Трудовые споры

смотреть видео
Трудовые споры в зависимости от вида имеют разный порядок разрешения. В разделе представлены процедуры разрешения трудовых споров (коллективных и индивидуальных) с шаблонами необходимых документов.
Полезная информация
Описания

Виды трудовых споров

Трудовой спор – это спор между работодателем и работником по вопросам, вытекающим из трудовых отношений. Они возникают по различным аспектам трудовой деятельности, например: оплата труда, взыскание ущерба и т.д.

Трудовые споры делятся на два вида:

  • индивидуальные (затрагивают интересы отдельных работников);
  • коллективные (затрагивают интересы всего коллектива).

Порядок разрешения трудовых споров

Согласно ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение примирительной комиссией;
  • рассмотрение с участием посредника;
  • рассмотрение в трудовом арбитраже.

Трудовой арбитраж – это орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами совместно с соответствующим государственным органом(ст. 404 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией (если работник и работодатель самостоятельно не урегулировали разногласие) (ч.2 ст. 385 ТК РФ).

Но согласно ст. 391 ТК РФ спор может быть рассмотрен и в суде.

Непосредственно в суде рассматриваются следующие индивидуальные споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • о дискриминации;
  • о восстановлении на работе;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу (например, если работник отказывается от перевода, а работодатель настаивает);
  • об оплате за время вынужденного прогула;
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения работником нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;
  • в случае, если работник работает по трудовому договору у работодателей, которые являются физическими лицами, и не зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя;
  • работников религиозной организации.

Трудовые споры рассматриваются районными судами по месту жительства истца п.6 ст. 29 ГПК РФ.

Популярные шаблоны: