Трудовой договор с единоличным исполнительным органом

смотреть видео
Трудовой договор с руководителем (трудовое соглашение с единоличным исполнительным органом) в ТК РФ. В разделе представлен трудовой договор с единоличным исполнительным органом: образцы, описание трудового договора с единоличным исполнительным органом.
Полезная информация
Описания
>>>>
Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий)

Понятие трудового договора с единоличным исполнительным органом.

Трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, выполняя функции единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Отношения между руководителем организации и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об акционерных обществах", Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с единоличным исполнительным органом может выступать только юридическое лицо.

Заключение трудового договора с руководителем организации.

Трудовые договоры с руководителями организации являются самыми сложными и трудоемкими в заключении и оформлении. Чтобы гарантировать соблюдение прав и обязанностей обеих сторон (работника и работодателя) в трудовом договоре с руководителем организации необходимо предусмотреть множество условий. Причем эти условия должны досконально регулировать трудовые отношения сторон, для любого юриста, составляющего подобный договор это огромная ответственность.

Единоличный исполнительный орган - генеральный директор, директор, председатель и т.д. избирается общим собранием участников общества либо советом директоров. Однако все они объединяются одной общей чертой - все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре с руководителем будет выступать сама организация (ст. 20 ТК РФ). От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем совета директоров и т.п.

Нужно иметь в виду, что в случае избрания, руководителю нельзя установить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если же руководитель организации назначен на должность, трудовой договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст. 70 ТК РФ).

В трудовой договор с руководителем организации обязательно должны быть включены следующие существенные условия:

  • размер заработной платы;
  • компетенция, ответственность;
  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако руководитель имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор с руководителем организации.

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ), условие об этом должно быть включено в договор.

Подписывать трудовой договор должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку руководитель не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

Расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом.

Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Приложения к трудовому договору с единоличным исполнительным органом.

В трудовом договоре с единоличным исполнительным органом используются следующие приложения:

Сопутствующие документы к трудовому договору.

В трудовом договоре с единоличным исполнительным органом используются следующие сопутствующие документы:

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом (общий)

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Организация, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 г. рождения, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

 Предмет договора

1.1.

Руководитель назначается на должность директора Организации на основании .

1.2.

 В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Договором, а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Организации, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции .

1.3.

Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

1.4.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

 Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

3.

Функции и должностные обязанности руководителя

3.1.

 Основные задачи и направления деятельности Руководителя: .

3.2.

 Руководитель в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

4.

Права и обязанности сторон

4.1.

Организация обязуется:

4.1.1.

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

4.1.2.

Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

4.1.3.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

4.1.4.

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией.

4.2.

Руководитель обязуется:

4.2.1.

Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.

4.2.2.

Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора.

4.2.3.

Обеспечивать сохранность имущества Организации. 

4.2.4.

Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета.

4.2.5.

Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.

4.2.6.

Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.

4.2.7.

Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны.

4.2.8.

Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну.

4.2.9.

Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

4.2.10.

Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации.

4.2.11.

Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации.

4.2.12.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации.

4.3.

Организация вправе:

4.3.1.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, .

4.3.2.

Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

4.3.3.

Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.3.4.

Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Организации.

4.3.5.

Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.

4.4.

Руководитель вправе:

4.4.1.

Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

4.4.2.

Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции.

4.4.3.

Распоряжаться имуществом Организации, в т.ч. , принадлежащим (щих) Организации в пределах своей компетенции.

4.4.4.

Принимать и увольнять работников Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации.

4.4.5.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации.

4.4.6.

Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации.

4.4.7.

Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации и законодательством.

5.

Оплата труда руководителя

5.1.

Руководителю устанавливается должностной оклад в размере  руб. (). Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. 

5.2.

Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. (), выплачиваемое в порядке, установленном в Организации.  

5.3.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ().

5.4.

Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению .

6.

 Возмещение расходов

6.1.

Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией.

7.

Возмещение вреда

7.1.

Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме.

8.

Условия труда и отдыха руководителя

8.1.

Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня.

8.2.

Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

8.3.

Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование.

8.4.

Организация предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях следующего режима рабочего времени: .

8.5.

 Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

- основной:  календарных дней;

- дополнительный:  календарных дней.

Дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с 

8.6.

 По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска не отразится негативно на результатах деятельности Организации.

9.

 Социальные гарантии

9.1.

 В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.

9.2.

В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации при отсутствии виновных действий/бездействия Руководителя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. () (не ниже трехкратного среднего месячного заработка). 

10.

Ответственность сторон

10.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.

10.2.

Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

10.3.

Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.  

Руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне.

10.4.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

10.5.

Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

10.6.

Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

11.

Основания расторжения договора

11.1.

 Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

11.2.

Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора, оформляется решением .

11.3.

 По инициативе Организации Договор может быть расторгнут в случае:

- ликвидации или реорганизации Организации;

- в связи с отстранением от должности Руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений , систематического нарушения условий Договора;

- невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска; 

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;  

- по следующим основаниям: .

11.4.

Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

11.5.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации.

11.6.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении Договора не позднее, чем за один месяц.

12.

 Заключительные положения

12.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

12.2.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

12.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

12.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

13.

 Адреса и реквизиты сторон

Организация: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Руководитель: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

14.

 Подписи сторон

14.1.

От имени Организации ___________________ .

14.2.

Руководитель _____________________ .

А если директор является иностранцем (не ВКС), можно ли заключить договор на срок более 1 года?
Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Без получения соответствующего разрешения в случае: если иностранный работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, либо является ВСК или членом семьи ВСК. Иностранным работникам (не ВСК) разрешения на работу выдается на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год со дня въезда в РФ, который в последствии может быть продлен.Вы можете заключить договор, на срок превышающий выданного разрешения на работу (более 1 года), но желательно указать в нем, что он подлежит расторжению в случае аннулирования либо отказа в продлении разрешения на работу. Для включения данного условия Вам необходимо перейти в режим "Правка".
Как определить в таком случае (1) момент вступления договора в силу и (2) дату начала работы по договору?
В качестве дополнительного основания прекращения договора следует указать аннулирование/непродление только разрешения на работу? А разрешение на привлечение и использование?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (работником и работодателем), если трудовым договором не предусмотрен определенный срок его вступления в силу, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).То есть, если в договоре указано, что он вступает в силу 07.10.2013 то работник (если иное не установлено договором) должен приступить к работе на следующий рабочий день – 08.10.2013.Если в договоре не указан срок вступления его в силу, то работник приступает к работе (если иное не предусмотрено договором) на следующий день после его подписания. Данное положение применяется так же к иностранным работникам.
Согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Указанное вами положение целесообразно включить в договор. ТК РФ не содержит каких либо специальных норм, регулирующих расторжение трудового договора с иностранными работниками. При этом, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по истечении срока действия, приостановлении действия на срок более двух месяцев или лишении работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. То есть, аннулирование или непродление разрешения на работу (т.е. лишение специального права) так же может быть основанием для расторжения трудового договора по указанной выше статье, на что указывает так же судебная практика. Кроме того, согласно п. 9.3 ст. 18 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления, трудовой договор, заключенный с иностранным работником подлежит прекращению.
Мне кажется, что в ситуации с иностранцем невозможно так четко определить календарную дату вступления договора в силу и дату начала работы.  В частности у визового иностранца может еще не быть разрешения на работу. Мне кажется, лучше связывать вступление договора в силу с моментом получения разрешения на работу. И тогда точно не будет ситуации, когда календарная дата начала работы по договору наступила, но работник пока не получил разрешение и следовательно пока не вправе осуществлять трудовую деятельность...
Да, действительно, в вашем случае наилучшим вариантом будет указать не конкретную дату вступления договора в силу, а указать на событие (получение разрешения на работу) после наступления которого, договор вступает в силу.