Трудовой договор с генеральным директором: образец

смотреть видео
Трудовой договор с генеральным директором имеет целый ряд особенностей. В разделе можно скачать образец трудового договора с генеральным директором (ООО, ЗАО и др.), прочитать подробное описание и рекомендации по составлению договора.
Полезная информация
Описания

Трудовой договор с генеральным директором несколько отличается от соглашения с рядовым сотрудником. На этой странице вы можете скачать образец трудового договора с генеральным директором (ООО, АО и др.), прочитать подробное описание документа и рекомендации по его составлению.

Трудовой договор с генеральным директором: особенности

Контракт с гендиректором, а также трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с другими наемными работниками, поскольку правовой статус руководящего лица значительно отличается от статуса других сотрудников. Это обусловлено особенностями его трудовой деятельности. Условия, на которых заключается трудовой договор с генеральным директором ООО, описаны в ТК РФ.

Руководитель организации (гендиректор) – физическое лицо, которое управляет этой организацией, в том числе выступает в роли ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, ген директором, президентом и др.

Соглашение о сотрудничестве с генеральным директором, а также трудовые отношения, которые возникают между компанией и новым сотрудником, регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (предприятия) и нормативными актами, принятыми работодателем.

Порядок заключения трудового договора с генеральным директором в 2017 году

В отличие от обычных трудовых контрактов, работодателем в трудовом договоре с генеральным директором может выступать исключительно юридическое лицо.

Перед официальным оформлением руководитель обычно проходит конкурс или избирается на должность. Необходимо помнить о том, что в этих случаях в образец трудового договора с генеральным директором ООО нельзя включать условие об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). В остальных случаях, соглашение о сотрудничестве с гендиректором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором (ООО, АО)обычно заключается на определенный срок, который установлен учредительными документами предприятия или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Согласно статье 58 ТК РФ, максимальная продолжительность действия срочного договора – 5 лет.

В образец трудового договора с генеральным директором обязательно должны быть включены такие условия: размер вознаграждения, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, занимающее высшую административную должность в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других компаниях, то есть работать по совместительству. В таком случае необходимо оформить контракт с гендиректором по совместительству. Однако руководитель может заключить трудовой договор с совместительством только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве должно быть прописано в тексте договоренности.

Форма трудового договора с генеральным директором – обязательно письменная. Подготавливается два экземпляра документа, и каждый подписывается работником (гендиректором) и собственником организации (например, учредителем). Со всеми особенностями соглашений с единоличным исполнительным органом вы можете ознакомиться в разделе «Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор)».

Прекращение трудового договора с генеральным директором

По закону, руководитель наделяется повышенной ответственностью. Трудовым кодексом РФ установлено, что лицо, занимающее наивысшую административную должность, обязуется в полном объеме компенсировать ущерб, причиненный предприятию (ст.277 ТК РФ).

На практике оказывается, что наибольшее количество спорных и конфликтных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с гендиректором. Руководитель может быть отстранен владельцем организации от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, описанным в ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания с особенностями трудовой деятельности руководителя, от грамотности и своевременности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с генеральным директором при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Принимать на работу гендиректора должен собственник компании или уполномоченный на это сотрудник, так как руководитель не имеет права подписать договор, выступая одновременно представителем организации и сотрудником.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО содержит такой сопутствующий документ:

  • Дополнительное соглашение.
  • Если вас интересуют соглашения о сотрудничестве с другими специалистами, ознакомьтесь с шаблонами на странице «Трудовые договоры».

    Трудовой договор с генеральным директором: образец

     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

       г.

     

     , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Организация, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

     г. рождения, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

    вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

    1.

     Предмет договора

    1.1.

    Руководитель назначается на должность генерального директора Организации на основании .

    1.2.

     В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Организации, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции .

    1.3.

    Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. В свободное от основной работы время Руководитель вправе осуществлять совместительство по согласованию  с 

    1.4.

    Условия труда на рабочем месте: .

    2.

    Срок действия договора

    2.1.

     Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

    2.2.

     При приеме на работу Руководителю устанавливается испытательный срок: .

    3.

    Права и обязанности сторон

    3.1.

    Организация обязуется:

    3.1.1.

    Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

    3.1.2.

    Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

    3.1.3.

    Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

    3.1.4.

    В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией.

    3.2.

    Руководитель обязуется:

    3.2.1.

    Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.

    3.2.2.

    Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора.

    3.2.3.

    Обеспечивать сохранность имущества Организации. 

    3.2.4.

    Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета.

    3.2.5.

    Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.

    3.2.6.

    Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.

    3.2.7.

    Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны.

    3.2.8.

    Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну.

    3.2.9.

    Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

    3.2.10.

    Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации.

    3.2.11.

    Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации.

    3.2.12.

    Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации.

    3.3.

    Организация вправе:

    3.3.1.

    Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, .

    3.3.2.

    Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

    3.3.3.

    Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.

    3.3.4.

    Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Организации.

    3.3.5.

    Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.

    3.4.

    Руководитель вправе:

    3.4.1.

    Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

    3.4.2.

    Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции.

    3.4.3.

    Распоряжаться имуществом Организации, в т.ч. , принадлежащим (щих) Организации в пределах своей компетенции.

    3.4.4.

    Принимать и увольнять работников Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации.

    3.4.5.

    Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации.

    3.4.6.

    Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации.

    3.4.7.

    Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации и законодательством.

    4.

    Оплата труда руководителя

    4.1.

    Руководителю устанавливается должностной оклад в размере  руб. (). Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. 

    4.2.

    Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ().

    4.3.

    Перед уходом Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год Организация выплачивает Руководителю дополнительное вознаграждение в размере  руб. ().

    4.4.

    Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению .

    5.

     Возмещение расходов

    5.1.

    Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией.

    6.

    Возмещение вреда

    6.1.

    Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме.

    7.

    Условия труда и отдыха руководителя

    7.1.

    Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня.

    7.2.

    Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

    7.3.

    Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование.

    7.4.

     Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

    - основной:  календарных дней;

    - дополнительный:  календарных дней.

    Дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с 

    7.5.

     По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска не отразится негативно на результатах деятельности Организации.

    7.6.

     На Руководителя с семейными обязанностями распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

    8.

     Социальные гарантии

    8.1.

     В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.

    8.2.

    В случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора в отношении Руководителя в связи с исполнением им своих обязанностей по Договору Организация по выбору Руководителя оплачивает в полном объеме и/или предоставляет Руководителю любую юридическую помощь, в т.ч. услуги адвокатов, юристов, юридических и консалтинговых фирм. Выбор вида юридической помощи и лиц, ее оказывающих, осуществляет Руководитель.

    8.3.

    В случае постоянной утраты Руководителем трудоспособности (инвалидности) в период исполнения им своих обязанностей Организация выплачивает Руководителю (дополнительно к установленному законодательством) пожизненно ежемесячное пособие в размере  руб. (). Указанное в настоящем пункте пособие подлежит ежегодной индексации с учетом индекса инфляции, устанавливаемого государственными органами статистики.

    8.4.

    В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации при отсутствии виновных действий/бездействия Руководителя, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. () (не ниже трехкратного среднего месячного заработка). 

    9.

    Ответственность сторон

    9.1.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.

    9.2.

    Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

    9.3.

    Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.  

    Руководитель возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне.

    9.4.

    При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

    9.5.

    Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

    9.6.

    Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

    10.

    Основания расторжения договора

    10.1.

     Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    10.2.

    Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 10.1 Договора, оформляется решением .

    10.3.

    Организация имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Руководителя об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание.

    10.4.

     По инициативе Организации Договор может быть расторгнут в случае:

    - ликвидации или реорганизации Организации;

    - в связи с отстранением от должности Руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;

    - неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений , систематического нарушения условий Договора;

    - невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

    - совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска; 

    - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;  

    - по следующим основаниям: .

    10.5.

    Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

    10.6.

    Не допускается расторжение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации.

    10.7.

    При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении Договора не позднее, чем за один месяц.

    11.

     Заключительные положения

    11.1.

    Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

    11.2.

    Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

    11.3.

    Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

    11.4.

    Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

    12.

     Список приложений

    12.1.

    Приложение № – Должностная инструкция.

    13.

     Адреса и реквизиты сторон

    Организация: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

    Руководитель: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

    14.

     Подписи сторон

    14.1.

    От имени Организации ___________________ .

    14.2.

    Руководитель _____________________ .

    Если работа по данному договору является для директора работой по совместительству, то разве он не должен испрашивать разрешение на работу по совместительству у другого (в данном случае третьего) работодателя? Ведь в ст. 276 ТК РФ не говорится о том, что разрешение на совместительство дается работодателем по основному месту работы.
    Почему в шаблоне невозможно указать место работы?..
    Подскажите, пожалуйста, кто подписывает договор от имени Организации, если гендиректор не учредитель? Спасибо
    К сожалению, мы можем консультировать только в рамках составления шаблонов наших документов. Для получения ответа на поставленный Вами вопрос Вам необходимо обратиться к ст. 276 ТК и Главе 44 ТК РФ.
    Но при составлении договора по Вашему шаблону, я пытаюсь выбрать опцию "допускается дополнительная работа по совместительству" в случае выбора варианта "договор является договором по совместительству". Но в опросном листе при выборе "договора по совместительству" я уже не могу выбрать "допускается работа по совместительству".
    Но при составлении договора по Вашему шаблону, я пытаюсь выбрать опцию "допускается дополнительная работа по совместительству" в случае выбора варианта "договор является договором по совместительству". Но в опросном листе при выборе "договора по совместительству" я уже не могу выбрать "допускается работа по совместительству".
    Совместительством является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и не является основным местом работы (ст. 282 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ). То есть, для выполнения работ по совместительству директору организации необходимо получение на это разрешения по месту основной работы.
    Местом работы будет являться конкретная организация, то есть юридическое лицо, в которое устраивается данный работник.Если работник устраивается на работу в филиал или представительство или иное подразделение юридического лица, то наряду с наименованием юридического лица в трудовом договоре указывается наименование данного филиала, представительства или структурного подразделения и его адрес.
    Все понятно. Спасибо.
    Разве не следует соблюсти формальность и указать в договоре такое обязательное условие, как место  работы? С практической точки зрения к нам ведь могут придраться при соответствующей проверке?
    Договоры FreshDoc составлены профессиональными юристами и содержат условия, определенные нормами законодательства и обычаями делового оборота. Они в полной мере защищают ваши интересы. Вы можете также самостоятельно менять формулировки положений договора, ответственность за которые Вы принимаете на себя. Для этого Вам необходимо перейти в режим «Правка».
    Договор от имени организации с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества (в вашем случае Гендиректором) подписывает председательствующий на общем собрании участников, на котором был избран Гендиректор, или участник Общества, уполномоченный решением общего собрания участников. В случае, если Общество состоит из единственного участника, то договор подписывает единственный участник. Если же Гендиректор был избран советом директоров Общества (при его наличии), то договор от имени организации подписывает, председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров.