Трудовой договор с единоличным исполнительным органом

смотреть видео
Трудовой договор с руководителем (трудовое соглашение с единоличным исполнительным органом) в ТК РФ. В разделе представлен трудовой договор с единоличным исполнительным органом: образцы, описание трудового договора с единоличным исполнительным органом.
Полезная информация
Описания

Понятие трудового договора с единоличным исполнительным органом.

Трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об акционерных обществах", Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с единоличным исполнительным органом может выступать только юридическое лицо.

Заключение трудового договора с руководителем организации.

Трудовые договоры с руководителями организации являются самыми сложными и трудоемкими в заключении и оформлении. Чтобы гарантировать соблюдение прав и обязанностей обеих сторон (работника и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть множество условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон, для любого юриста, составляющего подобный договор это огромная ответственность.

Единоличный исполнительный орган - генеральный директор, директор, председатель и т.д. избирается общим собранием участников общества либо советом директоров. Однако все они объединяются одной общей чертой - все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре с руководителем будет выступать сама организация (ст. 20 ТК РФ). От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем совета директоров и т.п.

Нужно иметь в виду, что в случае избрания, руководителю нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если же руководитель организации назначен на должность, трудовой договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст. 70 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации обязательно должны быть включены следующие существенные условия:

  • размер заработной платы;
  • компетенция, ответственность;
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако руководитель имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ), условие об этом должно быть включено в договор.

Подписывать трудовой договор должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

Расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом.

Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Приложения к трудовому договору с единоличным исполнительным органом.

В трудовом договоре с единоличным исполнительным органом используются следующие приложения:

Сопутствующие документы к трудовому договору.

В трудовом договоре с единоличным исполнительным органом используются следующие сопутствующие документы:

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Организация", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 г. рождения, именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

 Предмет договора

1.1.

"Руководитель" назначается на должность  "Организации" на основании .

1.2.

 В соответствии с условиями "Договора" "Руководитель" обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью "Организации" в пределах своей компетенции, установленной "Должностной инструкцией" (Приложение № к "Договору"), а "Организация" наделяет "Руководителя" полномочиями по руководству текущей деятельностью "Организации", за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции .

1.3.

Работа по "Договору" является для "Руководителя" основным местом работы и видом занятости. В свободное от основной работы время "Руководитель" вправе осуществлять совместительство по согласованию  с .

2.

Срок действия договора

2.1.

"Договор" вступает в силу с  и заключен на срок  на основании .

2.2.

При приеме на работу "Руководителю" устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

"Организация" обязуется:

3.1.1.

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Руководителя", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

Обеспечить "Руководителю" обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий "Договора".

3.1.3.

Надлежащим образом в соответствии с условиями "Договора" осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном "Договором".

3.1.4.

В добровольном порядке компенсировать "Руководителю" его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу "Руководителя", нанесенный "Организацией".

3.2.

"Руководитель" обязуется:

3.2.1.

Осуществлять управление "Организацией" в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения "Организацией" прибыли из хозяйственной деятельности.

3.2.2.

Исполнять положения устава "Организации", локальных нормативных актов "Организации",  и "Договора".

3.2.3.

Обеспечивать сохранность имущества "Организации".

3.2.4.

Обеспечивать надлежащее ведение "Организацией" бухгалтерского учета.

3.2.5.

Обеспечивать хранение "Организацией" документов в соответствии с уставом "Организации" и законодательством.

3.2.6.

Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам "Организации" в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов "Организации".

3.2.7.

Организовать и обеспечивать работу "Организации" в области гражданской обороны.

3.2.8.

Организовать и обеспечивать защиту "Организацией" секретной информации, составляющей государственную тайну.

3.2.9.

Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной "Организации", и обеспечивать сохранность указанных сведений.

3.2.10.

Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками "Организации".

3.2.11.

Представлять  "Организации" необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами "Организации".

3.2.12.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами "Организации".

3.2.13.

Проходить медицинские осмотры.

3.3.

"Организация" вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Руководителем" требований законодательства, устава "Организации", локальных нормативных актов "Организации", .

3.3.2.

Поощрять "Руководителя" за добросовестный и эффективный труд.

3.3.3.

Привлекать "Руководителя" к ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.4.

Давать "Руководителю" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности "Организации".

3.3.5.

Требовать от "Руководителя" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору".

3.4.

"Руководитель" вправе:

3.4.1.

Действовать без доверенности от имени "Организации", представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

3.4.2.

Заключать от имени "Организации" любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства "Организации" в пределах своей компетенции.

3.4.3.

Распоряжаться имуществом "Организации", в т.ч. , принадлежащим (щих) "Организации" в пределах своей компетенции.

3.4.4.

Принимать и увольнять работников "Организации", принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени "Организации".

3.4.5.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками "Организации".

3.4.6.

Выдавать доверенности от имени "Организации", передавать свои полномочия иным работникам "Организации".

3.4.7.

Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя "Организации" в соответствии с уставом "Организации" и законодательством.

4.

Оплата труда руководителя

4.1.

 "Руководителю" устанавливается должностной оклад в размере  руб. (). Должностной оклад выплачивается "Руководителю" ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в "Организации".

4.2.

 "Руководителю" выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. (), выплачиваемое в порядке, установленном в "Организации".

4.3.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности "Организации" в случае достижения им положительного финансового результата деятельности "Руководителю" выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ().

4.4.

Перед уходом "Руководителя" в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год "Организация" выплачивает "Руководителю" дополнительное вознаграждение в размере  руб. ().

4.5.

"Организация" вправе выплачивать "Руководителю" иные виды вознаграждения по решению .

5.

 Возмещение расходов

5.1.

Все расходы, которые несет "Руководитель" в связи с осуществлением управления "Организацией", в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению "Организацией".

5.2.

Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 5.1 "Договора", осуществляет сам "Руководитель".

6.

Возмещение вреда

6.1.

Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный "Руководителю" при исполнении им своих обязанностей по "Договору", подлежит возмещению "Организацией" в полном объеме.

7.

Условия труда и отдыха руководителя

7.1.

Режим рабочего времени "Руководителя" определяется целесообразностью для "Организации" и носит характер ненормированного рабочего дня.

7.2.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется "Руководителем" самостоятельно, исходя из интересов "Организации".

7.3.

"Организация" обеспечивает "Руководителю" обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

7.4.

"Организация" обеспечивает "Руководителя" мобильной телефонной связью за счет средств "Организации" без установления ограничений на ее использование.

7.5.

"Организация" предоставляет "Руководителю" служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.

7.6.

 "Руководителю" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

- основной:  календарных дней;

- дополнительный:  календарных дней.

Отпуск (ежегодный, дополнительный) может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с .

7.7.

 По согласованию с  "Руководителю" может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности "Организации".

8.

 Социальные гарантии

8.1.

Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, "Руководитель" в течение срока действия "Договора" подлежит следующему страхованию за счет "Организации":

- добровольное медицинское страхование на сумму не менее  руб. ().

8.2.

 В течение срока действия "Договора" "Организация" оплачивает лечение "Руководителя" и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется "Руководителем" на основе медицинских показаний.

8.3.

 Ежегодно "Организация" предоставляет (оплачивает по выбору "Руководителя")  путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется "Руководителем".

8.4.

В случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора в отношении "Руководителя" в связи с исполнением им своих обязанностей по "Договору" "Организация" по выбору "Руководителя" оплачивает в полном объеме и/или предоставляет "Руководителю" любую юридическую помощь, в т.ч. услуги адвокатов, юристов, юридических и консалтинговых фирм. Выбор вида юридической помощи и лиц, ее оказывающих, осуществляет "Руководитель".

8.5.

В случае постоянной утраты "Руководителем" трудоспособности (инвалидности) в период исполнения им своих обязанностей "Организация" выплачивает "Руководителю" (дополнительно к установленному законодательством) пожизненно ежемесячное пособие в размере  руб. (). Указанное в настоящем пункте пособие подлежит ежегодной индексации с учетом индекса инфляции, устанавливаемого государственными органами статистики.

8.6.

В случае смерти "Руководителя" в период исполнения им своих обязанностей "Организация" выплачивает его семье (в смысле семейного законодательства) дополнительно к установленному законодательством пожизненно ежемесячное пособие в размере  руб. (). Указанное в настоящем пункте пособие подлежит ежегодной индексации с учетом индекса инфляции, устанавливаемого государственными органами статистики.

8.7.

В случае освобождения "Руководителя" от должности по инициативе "Организации", по инициативе "Руководителя", а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия "Руководителя" в отношении "Организации", за ним сохраняются социальные гарантии, установленные "Организацией" для работников "Организации", и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. ().

9.

Ответственность сторон

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по "Договору" "Стороны" несут ответственность в соответствии с "Договором" и законодательством.

9.2.

Ущерб, нанесенный "Стороне" подлежит возмещению другой "Стороной" в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или "Договором".

9.3.

"Руководитель" несет ответственность перед "Организацией" за прямой ущерб, причиненный "Организации" его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

9.4.

При определении оснований и степени ответственности "Руководителя" принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

9.5.

Исключается ответственность "Руководителя" за убытки, которые понесла "Организация" в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

9.6.

"Организация" несет ответственность перед "Руководителем" за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по "Договору" в порядке, предусмотренным законодательством.

9.7.

Обязанность по доказыванию вины "Стороны" лежит на другой "Стороне".

10.

Основания расторжения договора

10.1.

 "Договор" может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

10.2.

Прекращение действия "Договора" по любому из оснований, указанных в п. 10.1 "Договора" оформляется решением .

10.3.

 По инициативе "Организации" "Договор" может быть расторгнут досрочно в случае:

- ликвидации или реорганизации "Организации";

- признания "Организации" несостоятельной (банкротом);

- неисполнения или ненадлежащего исполнения "Руководителем" требований устава "Организации", решений , систематическое нарушение условий "Договора";

- невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- совершение действий, повлекших причинение убытков "Организации", за исключением случаев обычного хозяйственного риска. 

10.4.

Если расторжение "Договора" производится по основаниям, установленным в п. 10.3 "Договора" в трудовой книжке "Руководителя" указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".

10.5.

Если расторжение "Договора" производится по основаниям, предусмотренным в "Договоре", но не установленным законодательством, в трудовой книжке "Руководителя" в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".

10.6.

"Договор" подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым "Руководитель" осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

10.7.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Организации" в период временной нетрудоспособности "Руководителя" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Организации".

10.8.

При прекращении "Договора" по инициативе "Руководителя" "Руководитель" обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении "Договора" не менее чем за  календарных дней.

10.9.

При прекращении "Договора" по инициативе "Руководителя" в трудовой книжке "Руководителя" указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".

10.10.

По инициативе "Руководителя" "Договор" может быть расторгнут досрочно в случае:

- болезни или инвалидности "Руководителя", препятствующих выполнению им своих обязанностей по "Договору";

- неоднократное или длящееся нарушение "Организацией" своих обязательств по "Договору";

- наличия других оснований, признаваемых "Сторонами" уважительными.

11.

 Заключительные положения

11.1.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

11.2.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

11.3.

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

11.4.

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

12.

 Список приложений

13.

 Адреса и реквизиты сторон

"Организация": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

"Руководитель": место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

14.

 Подписи сторон

14.1.

От имени "Организации" ___________________ .

14.2.

"Руководитель" _____________________