Трудовой договор с генеральным директором

смотреть видео
Трудовой договор с генеральным директором имеет целый ряд особенностей. В разделе можно скачать образец трудового договора с генеральным директором (ООО, ЗАО и др.), прочитать подробное описание и рекомендации по составлению договора.
Полезная информация
Описания

Трудовой договор с генеральным директором. Понятие

Трудовой договор (контракт) с генеральным директором, а также трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с генеральным директором.

Руководитель организации (генеральный директор) - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с генеральным директором, а также трудовые отношения между генеральным директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора с генеральным директором

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с генеральным директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению трудового договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в любом образце трудового договора с генеральным директором нельзя включать условие об испытательном сроке (ст.70 ТК РФ). Если же генеральный директор назначен на должность, трудовой договор с генеральным директором (ооо) с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором (ООО, ЗАО), как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В образец трудового договора с генеральным директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. В таком случае необходимо оформить трудовой договор с генеральным директором по совместительству. Однако генеральный директор имеет право на трудовой договор с совместительством только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор.

Форма трудового договора с генеральным директором - письменная. Составляется два экземпляра договора и подписывается работником (ген. директором) и собственником организации (например- учредителем).

Прекращение трудового договора с генеральным директором

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора с генеральным директором. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с генеральным директором при отсутствии виновных действий (бездействия) генерального директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор с генеральным директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку генеральный директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

Трудовой договор (контракт) с генеральным директором содержит следующие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь.

Трудовой договор с генеральным директором

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Организация, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 г. рождения, именуемый(ая) в дальнейшем Руководитель, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

 Предмет договора

1.1.

Руководитель назначается на должность генерального директора Организации на основании .

1.2.

 В соответствии с условиями Договора Руководитель обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью Организации в пределах своей компетенции, установленной Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), а Организация наделяет Руководителя полномочиями по руководству текущей деятельностью Организации, за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции .

1.3.

Работа по Договору является для Руководителя основным местом работы и видом занятости. В свободное от основной работы время Руководитель вправе осуществлять совместительство по согласованию  с 

1.4.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

При приеме на работу Руководителю устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Организация обязуется:

3.1.1.

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

3.1.3.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

3.1.4.

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией.

3.2.

Руководитель обязуется:

3.2.1.

Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.

3.2.2.

Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора.

3.2.3.

Обеспечивать сохранность имущества Организации. 

3.2.4.

Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета.

3.2.5.

Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.

3.2.6.

Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.

3.2.7.

Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны.

3.2.8.

Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну.

3.2.9.

Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

3.2.10.

Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации.

3.2.11.

Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации.

3.2.12.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации.

3.3.

Организация вправе:

3.3.1.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации, .

3.3.2.

Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

3.3.3.

Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.4.

Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Организации.

3.3.5.

Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.

3.4.

Руководитель вправе:

3.4.1.

Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

3.4.2.

Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции.

3.4.3.

Распоряжаться имуществом Организации, в т.ч. , принадлежащим (щих) Организации в пределах своей компетенции.

3.4.4.

Принимать и увольнять работников Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации.

3.4.5.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации.

3.4.6.

Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации.

3.4.7.

Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации и законодательством.

4.

Оплата труда руководителя

4.1.

Руководителю устанавливается должностной оклад в размере  руб. (). Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации. 

4.2.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ().

4.3.

Перед уходом Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год Организация выплачивает Руководителю дополнительное вознаграждение в размере  руб. ().

4.4.

Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению .

5.

 Возмещение расходов

5.1.

Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией.

5.2.

Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 5.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

6.

Возмещение вреда

6.1.

Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме.

7.

Условия труда и отдыха руководителя

7.1.

Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня.

7.2.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Организации.

7.3.

Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

7.4.

Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование.

7.5.

 Руководителю устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

- основной:  календарных дней;

- дополнительный:  календарных дней.

Отпуск (ежегодный, дополнительный) может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с 

7.6.

 По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Организации.

7.7.

 Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. 

7.8.

 Руководитель, имеющий детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в случае невозможности выполнения работы переводится по его заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по работе до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.

7.9.

 Руководителю по его заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении 2 (двух) или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется Руководителю полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком Руководителю по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данной Организации.

Руководителю, усыновившего ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 (семьдесят) календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 (сто десять) календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

7.10.

По заявлению Руководителя ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за Руководителем сохраняется место работы (должность). По желанию Руководителя, усыновившего ребенка (детей), ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

8.

 Социальные гарантии

8.1.

 В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.

8.2.

В случае возбуждения административного и/или уголовного производства, гражданского, арбитражного спора в отношении Руководителя в связи с исполнением им своих обязанностей по Договору Организация по выбору Руководителя оплачивает в полном объеме и/или предоставляет Руководителю любую юридическую помощь, в т.ч. услуги адвокатов, юристов, юридических и консалтинговых фирм. Выбор вида юридической помощи и лиц, ее оказывающих, осуществляет Руководитель.

8.3.

В случае постоянной утраты Руководителем трудоспособности (инвалидности) в период исполнения им своих обязанностей Организация выплачивает Руководителю (дополнительно к установленному законодательством) пожизненно ежемесячное пособие в размере  руб. (). Указанное в настоящем пункте пособие подлежит ежегодной индексации с учетом индекса инфляции, устанавливаемого государственными органами статистики.

8.4.

В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации, по инициативе Руководителя, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия Руководителя в отношении Организации, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. (). 

9.

Ответственность сторон

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.

9.2.

Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

9.3.

Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством. 

9.4.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

9.5.

Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

9.6.

Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

9.7.

Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

10.

Основания расторжения договора

10.1.

 Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

10.2.

Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 10.1 Договора оформляется решением .

10.3.

Организация имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Руководителя об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание.

10.4.

 По инициативе Организации Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- ликвидации или реорганизации Организации;

- признания Организации несостоятельной (банкротом);

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений , систематическое нарушение условий Договора;

- невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска. 

10.5.

 Расторжение Договора по инициативе Организации с Руководителем (беременной женщиной) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение Руководителя в связи с истечением срока Договора в период ее беременности, если Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего Руководителя и невозможно с письменного согласия Руководителя перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Организации работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Руководитель может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение Договора с Руководителем (женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери), по инициативе Организации не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. 

10.6.

Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 10.4 Договора в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".

10.7.

Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".

10.8.

Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

10.9.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации.

10.10.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении Договора не менее чем за  календарных дней.

10.11.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".

10.12.

По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;

- неоднократное или длящееся нарушение Организацией своих обязательств по Договору;

- наличия других оснований, признаваемых Сторонами уважительными.

11.

 Заключительные положения

11.1.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

11.2.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

11.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

11.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

12.

 Список приложений

12.1.

Приложение № – Должностная инструкция.

13.

 Адреса и реквизиты сторон

Организация: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Руководитель: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

14.

 Подписи сторон

14.1.

От имени Организации ___________________ .

14.2.

Руководитель _____________________ .

Если работа по данному договору является для директора работой по совместительству, то разве он не должен испрашивать разрешение на работу по совместительству у другого (в данном случае третьего) работодателя? Ведь в ст. 276 ТК РФ не говорится о том, что разрешение на совместительство дается работодателем по основному месту работы.
Почему в шаблоне невозможно указать место работы?..
Подскажите, пожалуйста, кто подписывает договор от имени Организации, если гендиректор не учредитель? Спасибо
К сожалению, мы можем консультировать только в рамках составления шаблонов наших документов. Для получения ответа на поставленный Вами вопрос Вам необходимо обратиться к ст. 276 ТК и Главе 44 ТК РФ.
Но при составлении договора по Вашему шаблону, я пытаюсь выбрать опцию "допускается дополнительная работа по совместительству" в случае выбора варианта "договор является договором по совместительству". Но в опросном листе при выборе "договора по совместительству" я уже не могу выбрать "допускается работа по совместительству".
Но при составлении договора по Вашему шаблону, я пытаюсь выбрать опцию "допускается дополнительная работа по совместительству" в случае выбора варианта "договор является договором по совместительству". Но в опросном листе при выборе "договора по совместительству" я уже не могу выбрать "допускается работа по совместительству".
Совместительством является выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время и не является основным местом работы (ст. 282 ТК РФ). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ). То есть, для выполнения работ по совместительству директору организации необходимо получение на это разрешения по месту основной работы.
Местом работы будет являться конкретная организация, то есть юридическое лицо, в которое устраивается данный работник.Если работник устраивается на работу в филиал или представительство или иное подразделение юридического лица, то наряду с наименованием юридического лица в трудовом договоре указывается наименование данного филиала, представительства или структурного подразделения и его адрес.
Все понятно. Спасибо.
Разве не следует соблюсти формальность и указать в договоре такое обязательное условие, как место  работы? С практической точки зрения к нам ведь могут придраться при соответствующей проверке?
Договоры FreshDoc составлены профессиональными юристами и содержат условия, определенные нормами законодательства и обычаями делового оборота. Они в полной мере защищают ваши интересы. Вы можете также самостоятельно менять формулировки положений договора, ответственность за которые Вы принимаете на себя. Для этого Вам необходимо перейти в режим «Правка».
Договор от имени организации с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества (в вашем случае Гендиректором) подписывает председательствующий на общем собрании участников, на котором был избран Гендиректор, или участник Общества, уполномоченный решением общего собрания участников. В случае, если Общество состоит из единственного участника, то договор подписывает единственный участник. Если же Гендиректор был избран советом директоров Общества (при его наличии), то договор от имени организации подписывает, председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров.