Трудовой договор с главным врачом

Трудовой договор с главным врачом медицинского центра, больницы или поликлиники необходимо составлять в полном соответствии с законодательством РФ. Оформлять документ желательно по типовому образцу с детальным описанием всех условий сотрудничества.

Как составить трудовой договор с главным врачом

Успешность деятельности любого предприятия во многом зависит от того, кто стоит у него во главе. Поэтому престиж медицинского учреждения, положительные результаты его работы непременно связаны с личностью главного врача. Должность главврача отличается особой степенью ответственности: ему приходиться ежедневно иметь дело с множеством больных, чья жизнь порой зависит от правильно принятого им решения. В трудовом договоре с главным врачом важно конкретизировать функции специалиста – обозначить круг его основных и дополнительных обязанностей.

Больные, их родственники, проверки вышестоящих инстанций, требования постоянно изменяющихся стандартов, материально-техническое оснащение, правильно подобранные кадры – это лишь малая доля того, с чем приходиться сталкиваться руководителю медицинской организации. А ведь помимо административных дел многие главврачи являются практикующими специалистами, ведут приемы больных, занимаются со студентами, проводят операции и различные исследования.

В типовом договоре с главным врачом обычно прописаны такие обязанности специалиста:

• руководство вверенным медицинским учреждением;
• организация работы всего коллектива по оказанию качественной мед.помощи;
• комплектация организации кадрами (в соответствии с действующим штатным расписанием);
• составление плана работы и годовых отчетов;
• составление и утверждение ежемесячного графика работы сотрудников;
• заключение договоров о совместной деятельности со страховыми компаниями;
• организация проведения необходимых ремонтных работ помещений;
• анализ деятельности медицинского учреждения за прошедший период;
• проведение и участие во врачебных конференциях;
• обеспечение необходимых мероприятий по предупреждению травматизма и проф. заболеваний персонала;
• взаимодействие с контролирующими органами и различными службами;
• обеспечение техники безопасности и т.п.

Это далеко не полный перечень тех обязанностей, которые вверяются специалисту, назначенному на должность главного врача медицинской организации.

Образец трудового договора с главным врачом

Должность руководителя медицинского учреждения является выборной, обычно Министерством здравоохранения РФ объявляется конкурс на замещение данной должности с указанием конкретных требований к кандидату. Конечно, профессиональный стаж, послужной список и личные качества специалиста сыграют немаловажную роль в подобном отборе. Назначением главного врача определенного учреждения занимается конкурсная комиссия, которая составляет протокол заседания комиссии или иной официальный документ. На основании такого документа происходит подписание трудового договора с главным врачом.

При заключении соглашения о сотрудничестве с главврачом следует учитывать такие нюансы:

• срок, на который заключается контракт, не может превышать пяти лет;
• в зависимости от того, каким образом был избран главврач, решается вопрос об испытательном сроке. Если испытание устанавливается, то его максимальная продолжительность составляет полгода;
• установлен предельный возраст лица, замещающего должность главврача – это 65 лет;
• главврач несет полную материальную ответственность – несмотря на то, что такие нормы ТК РФ распространяются на всех руководителей организаций, данный пункт лучше всего продублировать в трудовом договоре.

Если руководитель медицинского учреждения помимо административных обязанностей собирается заниматься практической деятельностью, то с ним обычно заключается еще один контракт о работе по совместительству.

На этой странице вы найдете юридически грамотный образец договора с главным врачом. Заполните шаблон и скачайте готовый документ.