Увольнение работника по соглашению сторон

Трудовой договор по соглашению обеих сторон может быть прекращен в любой момент (ст. 78 ТК РФ). Сотрудника можно уволить, даже если он болен или находится в отпуске. Увольнение по соглашению сторон в любом случае будет признано законным. По обоюдному согласию работника и работодателя может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который расторгается по основаниям, указанным в статье 208 Трудового Кодекса РФ.

Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Существует разница в порядке расторжении трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Если работник желает уволиться, он направляет заявление с указанием причины расторжения трудового договора работодателю, составленное в соответствии с п.1 ч. ст.77 ТК РФ. Если инициатором является работодатель, он отправляет сотруднику предложение о расторжении контракта.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои плюсы – чтобы его оформить, достаточно составить допсоглашение к трудовому договору. При этом важно, чтобы в приказе об увольнении была ссылка на п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Преимущества увольнения по соглашению сторон в 2022 году

Работодателю не нужно согласовывать увольнение с профсоюзным органом, с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних, если речь идет о работниках, которым не исполнилось 18-ти лет.

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены. Компенсация отпуска при увольнении определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков:

• если рабочий год не закончен, компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсация отпуска выплачивается за предыдущие годы, расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска.

Документы для увольнения по соглашению сторон вы можете подготовить с помощью нашего онлайн-сервиса.