Трудовой договор с акушеркой

Работа акушерки

В подавляющем большинстве случаев первый человек, который встречает новорожденного в этом мире - это не мама и не папа, а акушерка. Именно представители этой профессии оказывают помощь беременных и рожающим женщинам и принимают в собственные руки нового члена общества. Акушерка является средним медицинским работником, прошедшим обучение по специальности “Медицинско-акушерское дело”. В отличие от врача-акушера, имеющего высшее мед.образование и прошедшего специальный курс интернатуры и ординатуры, простые акушерки наделены меньшими обязанностями и, соответственно, другой степенью ответственности.

В функции акушерки входит:

• патронаж беременных и родивших женщин;
• просвещение беременных и рожениц;
• осмотр беременных;
• сбор анамнеза;
• сбор анализов для исследований;
• проведение допплерографии;
• прием нормально протекающих родов;
• ассистирование при проведении операций гинекологического или акушерского характера;
• диспансеризация больных;
• подготовка инструментов для различных врачебных манипуляций и пр.

То есть основная функция акушерка - это помощь (психологическая, медицинская и порой физическая) беременных и роженицам, без права ставить какой-либо диагноз и назначать лечение.

Трудоустройство

Акушерки являются сотрудниками различных медицинских учреждений - чаще всего, конечно, родильных домов и женских консультаций, но также они могут работать и в сельских фельдшерских пунктах, и в частных клиниках. Вне зависимости от того, где именно будет трудиться этот медицинский работник, при трудоустройстве руководитель учреждения обязан заключить с ним письменный трудовой договор согласно требованиям ТК РФ.

Установленной формы трудового договора с акушером не существует, обычно используется разработанный на конкретном предприятии стандартизованный шаблон, где в обязательном порядке должно быть прописано:

• дата составление договора, его регистрационный номер;
• полные наименования сторон, их ФИО;
• должность, на которую принимается работник;
• полное наименование и адрес структурного подразделения, где будет исполнять свои функции акушерка;
• характер работы;
• должностные функции могут перечислены как в самом договоре, так и в отдельном приложении-инструкции;
• срок действия трудового договора;
• дата начала работы;
• если устанавливается испытательный срок, то обозначается его длительность (не более 3 месяцев для данного персонала);
• размер оклада, премиальных выплат и прочих надбавок;
• условия и сроки выплаты заработной платы;
• продолжительность рабочей недели (количество дней и количество часов);
• график работы;
• продолжительность и время перерыва для отдыха и приема пищи;
• права и обязанности работника и работодателя;
• дополнительные условия работы (мат.ответственность, соц.страхование и пр.);
• полные реквизиты сторон;
• подпись каждой стороны с расшифровкой.

Договор подписывается в 2 экземплярах - каждый из них имеет равную силу и должен остаться на руках и у работника, и у работодателя.