Исковое заявление о взыскании зарплаты

смотреть видео
Иск о взыскании невыплаченной зарплаты не облагается госпошлиной. В разделе представлен образец искового заявления о взыскании зарплаты с подробным описанием: содержание, необходимые документы.
Полезная информация
Описания

При продолжительной невыплате зарплаты работник может потребовать причитающуюся заработную плату через суд. Для этого необходимо составить исковое заявление о взыскании заработной платы.

Содержание искового заявления о взыскании невыплаченной зарплаты

В исковом заявлении о взыскании заработной платы указываются:

  • наименование суда общей юрисдикции, в который подается заявление;
  • ФИО истца (работника), его место жительства, индекс, номер телефона, электронный адрес, должность;
  • наименование ответчика (работодателя), его место нахождения и реквизиты;
  • описание нарушения прав работника (права на получение заработной платы);
  • причина расторжения трудового договора с работодателем или указание того, что сотрудник продолжает работать в организации;
  • выплаты, которые истец требует взыскать с ответчика с указанием их размеров в рублях (оклад, доплаты, компенсационные выплаты, премии, надбавки, отпускные, возмещение морального вреда, судебные расходы и т.д.);
  • доказательства, подтверждающие исковые требования с указанием реквизитов документов;
  • обеспечительные меры, которые просит принять истец (наложение ареста на расчетные счета должника, наложение ареста на имущество и т.д.);
  • сведения о досудебных разбирательствах;
  • подпись истца (или его представителя) и дата подписания.

Документы, необходимые для приложения к иску о взыскании зарплаты

К любому образцу иска по невыплате зарплаты необходимо приложить:

  • копию трудового договора и приказа о приеме на работу;
  • копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;
  • справку об окладе и среднем заработке и о начислении (неначислении) выплат в пользу работника с бухгалтерии;
  • копию искового заявления для ответчика;
  • любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты заработной платы, а также размер невыплаченной зарплаты.

Если работодатель не выдает все необходимые для дела документы, то они будут истребованы судом. Для этого нужно указать в исковом заявлении о взыскании заработной платы невозможность представить документы по вине работодателя и указать список документов, которые необходимо истребовать.

Иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Интересы работника в суде может представлять он сам, его представитель или профсоюзная организация.

Госпошлина при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате не уплачивается.

Исковое заявление о взыскании зарплаты

 

 

Истец:
ИНН
Место жительства:
Телефон:
Электронный адрес:

 

 

Ответчик:
ИНН , ОГРН
Юридический адрес:
Почтовый адрес:
Телефон:
Электронный адрес:
Факс:

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

 работал по трудовому договору  в , в , в период с г. по г. в следующей должности: .

Трудовой договор прекращен с г. по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ).

По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы Истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм:

1.

За период с г. по г. задолженности по заработной плате в размере  () руб., включающей в себя:

1.1.

 Должностной оклад в размере  () руб.;

1.2.

 Коэффициент, установленный  и составляющий %, всего  ();

1.3.

 Премии в размере  () руб.;

1.4.

Надбавки, причитающиеся Истцу в связи с , в размере  () руб.; 

2.

Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с г. по г., в размере  () руб.

Итого общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет  () руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения Работника производится выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, однако на текущий момент такой выплаты не последовало.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ: просрочка выплаты полагающихся Работнику денежных сумм налагает на Работодателя обязательство выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Соответственно, сумма процентов рассчитывается по формуле:

 

Сумма задолженности, руб. * ( Ставка рефинансирования
ЦБ РФ, %
* Доля от ставки рефинансирования ) * Количество дней
просрочки, дней

 

Размер суммы задолженности -  руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на г. - %

Доля от ставки рефинансирования -

Количество дней просрочки -  дней (с г. по г.)

Итого сумма процентов составляет  () руб.

Позиция Истца подтверждается следующими доказательствами:

1.

Приказ об увольнении № от г.

2.

Выписка с расчетного (зарплатного) счета Работника № от г.

3.

Трудовой договор № от г.

Орган, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникшие у Ответчика, не был создан.

На основании вышеизложенных обстоятельств, руководствуясь ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.  382, 383, 391, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ч.1 ст. 22, ст. 131, 132, 133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

прошу: 

1.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму задолженности в размере  () руб., в том числе:

1.1.

 задолженность по заработной плате в размере  () руб.

1.2.

 сумму неоплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с г. по г., в размере  () руб.

2.

 Взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за  просрочку выплаты полагающихся Работнику денежных сумм в размере  () руб.

Приложения:

 

1.

Копия искового заявления в 1 экз.

2.

Копия приказа об увольнении № от г. в 2 экз.

3.

Копия выписки с расчетного (зарплатного) счета Работника № от г. в 2 экз.

4.

Копия трудового договора № от г. в 2 экз.

 

 

 г.

подскажите разве при незаконном увольнении не положена выплата компенсации за два месяца? 
Подскажите пожалуйста, при простое, в каком размере положена компенсация, если обратиться в судебном порядке. оплачивается ли госпошлина при взыскании з/платы в судебном порядке?
 я вынуждена была уволиться по собственному желанию из-за большой задолженности по з/плате в период конкурсного производства в ООО. Сейчас хочу обратиться в суд, могу ли я просить суд взыскать выходное пособие при увольнении, положено ли мне, отработавшей в компании около 4=х месяцев, если да, то в каком размере?
я уволился по собственному желанию трудовую книжку мне отдали а заработную плату за 2 месеца не отдают. обходной лист все подписали бух. кладовщик и т.д.,  а  зам директора и директор не подписывают,(не хотят) поможет мне обращение в суд? 
Уволился по окончанию трудового договора с организацией которая была реарганизована и поменяла название расчетные со мной не были произведены на ково обращаться в суд?
Работал не официально через суб.подряд. Из доказательств только видео и показания таких же как я. Могу ли обратится в суд?
Работал в компании подписал уведомление о сокращении заработной платы с 01.01.2015 г. фактически снизили в феврале причем в двое больше чем в уведомлении.доп.соглашения об изменении оплаты труда не подписывал уволился по соглашению сторон. выплатили выходное пособие (как прописали в соглашении) компенсацию за отпуск и все, разницу в зарплате не выплатили до сих пор.
С момента уволнения прошло более трех месяцев. в суд не обращался, т.к. пытался решить вопрос работодателем в досудебном порядке обращался в трудовую инспекцию, там просто все протянули 4 месяца, переписка в наличии будет ли это основанием для восстановления срока подачи иска к работодателю.
ДОбрый день. Кроме записи в ТК и выписки с расчетного счета банка других подтверждающих документов о невыплате з/п нет, т.к. работодатель отказал в их выдаче. Примет ли суд заявление с такими документами?
Доброго времени суток!Меня приняли на работу в качестве ИП(по договору),но ИП у меня его не было.По словам директора,в будущем устрою по трудовой книжке.Через 11 месяцев меня уволили,якобы за хещение имущества,компании у которой арендовала склад наша ООО!Но ни каких фактов,доказательств и тому подобное,мне не пояснили!Директор не выдал зароботную плату за 2 месяца и отпускные за 11 месяцев,где отпускные являются 9% от каждой ежемесячной зарплаты!!как мне поступить??
Доброго времени суток! Уволилась по собственному желанию из-за большой задолженности по зар. плате. Написала заявление в прокуратуру, после чего часть зар. платы перечислили на карту.(Зар.плату получала наличкой по ведомости). Остальную часть в программе провели как выплачено. В справке по зар.плате получается, что организация мне не должна, хотя в ведомостях нет моих подписей. Как поступить???
В случае незаконного увольнения вы можете восстановиться на работе. Вам подойдет процедура восстановления на работе - http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vosstanovlenie_na_rabote/ Чтобы воспользоваться нашим сервисом, вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить поля ввода
Простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Оплата времени простоя устанавливается ст. 157 ТК РФ и зависит от лица, по вине которого состоялся простой. Так оплата простоя по вине работодателя осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В случае обращения в суд, в соответствии с п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ иски о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
У меня произошел простой думаю скорее организационного характера по причине того, что работодатель задолжал Арендодателю арендную плату за помещение, где я работала, поэтому наш коллектив "выкинули" на улицу, т.е. опечатали помещение до момента оплаты. Так продолжался месяц, может быть и более продолжалось, если бы я не написала заявление по собтсвенному желанию, т.к. вынуждена искать другую работу. А Работодателю думаю этот случай пошел "На руку". Как насчитывается размер простоя за весь период простоя 2/3 или за месяц простоя 2/3, как правильно считать? Если простой составил с момента приостановки работы и до дня увольнения 35 дней.
Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. Основания, по которым выплачивается выходное пособие устанавливается ст. 178 ТК РФ, в перечень которых входит увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращение численности или штата работников, отказа работника от перевода на другую работу и т.д. В перечень таких оснований не входит увольнение работника по собственному желанию. Расчет при увольнении по собственному желанию предполагает выплату всех причитающихся сумм, в которую входит заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат Вы вправе требовать выплаты процентов, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
Период простоя рассчитывается с момента приостановки работы (начала простоя) до дня фактического увольнения (окончания простоя). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок исчисления средней заработной платы устанавливается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Здравствуйте! Вы выбрали верный документ. В этой ситуации Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был выплатить все причитающиеся Вам суммы (произвести полный расчет) в день увольнения. Не имеет юридического значения при этом, подписан Ваш обходной лист или нет. Неподписание обходного листа по любым причинам не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплатить все причитающиеся суммы работнику. За задержку выплаты зарплаты работодатель несет также материальную ответственность на основании ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка (сейчас это 8,25 % годовых). Эта компенсация подсчитывается по формуле, указанной в выбранном Вами документе.Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Вы можете просить суд взыскать с работодателя моральный вред, сумму компенсации которого Вам следует определить самостоятельно. Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, у Вас есть 3 месяца со дня увольнения для подачи искового заявления о взыскании заработной платы. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, Вам необходимо ответить на вопросы опросного листа и заполнить все поля ввода, текст искового заявления сформируется автоматически.
Здравствуйте! Вы можете обратиться в суд с иском к той организации, с которой у Вас был заключен трудовой договор. В судебном заседании Вы можете указать, что бывший работодатель теперь реорганизован. Если организация была реорганизована, ее долги должны перейти к организации–правопреемнику. Суд установит надлежащего ответчика и вынесет решение уже в отношении той организации, к которой перешли долги по оплате труда. Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ у Вас есть 3 месяца со дня увольнения для подачи искового заявления о взыскании заработной платы. Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом. 
Здравствуйте! Если фактически Вы являлись не субподрядчиком, а работником, а трудовой договор заключен не был, Вы можете обратиться в суд с выбранным Вами исковым заявлением о взыскании заработной платы. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом нужно внести в текст иска дополнения: в описательной части иска (после названия) указать на факт незаключения трудового договора, сослаться на фактическое допущение Вас к работе с определенной даты; описать Ваши обязанности; условия оплаты; дату прекращения работы. Перечислить имеющиеся доказательства Вы можете в мотивировочной части иска после слов «Позиция истца подтверждается следующими доказательствами», а также в приложениях к иску. Если с Вами был заключен гражданско-правовой договор субподряда, а Вы считаете эти отношения трудовыми, то в просительной части иска (после слова «прошу») необходимо написать дополнительное требование - о признании отношений из договора субподряда трудовыми отношениями в соответствии со ст.19.1 ТК РФ. В Вашу пользу в обоих случаях может говорить то, что Вы были допущены к работе и исполняли трудовые обязанности, подчиняясь установленным правилам трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, получая заработную плату каждый месяц и др. Если наличие трудовых отношений будет установлено, суд примет решение о взыскании заработой платы. Обращаем Ваше внимание на то, что работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня невыплаты ему зарплаты (ст. 392 ТК РФ). После ответов на вопросы опросного листа и заполнения полей ввода в шаблоне, текст иска сформируется автоматически. Необходимые дополнения в исковое заявление Вы сможете внести в режиме «Правка».Кроме того, рекомендуем Вам в будущем заключать с заказчиками письменный договор подряда (субподряда), шаблон которого можно выбрать, перейдя по ссылке: https://www.freshdoc.ru/dogovor/dogovory_podryada/.
Михаил, здравствуйте! Вы правильно выбрали исковое заявление для взыскания невыплаченной зарплаты. Пропуск 3-месячного срока для обращения в суд (ст. 392 ГК РФ) не влечет отказ в принятии искового заявления (п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2), но по заявлению ответчика может быть основанием для последующего отказа в иске. ТК РФ не приводит перечень причин, являющихся уважительными при пропуске срока для обращения в суд. В связи с этим, в случае заявления ответчика о пропуске указанного срока, Вы вправе ходатайствовать перед судом о его восстановлении. Рекомендуем воспользоваться шаблоном ходатайства, расположенного по ссылке:http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/hodatajstva/o_vosstanovlenii_iskovoj_davnosti_v_sud_obshhej_jurisdikcii/, заменив в документе в режиме «Правка» слова «исковая давность» на слова «срок для обращения в суд». Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст документов сформируется автоматически. 
См. ниже.
Здравствуйте! Основанием для принятия искового заявления к производству является наличие достаточных данных, свидетельствующих о наличии нарушенных или оспариваемых прав обратившегося в суд лица (ч.1 ст.3 Гражданского-процессуального кодекса РФ). На этапе подачи искового заявления истец обоснованно может не располагать всеми доказательствами. В соответствии с ст.56 ГПК, Вам достаточно сослаться на факт заключения трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке. Также Вы можете обратиться с ходатайством об истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), которое можно подать одновременно с иском. Ходатайство об истребовании доказательств находится по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/hodatajstva/ob_istrebovanii_dokazatelstv/. В тексте искового заявления в режиме «Правка» можно указать, что, несмотря на Ваше обращение, работодатель не выдал Вам документов о расчете зарплаты.
Здравствуйте! Если Вы полагаете, что увольнение было проведено незаконно, Вам нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Для этого рекомендуем Вам воспользоваться шаблоном, расположенным по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vosstanovlenie_na_rabote/.Если же Ваше требование заключается во взыскании заработной платы с работодателя, рекомендуем воспользоваться шаблоном, расположенным по ссылке: http://www.freshdoc.ru/iski/procedury/trudovye_spory/vzyskanie_zarplaty_i_inyh_vyplat_s_rabotodatelya/.Нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст сформируется автоматически. Благодарим за использование нашего сервиса!
Здравствуйте! Если Вы полагаете, что заработная плата выплачена Вам не в полном объеме, Вы верно выбрали шаблон. В таком случае, Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, т.к. работодатель должен был произвести полный расчет в день увольнения. Отсутствие Вашей подписи в платежно-расчетных документах будет являться одним из доказательств того, что денежные средства не были Вами получены, при этом не имеет значения, каким образом этот расчет провел в программе работодатель.Также обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.С уважением, команда FreshDoc.
Добрый вечер и спасибо