смотреть видео
Форма трудового договора является письменной и это обязательное условие его заключения. В разделе можно выбрать и скачать унифицированную форму бланка трудового договора, указаны требования к примерной форме по ГК РФ и оформлению трудового договора.
 

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя.

Типовая форма трудового договора не предусмотрена Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами.

Оформление трудового договора

В соответствии со ст. 65 ТК РФ для оформления трудового договора работник должен предоставить работодателю, помимо заявления о приеме на работу, следующий пакет документов:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • документ об образовании, квалификации;
  • документы воинского учета (только для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу);
  • справка о наличии/отсутствии судимости;
  • и иные документы.

До подписания трудового договора необходимо ознакомление работника правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и с иными локальными нормативно-правовыми актами предприятия (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Только после подачи выше перечисленных документов и ознакомления с нормативно-правовыми актами с работником может быть подписан трудовой договор.

После оформления трудового договора руководитель предприятия издает приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (для приема сразу нескольких работников).

Следующим этапом оформления является внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. В трудовую книжку должны записываться следующие данные: порядковый номер записи, дата приема на работу, наименование предприятия, наименование структурного подразделения, в которое принят работник, должность работника, дата и номер приказа о приеме на работу.

Согласно с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (исключение работодатель - физическое лицо) обязан вести трудовую книжку каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Следует отметить, что кадровые специалисты должны занести сведения о работнике и в личную карточку унифицированной формы Т-2 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Скачайте трудовые договоры в приложении FreshDoc: