смотреть видео
Прием на работу по совместительству: особенности условий работы совместителя. В разделе описано, на какие работы не может быть осуществлен прием на работу совместителя.
Полезная информация
Описания
>>>
Прием на работу по совместительству

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Кроме обязательных документов при приеме на работу, при приеме на работу по совместительству, когда речь идет о тяжелой работе или работа связанна с вредными или опасными условиями труда, работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях работы с основного места работы.

Работа по совместительству производится по инициативе работника, систематически, по отдельному трудовому договору.

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть указано, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу совместителя нужно получить справку об отпуске с места основной работы.

В правовых нормах определен перечень работ, которые не относятся к работе по совместительству:

  • литературная работа, в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений, оплачиваемые из фонда авторского гонорара;
  • техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда;
  • педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;
  • выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и т. д.

Существует также ряд ограничений для некоторых должностей или выполнения определенных трудовых обязанностей, по которым совместительство не предусмотрено.

Прием на работу по совместительству

Процедура приема на работу

 (работа по совместительству)

Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на работу по совместительству, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы). Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.  

Основные настройки процедуры:

- Правовой статус Работодателя;

- Категория, к которой относится  Работник.

 Основные документы процедуры:

- Трудовой договор;

- Личная карточка работника;

- Приказ о приеме на работу.

 Порядок действий работодателя

1.

 Ознакомиться с документами, необходимыми для приема на работу

Документы, необходимые для приема на работу:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При заключении трудового договора впервые - оформляется работодателем;

- документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

2.

 Проверить, может ли работник быть принят на работу по совместительству, и может ли соответствующая работа  выполняться в порядке совместительства

Необходимо изучить представленную работником справку с основного места работы об условиях труда. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

3.

Заключить с работником письменный трудовой договор с приложением должностной инструкции

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

4.

Зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства работодателя (в соответствии с регистрацией)

 Порядок регистрации трудового договора определяется законодательством субъектов РФ.

5.

Уведомить внебюджетные фонды о заключении трудового договора

Уведомить необходимо путем составления заявления по установленной форме в письменном виде по почте заказным письмом, либо нарочным с приложением трудового договора, либо электронным отправлением.

Результаты:

- уведомление Фонда социального страхования путем направления заявления.

Срок: не позднее 10 дней с момента заключения трудового договора

- уведомление Пенсионного фонда путем направления заявления.

Срок: не позднее 30 дней с момента заключения трудового договора

Конец процедуры

 

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

 Нормативная документация

- ст.3, ст.21 ТК РФ

Глава 11 ТК РФ

- ст.243, ст.244 ТК РФ

- ст.265, ст.266, ст.268 ТК РФ

- ст.282, ст.283 ТК РФ

- ст.298 ТК РФ

- ст.303 ТК РФ

- ст.342 ТК РФ

- п.1 ст. 218 НК РФ

- п.2 ст.230 НК РФ

- ст.19.29 КоАП РФ

- ст.21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

- ст.16 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ"

- ст.6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране"

- ст. 11.1 Закона РФ от 11 марта 1992г. № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

- п.1 ст.17 Федерального закона от 17 ноября 2011г. № 342 - ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

- ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"