Претензия работодателю

смотреть видео
Претензия работодателю для досудебного порядка урегулирования спора по зарплате. Составить по образцу претензию работодателю о невыплате заработной платы, составленному опытным юристом в соответствии с законами РФ.
Полезная информация
Описания

Ситуация, когда работников не устраивает решение, принятое начальником, не редкость. Задержка или невыплата зарплаты, нарушение норм длительности рабочего дня, отмена отпусков – самые частые причины для недовольства. Когда руководитель не реагирует на устные обращения, стоит прибегнуть к досудебному разрешению споров - направить претензию работодателю.

Помните, отношения с начальством регулируются Трудовым кодексом (ТК) РФ. Каждое нарушение закона руководителем грозит ему наказанием от денежных штрафов до тюрьмы.

Прежде чем составить документ, поговорите с коллегами. Если в коллективе найдутся люди, солидарные с вами, предложите совместно написать претензию работодателю. Руководство, как правило, в первую очередь рассматривает коллективные жалобы.

Чтобы сэкономить время при составлении, возьмите готовый пример такого документа за образец. Претензии работодателю, точнее их шаблоны, представлены на нашем сайте.

Оформляемый документ может содержать весь перечень норм, которые были нарушены руководителем, включая статьи законов, факты нарушений следует снабдить документальным подтверждением.

Если по вине начальства вы понесли существенные убытки (отсутствие возможности приобрести необходимые лекарственные препараты, сделать регулярный платеж по кредиту), об этом так же следует упомянуть. Любые виды ущерба, включая моральный, нужно подробно описать.

Отдельным пунктом оформляется срок, в течение которого сотрудник согласен ждать решения администрации по удовлетворению жалобы. Обычно указывается количество рабочих дней. При игнорировании руководством обращения работника в течение указанного времени к урегулированию конфликта можно привлечь вышестоящие инстанции - прокуратуру, инспекцию по трудовым вопросам, судебные органы. Представители этих организаций проведут необходимые проверки и в срок, не превышающий обычно одного месяца, примут меры по устранению конфликта.

В конце документа идет подпись и дата подачи жалобы - лично или по почте. При вручении лично руководителю сделайте копию документа и проследите за тем, чтобы адресат оставил на ней отметку о принятии (дату, роспись). Если жалоба направляется почтой, надежнее всего воспользоваться услугой заказного письма, включающей уведомление отправителя о вручении.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Краеугольный камень многих споров подчиненных с директорами - оплата труда. Причинами спорных моментов выступают срыв сроков выплаты денег, задержка с образованием задолженности либо полное отсутствие платы за выполненную работу. Помните, что при рассмотрении споров о зарплате сторонними инстанциями суммой ежемесячной оплаты труда будет та, которая указана в трудовом договоре.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой приведен на сайте, составляется от имени сотрудника или группы сотрудников и включает в себя:

  • Полное наименование компании;
  • Фамилия, имя, отчество (ФИО) и должность лица, руководящего компанией;
  • ФИО, должность заявителя и название подразделения, в котором он работает;
  • Заголовок “Заявление”;
  • Изложение предмета спора - задержка, отсутствие, образование долга по зарплате;
  • Номер и дата заключения трудового договора, указанные в нем размер и график начисления заработной платы;
  • День и объем последней выплаты;
  • Сумма и количество дней просрочки;
  • Документальные подтверждения нарушений администрации;
  • Ожидаемые от руководства решения по предмету спора и сроки их принятия;
  • Подпись и дата подачи.