Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

смотреть видео
Взыскание зарплаты через суд (обращение в суд) возможно в течении трех месяцев после невыплаты. В разделе представлена процедура взыскания задолженности по зарплате через суд с бланками заявлений.
Полезная информация
Описания

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (п.7 ст.2 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработанная плата согласно ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. День выплаты устанавливается трудовым, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Но может возникнуть ситуация, когда работодатель уклоняется от выплаты заработной платы. В этом случае работник имеет право обратится в суд с заявлением о взыскании заработной платы.

Ответственность за невыплату заработанной платы

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет материальную, административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность за задержку выплат заработной платы и иных выплат влечет наложение на должностных лиц штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей; на индивидуальных предпринимателей, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30000 рублей до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Согласно ст. 145.1 УК РФ уголовная ответственность руководителя организации наступает за:

1.

частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев, совершенную из корыстной или иной личной незаинтересованности, которая может наказываться:

  • штрафом в размере до 120 000 руб.;
  • штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за 1 год;
  • лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительными работами на срок до 2-х лет;
  • лишением свободы до одного года.

2.

полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного МРОТ, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности может наказываться:

  • штрафом в размере от 100 000 руб. до 500 000 руб.;
  • штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;
  • принудительными работами на срок до 3-х лет;
  • лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
  • лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Материальная ответственность выражается в том, что при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ).

В случае невыплаты компенсации и иных причитающихся сумм работнику работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Если работнику не выплачивают зарплату и иные выплаты, то он может обратиться в компетентные органы о взыскании заработанной платы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Порядок взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (в том числе о взыскании задолженности по зарплате) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовые споры могут рассматриваться районными и городскими судами.

Опираясь на ст. 28 ГПК РФ, иск к работодателю должен предъявляться по месту его нахождения.

Содержание искового заявления подробно расписано в ст. 131 ГПК РФ.

Заработная плата, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) иные суммы могут взыскиваться работниками и в порядке приказного производства при условии, что указанные суммы начислены работодателем, но не выплачены работнику.

По данному способу мировой судья на основании заявления о взыскании зарплаты выносит в течение пяти дней соответствующий приказ. Форма и содержание заявления о вынесении судебного приказа описаны в ст. 124 ГПК РФ.

Приложения к исковому заявлению о взысканию заработной платы и иных выплат с работодателя

Опираясь на ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению о взыскании заработной платы должны быть приложены следующие документы:

  • копия искового заявления;
  • копия доверенности, если интересы лица представляет юрист (представитель);
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (например: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору и т.д.).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском работник освобождается от уплаты госпошлины.

Исковое заявление и приложения к нему могут быть переданы непосредственно в суд истцом или его представителем или направлены по почте заказным письмом с уведомлением.

После поступления искового заявления в суд судья обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда в течение пяти дней (ст. 133 ГПК РФ). В случае принятия заявления к производству судья выносит соответствующее определение.

Судом дело должно быть рассмотрено до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если не установлены иные сроки (ст. 154 ГПК РФ).

Если суд признает, что денежные требования работника обоснованы, то они должны удовлетворяться в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя

 Взыскание заработной платы, иных выплат

Порядок действий

1.

 Создать пакет документов

2.

Определить суд, в котором будет рассматриваться дело

Иск предъявляется по месту нахождения Работодателя (Ответчика) - ст.28 ГПК РФ
Трудовые споры рассматриваются районными и городскими судами.

Работники освобождены от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, а также от других судебных расходов.  

3.

Приложить к исковому заявлению необходимые документы

Копия искового заявления по количеству лиц, участвующих в деле + 1 экземпляр для суда.

Копии доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых Истец обосновывает свои требования. Количество копий определяется по количеству лиц, участвующих в деле + одна копия изготавливается для суда.

Ходатайство о вызове свидетелей

Ходатайство о закрытом судебном заседании

4.

Отправить исковое заявление с приложениями в суд по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или передать в канцелярию суда

Затраты: почтовые расходы на отправку документов.

Сроки: заявление можно подавать после вступления решения суда в законную силу.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В законную силу решение суда вступает по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок обжалования решения суда: в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В случае обжалования решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.  

Результат: суд отправляет решение судебным приставам. На основании решения суда судебные приставы выносят постановление о возбуждении исполнительного производства и начинают исполнять судебное решение.

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

1.

Нормы Гражданского процессуального кодекса про подведомственность и подсудность дел: глава 3 ГПК РФ.

2.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про лиц, участвующих в деле: глава 4 ГПК РФ.

3.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про требования к исковому заявлению и приложениям к исковому заявлению: ст.ст. 131, 132 ГПК РФ.

4.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ, регулирующие ходатайство о вызове свидетелей: ст. 69 ГПК РФ.

5.

Нормы Гражданского процессуального кодекса РФ про гласность судебного разбирательства: ст. 10 ГПК РФ.

6.

Нормы Трудового кодекса РФ про исковую давность по индивидуальным трудовым спорам ст. 392 ТК РФ.