Претензия о невыплате заработной платы

Трудовые споры - частое явление. Основная проблема - отсутствие зарплаты во время работы и после увольнения.

Трудовой договор и законодательство регулируют условия труда и выплату зарплаты.

Официально задолженность начинается на следующий день после выдачи зарплаты. Но работнику нужно ждать пятнадцать дней, прежде чем приостановить свою деятельность. Перед этим он должен уведомить начальство. Если данное действие не вызвало реакции у руководителя, нужно действовать дальше.

Оформление о невыплате заработной платы

Несмотря на то что претензия не всегда эффективна, стоит попробовать решить разногласия до обращения в суд. Грамотно составленная претензия о невыплате заработной платы дает больше шансов разрешить спор в свою пользу.

Чтобы руководство максимально быстро выполнило предъявленные требования, стоит одновременно с образцом претензии, подготовить иск в суд и сообщить руководителю (показать копии).

Многое зависит от самого начальника. Возможно, на тот момент в компании не было достаточно денег и работодатель исправит ситуацию в ближайшее время. Но если вы не уверены в порядочности руководства, имеет смысл писать исковое заявление.

Претензия о невыплате заработной платы при увольнении. Образец.

Знакомая история, когда после увольнения работнику не спешат выдать расчет. Еще более сложный случай, когда работник трудился не официально, и после увольнения не получил оклад. Обычно работники считают, без оформления по трудовой книжке они не могут требовать законную оплату труда. Выход есть. Чтобы получить зарплату, нужно доказать что вы действительно работали в компании.

Доказательства в случае невыплаты расчета при увольнении

• устный трудовой договор будет считаться заключенным, если вы начали работу по заданию своего начальника,
• свидетели,
• звонки по телефону начальству и коллегам,
• подписанные документы,
• объявления о вакансии фирмы в сети или журнале. Они помогут доказать сумму выплат,
• пропуск в здание, записи видеокамер.

В зависимости от ситуации этот список может быть расширен.

Разрешение спора в суде

Когда не удается решить вопрос мирно, стоит обращаться в суд. Но стоит учесть, что судебные разбирательство - дело длительное. Жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию более выгодна в этом случае.

Но, если ни одна из попыток не увенчалась успехом, переходите к написанию иска в суд. В нем укажите детали вашей проблемы и нарушенные статьи закона.

В дополнение к исковому заявлению приложите документы, указанные в тексте (выписка с зарплатной карточки и др.)

Конечно, все желают разрешить конфликт мирно и с минимальными потерями. Для этого постарайтесь серьезно подойти к оформлению необходимых документов: как претензии, так и заявления в суд.

На странице вы найдете образец претензии о невыплате заработной платы. Воспользуйтесь специальным шаблоном на сайте. Для этого:

• - Ответьте на вопросы анкеты,
• - Заполните личные данные в полях ввода,
• - Сервис самостоятельно сформирует готовый документ, подходящий под указанные условия.