Трудовой договор со специалистом (Работником)

смотреть видео
Трудовой договор с работником (специалистом, сотрудником) оформляется согласно ТК РФ. В разделе можно заполнить форму трудового договора с работником по образцу и скачать готовый договор.
Полезная информация
Описания

Трудовой договор (контракт, соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

ТК РФ предоставляет работодателю и работнику большое количество возможностей оформлять разные трудовые договоры, прописывая различные условия. Одним из самых распространенных в юридической практике является образец трудовой договор со специалистом (работником). Под специалистом понимается сотрудник, обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Хотя ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда специалистов, на практике трудовые договоры со специалистами имеют отличительные черты и выделяются в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и рабочими.

В отдельную группу данную категорию выделяют в едином квалификационном справочнике должностей, где говорится, что отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника: организационно-административные функции характерны для руководителей, аналитико-конструктивные функции выполняют специалисты, информационно-технические функции входят в обязанности служащих.

Особенности

Особенности трудовых функций работников и определяют характерные черты трудовых договоров, с ними заключаемых:

  • Должность, на которую принимается специалист, имеет категории (квалификации), указание которых в трудовом договоре обязательно.
  • В тексте договора с работником или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать специалист той или иной категории.
  • Максимальный испытательный срок может составлять 3 месяца (если только работник не был выбран по конкурсу), за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).

Условия

Оплата труда

Оплата труда в большинстве случаев представляет собой должностной оклад. Должностной оклад, устанавливаемый трудовым договором с работником, представляет собой ежемесячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Должностной оклад используется в организации для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

В трудовом договоре с работником могут оговариваться дополнительные выплаты, размер которых определяется соглашением сторон.

Режим труда и отдыха

Режим рабочего времени работника определяется целесообразностью для организации и может носить ненормированный характер. Согласно ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Также распространены пяти- и шестидневные рабочие недели, реже - работа по сменам.

Гарантии и компенсации

Организация часто вносит в образец трудового договора с работником обязательства по выполнению требований работника: например, бесплатное медицинское обслуживание и удобный режим труда. С другой стороны, работник берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых работников и т. д.

Условия трудового договора накладывают жесткие ограничения, как на организацию, так и на работника, но они позволяют сохранять ценных сотрудников и максимально использовать их опыт и знания в подготовке нового поколения специалистов.

Форма трудового договора с работником

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор с работником может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме. Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе.

В ст.312.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работодателем и дистанционными работниками могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями. Трудовой договор с работником, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать. Стоит отметить, что даже если трудовой договор заключен в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, работодатель все равно обязан оформить трудовой договор с работником на бумажном носителе не позднее трех рабочих дней со дня заключения электронного трудового договора (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).

Согласно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудовая книжка может не оформляться при заключении договора между работодателем и дистанционным работником впервые. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и стаже дистанционного сотрудника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Стороны

Работодателем могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели (ИП), физ. лица (только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). Трудовой договор между ИП и работником заключается в том же порядке, что и с юр. лицами. После оформления первого трудового договора ИП нужно встать на учет в фонде социального страхования, в пенсионном фонде (как работодатель).

В образце трудового договора с работником используются следующие приложения:

В приведенном примере трудового договора с работником используются следующие сопутствующие документы:

Трудовой договор со специалистом (Работником)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

   , гражданство:  именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность  (далее по тексту - "Работа") в .

1.2.

"Работник" для выполнения "Работы" принимается по квалификации .

1.3.

"Работник" осуществляет трудовую деятельность на основании Разрешения на работу серия  номер  (Приложение № к "Договору"), являющегося неотъемлемой частью "Договора".

1.4.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение № к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.5.

"Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

1.6.

 "Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому с использованием оборудования, техники, программного обеспечения и иного имущества, необходимого для выполнения "Работы", выделяемых "Работодателем" и приобретаемых "Работником" за свой счет. "Работодатель" обязуется предоставить "Работнику" следующие оборудование, технику, программное обеспечение и иное имущество, необходимое для выполнения "Работы": . "Работник" обязуется приобретать за свой счет следующие оборудование, технику, программное обеспечение и иное имущество, необходимое для выполнения "Работы": .

1.7.

Заключение "Договора" с "Работником", привлекаемым для "Работы" в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у него медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

1.8.

Условия труда на рабочем месте: .

1.9.

 Место "Работы": .

2.

Срок действия договора

2.1.

"Договор" вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

"Работник" обязуется приступить к "Работе" г.

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

"Работодатель" обязуется:

3.1.1.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.2.

Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.3.

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4.

 Обеспечивать "Работника" оборудованием, техникой, программным обеспечением и иным имуществом, необходимым для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5.

 Оплатить компенсацию за износ оборудования, техники и иного имущества, необходимого для выполнения "Работы", принадлежащих "Работнику" и использованных для выполнения "Работы". Компенсация за износ оборудования, техники и иного имущества, необходимого для выполнения "Работы"осуществляется в размере  руб. (), которые должны быть совершены не позднее  рабочих дней со дня передачи результата "Работ".

3.1.6.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.7.

Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.8.

Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.1.9.

Осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование "Работника" в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.1.10.

Предоставить добровольное медицинское страхование "Работнику" и членам его семьи (если таковые имеются) на момент действия трудового договора.

3.2.

"Работник" обязуется:

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2.

Организовать выполнение сотрудниками "Подразделения" заданий "Работодателя", обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".

3.2.3.

Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками "Подразделения", способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе "Подразделения".

3.2.4.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.5.

Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6.

Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7.

Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации" (Приложение № к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.8.

Проходить медицинские осмотры.

3.2.9.

Отработать после обучения не менее , если обучение проводилось за счет "Работодателя".

3.2.10.

Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3.

"Работодатель" вправе:

3.3.1.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3.

Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.4.

Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6.

Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7.

Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

"Работник" имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.4.9.

Выполнять "Работу", обусловленную "Договором", с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи "Работника" и "Работодателем" не возникают.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 (пяти) лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

4.4.

В случае если "Работодатель" является организацией, финансируемой из федерального бюджета, "Работник" имеет право на оплату 1 (один) раз в 2 (два) года за счет средств "Работодателя" стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 (тридцати) килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у "Работника" одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за 1 (первый) год работы у "Работодателя".

"Работодатель" оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска "Работника" и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда "Работника" и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

4.5.В случае если "Работодатель" является организацией, финансируемой из федерального бюджета, а "Работник" прибывает в соответствии с "Договором" из других регионов Российской Федерации, "Работнику" за счет средств "Работодателя" предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере 2 (двух) месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) "Работника";

- оплата стоимости проезда "Работника" и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 (пяти) тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 (семь) календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 1 (одного) года со дня заключения "Работником" "Договора" с "Работодателем".

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

"Работник" самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени.

5.2.

При беременности "Работнику" по его заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо "Работник" переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления "Работнику" другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он подлежит освобождению от "Работы" с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств "Работодателя".При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за "Работником" сохраняется средний заработок по месту работы.

5.3.

"Работник", имеющий детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет, в случае невозможности выполнения "Работы" переводится по его заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по "Работе" до достижения ребенком возраста 1,5 (полутора) лет.

5.4.

 "Работнику" (работающей женщине) предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 (три) часа продолжительностью не менее 30 (тридцать) минут каждый. При наличии у "Работника" 2 (двух) и более детей в возрасте до 1,5 (полутора) лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 (одного) часа. По заявлению "Работника" перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

5.5.

"Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.

5.6.

"Работнику" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
Основной:  календарных дней;
Дополнительный:  календарных дней.

5.7.

Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.8.

"Работнику" по его заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении 2 (двух) или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется "Работнику" полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком "Работнику" по его желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного "Работодателя".

"Работнику", усыновившего ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 (семьдесят) календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 (сто десять) календарных дней со дня их рождения.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

5.9.По заявлению "Работника" ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за "Работником" сохраняется место работы (должность). По желанию "Работника", усыновившего ребенка (детей), ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

5.10.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 (два) года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 (шести) месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 (шесть) месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе "Работника", являющегося родителем (опекуном, попечителем), "Работодатель" обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 (четырнадцать) календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 (двух) и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 (один) раз для каждого ребенка.  

5.11.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

6.

Условия оплаты труда

6.1.

"Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

"Работнику" дополнительно выплачиваются:

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. ()

- компенсационные выплаты  руб. ()

- районный коэффициент в размере  () %

- премиальные выплаты  руб. ()

 руб. ()

6.3.

"Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы представителю "Работника" по доверенности, заранее оформленной по форме, утвержденной "Работодателем", в .

6.4.

"Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату представителю "Работника" в месте выполнения работы "Работником".

6.5.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Основания и порядок расторжения договора

7.1.

"Договор" может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

7.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ.

7.3.

"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за  календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

7.4.

"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.5.

"Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

7.6.

Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

7.7.Расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" с "Работником" (беременной женщиной) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Допускается увольнение "Работника" в связи с истечением срока "Договора" в период ее беременности, если "Договор" был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия "Работника" перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у "Работодателя" работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую "Работник" может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Расторжение "Договора" с "Работником" (женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 (трех) лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет (ребенка-инвалида до 18 (восемнадцати) лет), другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери), по инициативе "Работодателя" не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или п. 2 статьи 336 ТК РФ.

7.8.

Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

7.9.

Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

8.

Ответственность сторон

8.1.

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2.

"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3.

"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9.

Прочие условия

9.1.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2.

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

9.3.

Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

10.

Список приложений

10.1.

Приложение № – "Должностная инструкция".

10.2.

Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации" (копия).

10.3.

Приложение №  – "Разрешение на работу серия  номер " (копия).

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

11.2.

 "Работник": место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; документ, удостоверяющий личность:  серия  номер , выдан  .

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени "Работодателя" ________________  

12.2.

От имени "Работника" ________________  

Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________