Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе

смотреть видео
Отзыв на иск о восстановлении на работе не имеет унифицированной законодательством формы. В разделе можно составить отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Если работодатель не согласен с исковым заявлением работника о восстановлении его на работе, он может написать отзыв, в котором будут изложены возражения по предъявляемому обвинению.

Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе – это грамотное письменное объяснение работодателя и выражение своей позиции по рассматриваемому делу. В отзыве необязательно должно выражаться несогласие с предъявленным обвинением. В нем может излагаться дополнительная информация, которая поможет суду быстрее разобраться в деле.

Правила составления

Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе составляется работодателем или третьим лицом, участвующим в судебном процессе. Это право, а не обязанность работодателя. Отзыв составляется перед началом слушания, чтобы судья смог изучить доводы и возражения по иску.

Отзыв на иск о восстановлении на работе составляется в письменном виде. Официальной формы этого документа не существует, поэтому при его составлении необходимо обращаться к юридической практике.

В верхнем правом углу документа указывается наименование суда общей юрисдикции, адрес судебного органа, данные истца и ответчика. Дополнительно указывается адрес электронной почты, номер телефона и факса. Ниже в середине листа пишется заголовок с прописной буквы и изложение всего того, что ответчик считает важным по существу заявленных требований.

В отзыве должна соблюдаться логическая последовательность, должны присутствовать ссылки на нормативно-правовые акты и доказательства правоты ответчика.

Если прилагаются документы, которые подтверждают доводы или возражения относительно иска о восстановлении на работе, нужно их перечислить в приложении.

В конце отзыва ставится дата составления и подпись. Если документ подписывается представителем работодателя, то к документу прикрепляется копия доверенности.

Указание причин и порядка соблюдения процедуры увольнения работодателем

В отзыве на иск о восстановлении на работе обязательно указывается позиция работодателя касательно увольнения сотрудника:

  • нарушения со стороны принимающего работодателя отсутствуют, он принял все необходимые меры для допуска работника к работе;
  • ссылка работника на то, что имелось принуждение к увольнению по собственному желанию, не соответствует действительности;
  • работник отказался от ознакомления со списком предложенных вакансий, о чем составлен протокол;
  • работник составил письменный отказ от переезда вместе с работодателем в другую местность;
  • низкая квалификация работника и его несоответствие занимаемой должности выявлены по процедуре аттестации;у увольняемого в связи с неисполнением трудовых обязанностей отсутствует непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • было получено положительное заключение профсоюзной организации на увольнение;
  • заявленные работником обстоятельства увольнения не соответствуют действительностии т.д.

В любое время, в том числе в ходе судебного процесса, можно представить пояснения или дополнения к отзыву.

Отзыв на исковое заявление о восстановлении на работе

 

 

Истец:
ИНН
Место жительства:
Телефон:
Электронный адрес:

 

 

Ответчик:
ИНН , ОГРН
Юридический адрес:
Почтовый адрес:
Телефон:
Электронный адрес:
Факс:

Дело №

Отзыв на исковое заявление

о восстановлении на работе

 работал по трудовому договору  в , в , в период с г. по г. в следующей должности: .

Трудовой договор прекращен с г., по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ).

Истец полагает, что увольнение проведено с нарушением действующего трудового законодательства, и требует восстановления на работе. Свою позицию он обосновывает следующими аргументами:

1.

 Истец утверждает, что не составлялось заявление об увольнении в письменной форме. В связи с этим, Ответчиком не была соблюдена процедура увольнения, и законных оснований для расторжения трудового договора в порядке ст. 80 ТК РФ не имелось.

2.

Истец указывает, что внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительным обстоятельствам: .

3.

На момент увольнения Истец  находилась в состоянии беременности. Ответчик об этом был извещен, но увольнение все равно последовало. Увольнение по инициативе Ответчика в период беременности  без согласия женщины не допускается в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Согласия на увольнение Истец Ответчику не давала.

4.

Истец указывает на то, что увольнение было произведено в период нахождения в отпуске, что является нарушением ст. 81 ТК РФ.

5.

 Истец обратил внимание суда на наличие достигнутых служебных достижений, которые им  достигнуты во время работы у Ответчика: .  

6.

 Истец сослался на возможность подделки документов кадрового делопроизводства со стороны Ответчика: .

7.

.

Истец заявляет об имеющемся нарушении своих законных права и интересов, выражавшихся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм.

1.

Истец заявляет о невыплате суммы в размере среднего заработка, составляющего  () за период времени с г. по г. за вынужденный прогул, вызванный незаконным лишением возможности трудиться. Выплата предусмотрена ст. 234 ТК РФ

2.

 Истец заявляет о  невыплате выходного пособия в размере  () руб.

3.

 Истец утверждает о невыплате компенсаций расходов, предусмотренных, а именно:

- По оплате сотовой связи, на сумму  () руб.;

- По оплате горюче-смазочных материалов, на сумму  () руб.;

- По оплате питания, на сумму  () руб.;

- По оплате расходов на проезд  () руб.;

- По оплате расходов на медицинское и санаторно-курортное обслуживание, на сумму   () руб.;

- , на сумму  () руб.

4.

 Также Истец просит взыскать компенсацию за моральный вред, в размере () руб.

5.

 Истец утверждает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просрочка выплаты полагающихся Работнику денежных сумм налагает на Работодателя обязательство выплатить их с уплатой процентов  ставки рефинансирования Центрального Банка -  () руб.

Истец просит взыскать с Ответчика стоимость   услуг специалиста в размере  () руб.

Истец просит взыскать с Ответчика стоимость  услуг переводчика в размере  () руб.

Истец просит взыскать с Ответчика стоимость  услуг эксперта в размере  () руб.

Истец просит взыскать с Ответчика расходы на проезд и проживание сторон в размере  () руб.

Истец просит взыскать с Ответчика компенсации за фактическую потерю времени в размере  () руб.

Истец просит взыскать с Ответчика почтовые расходы в размере  () руб.

 в сумме  () руб.

Ответчик не согласен с требованиями Истца и просит отказать в иске в полном объеме заявленных требований.

Позиция Ответчика подтверждена следующими обстоятельствами:

1.

Касательно требований выплат со стороны Истца, могу заявить следующее: .

Позиция Ответчика подтверждается следующими доказательствами:

1.

Решение комиссии по трудовым спорам № от г.

2.

Положение о премировании № от г.

3.

 Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца № от г.

4.

Приказ об увольнении № от г.

5.

Приказ о приеме на работу № от г.

6.

Приказ о возмещении Работнику расходов № от г.

7.

Приказ о замене дополнительного отпуска компенсацией № от г.

8.

Приказ о замене части отпуска компенсацией № от г.

9.

 Приказ о направлении Работника в командировку № от г.

10.

Приказ о предоставлении отпуска Работнику № от г.

11.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе № от г.

12.

Приказ о привлечении Работника к работе в выходные и праздничные дни № от г.

13.

 Приказ о сокращении численности или штата № от г.

14.

Приказ об отзыве из отпуска № от г.

15.

Приказ об установлении Работнику надбавки № от г.

16.

Расчетный листок № от г.

17.

Выписка с расчетного (зарплатного) счета Работника № от г.

18.

 Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца № от г.

19.

Должностная инструкция.

20.

Заявление о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией от г.

21.

Приказ о премировании № от г.

22.

Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе от г.

23.

Заявление о согласии на привлечение к работе в выходной или праздничный день от г.

24.

Заявление о согласии на отзыв из отпуска от г.

25.

Представление о поощрении Работника от г.

26.

Табель расчета рабочего времени и оплаты труда от  г.

27.

Заявление о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией от г.

28.

Коллективный договор от г.

29.

Договор о материальной ответственности Работника № от г.

30.

Уведомление о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день Работника от г.

31.

Уведомление о расторжении трудового договора от г.

32.

Уведомление о сокращении должности Работника от г.

33.

Уведомление о привлечении к сверхурочной работе от г.

34.

Больничный лист от  г.

35.

Письменные консультации специалиста от г.

36.

Трудовой договор № от г.

37.

 Аудиозапись № от г.

38.

Видеозапись № от г.

39.

, принятое  от г. по делу №.

40.

 , принятое  от г.

41.

Медицинское заключение от г.

42.

Письменные объяснения третьего лица.

43.

 .

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст.  383, 391, 393, 395, 396 Трудового кодекса Российской Федерации,

прошу:

1.

Отказать Истцу в иске в полном объёме.

Приложения:

 

1.

Копия отзыва в 1 экз.  

2.

 Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца № от г.в 1 экз.

3.

Решение комиссии по трудовым спорам № от г.в 1 экз.

4.

 Копия положения о премировании № от г. в 1 экз.

5.

 Копия приказа о премировании № от г. в 1 экз.

6.

Копия приказа об увольнении № от г. в 1 экз.

7.

Копия приказа о приеме на работу № от г. в 1 экз.

8.

Копия приказа о возмещении Работнику расходов № от г. в 1 экз.

9.

Копия приказа о замене дополнительного отпуска компенсацией № от г. в 1 экз.

10.

Копия приказа о замене части отпуска компенсацией № от г. в 1 экз.

11.

Копия приказа о направлении Работника в командировку № от г. в 1 экз.

12.

Копия приказа о предоставлении отпуска Работнику № от г. в 1 экз.

13.

Копия приказа о привлечении к сверхурочной работе № от г. в 1 экз.

14.

Копия приказа о привлечении Работника к работе в выходные и праздничные дни № от г. в 1 экз.

15.

Копия приказа о сокращении численности или штата № от г. в 1 экз.

16.

Копия приказа об отзыве из отпуска № от г. в 1 экз.

17.

Копия приказа об установлении Работнику надбавки № от г. в 1 экз.

18.

Копия расчетного листка № от г.

19.

Выписка с расчетного (зарплатного) счета Работника № от г. в 1 экз.

20.

Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца № от г. в 1 экз.

21.

Копия должностной инструкции в 1 экз.

22.

Копия заявления о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией от г. в 1 экз.

23.

 Копия заявления о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией от г. в 1 экз.

24.

Копия заявления о согласии на привлечение к сверхурочной работе от г. в 1 экз.

25.

Копия заявления о согласии на привлечение к работе в выходной или праздничный день от г. в 1 экз.

26.

Копия заявления о согласии на отзыв из отпуска от г. в 1 экз.

27.

Копия представления о поощрении Работника от г. в 1 экз.

28.

Копия табеля расчета рабочего времени и оплаты труда от г. в 1 экз.

29.

Копия коллективного договора от г. в 1 экз.

30.

Копия трудового договора № от г. в 1 экз.

31.

Копия договора о материальной ответственности Работника №от г. в 1 экз.

32.

Копия уведомления о привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день 

Работника от г. в 1 экз.

33.

Копия уведомления о расторжении трудового договора от г. в 1 экз.

34.

Копия уведомления о сокращении должности Работника от г. в 1 экз.

35.

Копия уведомления о привлечении к сверхурочной работе от г. в 1 экз.

36.

Решение  о  восстановлении на работе от г. в 1 экз.

37.

Больничный лист от  г. в 1 экз.

38.

 Письменные консультации специалиста от г. в 1 экз.

39.

Аудиозапись № от г. в 1 экз.

40.

Видеозапись № от г. в 1 экз.

41.

 , принятое  от г. по

делу № в 1 экз.

42.

Письменные объяснения третьего лица в 1 экз.

43.

 Копия , принятое  от г. в 1 экз.

44.

Копия медицинского заключения от г.

45.

   

 г.