Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе

смотреть видео
Увольнение директора (руководителя) характеризуется специальными требованиями ТК РФ. В разделе подробно описан порядок увольнения генерального директора по собственному желанию и представлена форма приказа на увольнение директора.
Полезная информация
Описания

Прекращение трудового договора с руководителем (директором) организации может производиться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при увольнении руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного бухгалтер организации).

Одним из общих оснований является увольнение по инициативе работника (ст.77 ТК РФ). Руководитель (генеральный директор и т.д.) вправе уволиться по собственному желанию. Однако в отличие от остальных работников он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты (статья 280 ТК РФ).

Кроме сроков письменного уведомления, к увольнению директора по собственному желанию применяются те же правила, закрепленные в статье 80 ТК РФ и регулирующие процедуру расторжения трудового договора.

Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, директор имеет право потребовать от работодателя увольнения до истечения месячного срока в определенных ситуациях. Например, если руководитель выходит на пенсию либо работодатель нарушил трудовое законодательство или условия трудового договора в отношении руководителя, то трудовой договор расторгается в ту дату, которая был указан в заявлении об увольнении.

После подачи заявления работодатель или собрание участников общества (при увольнении директора ООО) принимают решение по заявлению. По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник), в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем.

Руководитель (директор) издает приказ о досрочном сложении своих полномочий в свободной форме. Унифицированной формы для этого приказа не предусмотрено. Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 создавать не нужно.

По окончании срока, указанном в заявлении, работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан уволить руководителя, в день увольнения выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. С этого дня работодатель освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь.

Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации по его инициативе

Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации по его инициативе

 Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно увольняющимся руководителем организации. Уполномоченное лицо (собственник имущества организации, его представитель) должно проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок:  не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

2.

Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений

3.

Принять решение по заявлению руководителя организации о досрочном расторжении трудового договора

Решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации должны приниматься уполномоченными органами или  лицами в зависимости от организационно-правовой формы организации. Например, решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации может приниматься на заседании общего собрания участников хозяйственного общества либо собственником имущества организации.

Результат: протокол собрания участников общества или решение единственного участника общества.

6.

Ознакомить заинтересованных лиц с приказом о досрочном сложении полномочий руководителя организации

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним все заинтересованных лиц под роспись - в нижней части приказа они должны расписаться и поставить дату ознакомления.

7.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

8.

Оформить запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по образцу:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении 
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
13 29 11 2013 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ №21к от 29.11.2013г.
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать
Работник "подпись" Б.Б. Петров

 

9.

Изготовить копию трудовой книжки (страницы с записями) увольняемого работника для архива предприятия

10.

Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Дата увольнения      29.11.2013 г.

 

Приказ (распоряжение) № 21к от 29.11.2013 г.

 

Работник кадровой службы Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Работник "подпись" Б.Б. Петров
(личная подпись)

 

Такое уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений и направляется работнику заказным письмом по почте. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

12.

 Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления о выдачи документов связанных с работой

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава - исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: три дня.

14.

Уведомить военный комиссариат по месту регистрации работника

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

 Срок: Две недели

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

-  ст.84.1 ТК РФ

 - ст.140  ТК РФ

-  ст.279 ТК РФ

-  ст. 280 ТК РФ