Трудовой договор с провизором

Работа провизора

Фармацевтическая деятельность с каждым годом в мире набирает свои обороты - разрабатываются новейшие препараты от различных заболеваний, комплексные добавки и т.п., которые люди покупают порой не столько по острой необходимости, а на поводу маркетинговых акций. Об этом свидетельствует большое количество аптечных пунктов, открывающих практически на каждом углу дома. Новая аптека помимо удобства для жильцов близлежащих зданий и развития конкурентоспособных цен предоставляет еще и несколько новых рабочих мест: для провизоров, фармацевтом, технического персонала.

Наверное, каждый из нас обращал внимание на бейдж работника аптеки с указанием его должности и ФИО: где-то вас обслуживает провизор, где-то фармацевт. Давайте разберемся, есть ли отличия в этих должностях или же они абсолютно идентичные. Люди, работающие на должности фармацевта или провизора имеют соответствующее профильное образование - фармацевтическое, однако, фармацевт может иметь диплом об окончании среднего-специального учебного заведения, а вот провизор - обязательно является выпускником вуза. Если в европейских странах провизор является ассистентом фармацевта, то в нашей стране все наоборот - провизор главнее, и помимо отпуска лекарственных средств (ЛС), он может заниматься еще технологическим или аналитическом процессом, а также стать заведующим аптекой. Функции провизора довольно обширны, это:

• консультация покупателей аптеки;
• отпуск лекарственных средств за прилавком;
• контроль качества изготавливаемых и поступающих медикаментов;
• проведение лабораторных исследований;
• производство ЛС;
• управление деятельностью различных фармпредприятий;
• соблюдение санитарно-гигиенических условия и пр.

Трудоустройство

Вне зависимости от того, какой именно деятельностью будет заниматься провизор - консультативной, исследовательской, управленческой и т.п. - при приеме на работу с ним должен быть заключен трудовой договор в соответствии с действующим ТК, в котором обязательно должно быть указано:

• наименование работодателя (это может быть не только аптека, но и медицинские учреждения, лаборатории, фармакологические холдинги и пр.);
• место работы провизора;
• характер его работы;
• дата вступления трудового договора в силу (если договор срочный - то дата его окончания);
• при условии испытаний для нового сотрудника - их продолжительность;
• перечень должностных функций (он может быть прописан как в самом договоре, так и в специальном приложении к нему - должностной инструкции);
• права и обязанности сотрудника;
• продолжительность и время рабочего дня, график работы, длительность перерывов;
• условия и размер оплаты труда;
• количество дней основного и доп.отпуска;
• реквизиты сторон - работника и работодателя, их подписи с расшифровкой.

Не стоит забывать, что трудовой договор с провизором должен быть оформлен в течение 3 дней с момента приема его на работу.