смотреть видео
Расторжение трудового договора имеет порядок и основания, предусмотренные ГК РФ. В разделе подробно описаны условия расторжения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
 

Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Но между всеми этими причинами есть общая черта - расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72 ТК РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
  • другие основания, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Прекращение трудового договора по каждому из перечисленных оснований имеет свою процедуру, имеющую определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Например, расторжение трудового договора по соглашению сторон - самый простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо лишь составить соглашение о расторжении договора, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Список процедур расторжения трудового договора с работником (или руководителем), чаше всего применяемых на практике:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон;

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника;

Расторжение трудового договора из-за прогула;

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата;

Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия к работнику;

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо признанием судом его умершим или безвестно отсутствующим;

Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора;

Прекращение трудового договора в связи отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением;

Прекращение трудового договора в период испытательного срока по инициативе работодателя;

Скачайте трудовые договоры в приложении FreshDoc: