Трудовой договор с менеджером по логистике

смотреть видео
Трудовой договор с логистом (менеджером по логистике) относится к трудовым договорам со специалистом. В разделе представлен образец трудового договора менеджера по логистике с приложениями и описаны функции и обязанности логиста по договору.
Полезная информация
Описания

Трудовой договор с логистом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре менеджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.

Должностные обязанности логиста, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с логистом определены следующие должностные обязанности: управление логистикой; управление материально-технической базой и закупками; участие в планировании продаж; организация складской деятельности и координация складских технологических процессов; управление транспортировкой товаров и оптимизация транспортных схем; организация таможенного оформления товаров; ведение учета и управление рисками в логистике.

Логист или менеджер по логистике - это работник, занимающийся планированием и управлением движения материальных и информационных ресурсов.

По одному из определений логист осуществляет деятельность по планированию, организации, управлению, контролю и регулированию движения материальных и информационных ресурсов в пространстве и во времени от их первичного источника до конечного потребителя. Менеджер по логистике занимается интеграцией производственного и перевозочного процессов, включая все транспортные, погрузочно-разгрузочные и другие операции, затребованные клиентами, и подготовкой необходимых отчетов и сопроводительных документов.

В трудовом договоре с менджером по логистике или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать логист.

Логист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность логиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или техническое) образование и дополнительную подготовку по направлению "Логистика" и стаж работы по управлению логистикой не менее 2 лет.

К основным функциям логиста относятся:

  • управление логистикой и запасами предприятия;
  • управление материально-техническим снабжением и закупками, работа с поставщиками;
  • управление транспортировкой товаров, организация таможенного оформления и растаможивания;
  • анализ и управление рисками в области логистики и снабжения.

В образце трудового договора с логистом используются следующие приложения:

  • Должностная инструкция;
  • График работы;
  • Перечень расценок работ;
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В типовом трудовом договоре с логистом используются следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры в торговле смотрите здесь.

Трудовой договор с менеджером по логистике

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность менеджера по логистике (далее по тексту - Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

1.4.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе г.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется: 

3.1.1.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.2.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.3.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.7.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.

Работник обязуется:

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.

Работодатель вправе: 

3.3.1.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.4.

Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право: 

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. 

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

При беременности Работнику по его заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо Работник переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления Работнику другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он подлежит освобождению от Работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств Работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за Работником сохраняется средний заработок по месту работы.

5.2.

Работник, имеющий детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в случае невозможности выполнения Работы переводится по его заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по Работе до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.

5.3.

Работнику (работающей женщине) предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 (три) часа продолжительностью не менее 30 (тридцать) минут каждый. При наличии у Работника 2 (двух) и более детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа.

По заявлению Работника перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.4.

Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
Основной:  календарных дней;
Дополнительный:  календарных дней.  

5.5.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.   

5.6.

Работнику по его заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении 2 (двух) или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется Работнику полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Работнику по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного Работодателя.

Работнику, усыновившего ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 (семьдесят) календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 (сто десять) календарных дней со дня их рождения.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

5.7.

По заявлению Работника ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы (должность). По желанию Работника, усыновившего ребенка (детей), ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

5.8.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работнику дополнительно выплачиваются:

- премиальные выплаты  руб. ()

6.3.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.4.

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.5.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Основания и порядок расторжения договора

7.1.

Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

7.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

7.3.

Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за  календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

7.4.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  календарных дней до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:

- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;

- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

- с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

7.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7.7.

Расторжение Договора по инициативе Работодателя с Работником (беременной женщиной) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение Работника в связи с истечением срока Договора в период ее беременности, если Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия Работника перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение Договора с Работником (женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери), по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.  

7.8.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

7.9.

Днем увольнения Работника является последний день его Работы.

8.

Ответственность сторон

8.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3.

Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9.

Прочие условия

9.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.2.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.3.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение № – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Работник: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________  

12.2.

От имени Работника ________________