Расторжение трудового договора

смотреть видео
Порядок и основания расторжения трудового договора предусмотрены ГК РФ. В разделе подробно описаны условия прекращения трудового договора как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
 

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основания прекращения трудового договора

Основанием может служить:

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Возьмем в качестве образца расторжение трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника. Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

На нашем сайте вы можете скачать готовое соглашение о прекращении трудового договора.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры: