Восстановление на работе

смотреть видео
Восстановление на работу по суду начинается с подачи иска в суд. В разделе представлена процедура восстановления на работе через суд- порядок, бланки документов (искового заявления).
Полезная информация
Описания

Работники имеют право обратиться в суд, если посчитают, что их уволили незаконно.

Увольнение может быть признано незаконным, если работодателем не соблюден установленный порядок увольнения работника, или отсутствуют основания для расторжения трудового договора.

Согласно ч.2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Срок обращения в суд для восстановления на работе

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если работник по уважительным причинам пропустил выше перечисленные сроки, то суд вправе принять решение о их восстановлении (ст. 392 ТК РФ).

Порядок разрешения в судебном порядке спора о восстановлении на работе

Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами.

Восстановление на работе по суду начинается с подачи иска, который должен предъявляться по месту его нахождения работодателя согласно ст. 28 ГПК РФ.

Содержание искового заявления (иска) подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Согласно ст. 132 ГПК к исковому заявлению должны быть приложены следующие документы:

  • копия искового заявления;
  • копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

В соответствии со ст. 393 ТК при обращении с иском об восстановлении на работу работник освобождается от уплаты госпошлины.

Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом или его представителем или направлены по почте заказным письмом с уведомлением.

Судья обязан рассмотреть вопрос о принятии к производству заявления в течение пяти дней (ст. 133 ГПК РФ). В случае принятия к производству иска о восстановлении на работе судья выносит соответствующее определение.

Судом дело должно быть рассмотрено до истечения двух месяцев со дня поступления заявления, если не установлены иные сроки (ст. 154 ГПК РФ).

В случае признания судом увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При восстановлении на работе работнику должно быть оплачивается время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Основанием для этого является судебный исполнительный лист.

Исполнительный лист об восстановлении на работе выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист может выдаваться работодателю нарочным способом или по его просьбе направляется по почте (п.1 ст. 428 ГПК РФ).

Восстановление на работе

 Восстановление на работе

Порядок действий

1.

 Создать пакет документов

2.

Определить суд, в котором будет рассматриваться дело

  Иск предъявляется по месту нахождения Работодателя (Ответчика) или по месту жительства Работника (Истца) - ст.28 ГПК РФ
Трудовые споры рассматриваются районными и городскими судами.

Работники освобождены от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, а также от других судебных расходов.

3.

Приложить к исковому заявлению необходимые документы

Копия искового заявления по количеству лиц, участвующих в деле + 1 экземпляр для суда.

Копии доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых Истец обосновывает свои требования. Количество копий определяется по количеству лиц, участвующих в деле + одна копия изготавливается для суда.

4.

Отправить исковое заявление с приложениями в суд по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или передать в канцелярию суда

Затраты: почтовые расходы на отправку документов.

Сроки: дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

1.

Нормы Гражданского процессуального кодекса про подведомственность и подсудность дел: глава 3 ГПК РФ.

2.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про лиц, участвующих в деле: глава 4 ГПК РФ.

3.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про требования к исковому заявлению и приложениям к исковому заявлению: ст.ст. 131, 132 ГПК РФ.

4.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про гласность судебного разбирательства: ст. 10 ГПК РФ.

5.

Нормы Трудового кодекса РФ про исковую давность по индивидуальным трудовым спорам ст. 392 ТК РФ.

 

Здраствуйте.Меня зовут Анатолий.Я работал в полиции.Меня осудили вынисли штраф 30т\р.Через 3 года меня отправили на пенсию.Хочу вернуться очень скучаю по прежней работе.
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпусте до 03.01.2016г. Вчера 13.11.2015г. была в офисе и узнала что меня уволили 03.06.2014г. не законно. Заявлений не писала не подписывала, приказ в глаза не видела. Нахожусь в шоке от такой наглости. Что мне необходимо потребовать от них, что бы не дошло до суда. Так просто это не пройдет. Спасибо заранее!
Здравствуйте! Профком дал согласие на увольнение работника по п.5 ст. 81 обсуждая проводя заседание, когда работник был в командировке. Увольнение заведомо  незаконно, так как если нарушение работником и было совершено, то более 6 месяцев назад (точнее 11 месяцев). Можно ли при восстановлении на работе через суд, предъявить иск и профкому, за заведомо противоправные действия?  
Здравствуйте! Профком дал согласие на увольнение работника по п. 5 ч.1 ст. 81. Увольнение заведоммо незаконно, так как, это как бы повторное нарушение работником если и было воершено то 10  месяцев назад и на другой должности и профкому об этом было известно. Могу лия пдать иск на действия профкома?
Мы консультируем только в рамках составления документов на нашем сайте. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в МВД России.
Здравствуйте! В случае незаконного увольнения Вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Срок для обращения - 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ), однако по уважительным причинам (неизвещение об увольнении) он может быть восстановлен судом. До обращения в суд можно направить в организацию заявление о выдаче копии приказа об увольнении и других документов, связанных с работой, которое расположено по ссылке: https://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zayavlenie/o_vydache_dokumentov_svyazannyh_s_rabotoj/. Это позволит выбрать верное обстоятельство незаконного увольнения в опросном листе иска. Рекомендуем также выслать работодателю копию искового заявления, что может выступить стимулом добровольного удовлетворения Ваших требований. Чтобы воспользоваться сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст документов сформируется автоматически. 
Здравствуйте! Вы правильно выбрали шаблон искового заявления. Если Вы полагаете, что процедура увольнения была проведена незаконно, нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Иск к профсоюзу не подается. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст искового заявления сформируется автоматически.
Здравствуйте! Вы правильно выбрали шаблон искового заявления. Если Вы полагаете, что процедура увольнения была проведена незаконно, нужно обращаться с иском к работодателю о восстановлении на работе. Иск к профсоюзу не подается. Для того, чтобы воспользоваться нашим сервисом, нужно ответить на вопросы опросного листа, заполнить поля ввода, текст искового заявления сформируется автоматически.