя сумму расходов , связанных с оказанием Услуг.

7.4.

Способ оплаты по Договору: перечисление денежных средств в валюте Российской Федерации (рубль) на расчетный счет . При этом обязанности в части оплаты по Договору считаются исполненными со дня списания денежных средств банком со счета .

8.

Конфиденциальность

8.1.

Условия Договора и соглашений, протоколов, приложений к нему конфиденциальны и не подлежат разглашению.

8.2.

Стороны обязуются не разглашать и принимать все необходимые меры к защите от несанкционированного доступа третьих лиц к информации об условиях Договора, соглашений, протоколов, приложений к нему, а также все необходимые меры, для того, чтобы сотрудники, агенты, правопреемники Сторон не разглашали указанную информацию без предварительного письменного согласия другой Стороны.

8.3.

Условия конфиденциальности вышеуказанной информации сохраняют свою силу в течение всего срока действия Договора и в течение 3 (трех) лет после окончания договорных отношений по Договору.

8.4.

Предусмотренные Договором обязательства Сторон относительно конфиденциальности и не разглашения информации не распространяются на общедоступную информацию.

8.5.

Если одна из Сторон допустит разглашение конфиденциальной информации, она возместит другой Стороне причиненные убытки, включая любой причиненный реальный ущерб или упущенную выгоду.

8.6.

Конфиденциальная информация может быть передана одной из Сторон органам государственной власти по основаниям и в порядке, установленным законодательством, с уведомлением об этом другой Стороны в течение  календарных дней.

9.

Ответственность сторон

9.1.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору в соответствии с Договором и законодательством России.

9.2.

Неустойка по Договору выплачивается только на основании обоснованного письменного требования Сторон.

9.3.

Выплата неустойки не освобождает Стороны от выполнения обязанностей, предусмотренных Договором.

9.4.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из Сторон обязательств по Договору она обязана возместить другой Стороне причиненные таким неисполнением убытки.

9.5.

Ответственность :

9.5.1.

За нарушение сроков оплаты оказанных Услуг, уплачивает пени в размере   процентов от стоимости несвоевременно оплаченного этапа Услуг по Договору за каждый день просрочки, но не более   процентов от стоимости несвоевременно оплаченного этапа Услуг.

9.5.2.

В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения)  обязанностей, предусмотренных п.п. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.5  Договора,  выплачивает  штраф в размере   за каждый такой случай.

9.5.3.

В случае если  не принял направленных к нему  Работников или не предоставил им работу, он обязан выплатить  неустойку в размере , но не менее 2/3 средней заработной платы Работников.

9.5.4.

 В случае заключения трудового договора или договора подряда (оказания услуг) с уволившимся Работником   обязан выплатить  неустойку в размере .

9.6.

Ответственность :

9.6.1.

За нарушение сроков оказания Услуг, уплачивает пени в размере   процентов от стоимости несвоевременно оказанного этапа Услуг по Договору за каждый день просрочки, но не более   процентов от стоимости несвоевременно оказанного этапа Услуг.

9.6.2.

В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения)  обязанностей, предусмотренных п. 3.2.1 Договора,  выплачивает  штраф в размере   за каждый такой случай.

9.6.3.

В случае неисполнения (ненадлежащего исполнения)  обязанностей по передаче документов, предусмотренных п. 6.1 Договора, Услуги считаются не переданными , а ,  в дополнение к неустойке, указанной в п. 9.6.1 Договора, выплачивает  штраф в размере   за каждый такой случай.

9.6.4.

 несет ответственность за сохранность полученных от  оригиналов документов и в случае утраты обязуется восстановить их за свой счёт.

9.6.5.

В случае направления к  Работника, с которым не заключен трудовой договор,  выплачивает  неустойку в размере  .  

9.6.6.

 несет ответственность за ущерб, причиненный Работниками имуществу  .

9.6.7.

В случае если в срок, установленный в п. 1.4 Договора,  не направит к  персонал, указанный в п. 1.3 Договора,  обязан выплатить  неустойку в размере .

9.6.8.

 несет перед  ответственность за вред, причиненный Работниками при установлении их вины.

9.6.9.

 несет полную ответственность за выплату Работникам заработной платы и иных вознаграждений, если они предусмотрены Положением об оплате и стимулировании труда , а также за обеспечение персоналу предусмотренных действующим законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.

10.

Основания и порядок расторжения договора

10.1.

Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон, а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из Сторон по основаниям, предусмотренным Договором и законодательством.

10.2.

Расторжение Договора в одностороннем порядке производится только по письменному требованию Сторон в течение  календарных дней со дня получения Стороной такого требования.

10.3.

 вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке при условии оплаты фактически предоставленных Работников в случаях:

10.3.1.

В случае неоднократного нарушения сроков оказания Услуг либо несвоевременного оказания Услуг по Договору   и более этапов и/или нарушения сроков оказания Услуг либо несвоевременного оказания Услуг по одному этапу на срок более  рабочих дней.

10.3.2.

В случае нарушения  обязанностей, предусмотренных п. 1.3 Договора.

10.3.3.

При условии оплаты  фактически осуществленных последним расходов на оказание Услуг.

10.3.4.

В случае направления к  Работника, с которым не заключен трудовой договор,  имеет право отказаться от исполнения Договора и не допускать остальных Работников к работе.

10.4.

 вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке при условии полного возмещения убытков  в случаях:

10.4.1.

В случае неоднократного нарушения сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты Услуг по Договору   и более этапов и/или нарушение сроков оплаты Услуг либо несвоевременной оплаты Услуг по одному этапу на срок более   рабочих дней.

10.4.2.

В случае неоднократного ( и более раз) нарушения  обязанностей, предусмотренных п. 3.1.5 Договора.

11.

Разрешение споров из договора

11.1.

Претензионный порядок досудебного урегулирования споров из Договора является для Сторон обязательным.

11.2.

Претензионные письма направляются Сторонами нарочным либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении последнего адресату по местонахождению Сторон, указанным в п. 15 Договора.

11.3.

Направление Сторонами претензионных писем иным способом, чем указано в п. 11.2 Договора, не допускается.

11.4.

Срок рассмотрения претензионного письма составляет  рабочих дней со дня получения последнего адресатом.

11.5.

Споры из Договора разрешаются в судебном порядке в .  

12.

Форс-мажор

12.1.

Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств.

12.2.

Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее  календарных дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.

12.3.

Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.

13.

Прочие условия

13.1.

Стороны не имеют никаких сопутствующих устных договоренностей. Содержание текста Договора полностью соответствует действительному волеизъявлению Сторон.

13.2.

Вся переписка по предмету Договора, предшествующая его заключению, теряет юридическую силу со дня заключения Договора.

13.3.

Стороны признают, что если какое-либо из положений Договора становится недействительным в течение срока его действия вследствие изменения законодательства, остальные положения Договора обязательны для Сторон в течение срока действия Договора.

13.4.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

14.

Список приложений

14.1.

Приложение № — Акт о предоставлении работников (форма).

14.2.

Приложении № — Акт сдачи-приема оказанных услуг (форма).

15.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

От имени  __________  

: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

От имени  __________