Процедура временного перевода в соответствии с медицинским заключением

смотреть видео
Временный перевод в соответствии с медицинским заключением должен осуществляется с согласия работника. В разделе представлены бланки документов для оформления временного перевода в соответствии с медицинским заключением.
Полезная информация
Описания

Временный перевод может быть проведен для работника, нуждающегося в соответствии с предоставленным медицинским заключением в другой работе, не противопоказанной ему по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ).

Основанием временного перевода по медицинским показаниям является медицинское заключение, в котором указаны сроки предоставления работнику соответствующей ему по состоянию работы здоровью.

Частным случаем является перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст.254 ТК РФ).

По инициативе работника такой перевод начинается с предоставления работодателю заявления о временном переводе.

По результатам рассмотрения заявления на основании резолюции руководителя работнику предоставляется информация о вакансиях, условия работы по которым отвечают требованиям медицинского заключения.

Так как данный вид перевода может быть осуществлен только с согласия работника, то при переводе по инициативе работодателя целесообразно составить предложение вакансий, в котором в письменной форме будет отражено согласие работника на перевод.

Необходимо ознакомить работника с новой должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами до перевода.

Следующим шагом является составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается новая должность и оклад работника на этой должности, даты начала и окончания работы по новой должности. Соглашение подписывается работником и уполномоченным лицом со стороны работодателя.

Затем издается приказ о временном переводе на другую работу (унифицированная форма Т-5), основанием которого является подписанное дополнительное соглашение.

Согласно ч.1 ст.254 ТК РФ беременным женщинам, переведенным на другую работу в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, сохраняется средний заработок по прежней работе, что необходимо отразить в приказе.

Сведения в трудовую книжку и личную карточку не вносятся.

Согласно ст. 73 ТК РФ, если работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе сроком до четырех месяцев, то при его отказе или при отсутствии вакансий у работодателя последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если работник нуждается во временном переводе сроком свыше четырех месяцев, то при его отказе или при отсутствии вакансий у работодателя трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

Процедура временного перевода в соответствии с медицинским заключением

Временный перевод в связи с медицинским заключением

Порядок действий

1.

Получить медицинское заключение, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу на срок менее 4 месяцев (во временном переводе)

2.

Отстранить работника от работы

Срок: до предоставления другой работы

3.

Предложить работнику другую работу

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

4.

Зарегистрировать предложение вакансий в журнале регистрации уведомлений

5.

Получить от работника согласие на перевод

Согласие работника на перевод на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления о временном переводе или указывается работником на предложении вакансий.

6.

Зарегистрировать заявление о временном переводе в журнале регистрации заявлений

7.

Ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой

Необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, нормами рабочего времени, условиями труда и иными локальными нормативными актами, связанными с новой трудовой деятельностью.

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре с указанием наименования каждого документа.

 Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

11.

Ознакомить работника с приказом о переводе на другую работу под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись - в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

12.

Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью составителя и двух работников

13.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов

 

Это все, что необходимо выполнить в рамках процедуры
для условий, указанных вами в опросном листе.
Осталось:
• заполнить и распечатать документы,
• последовательно выполнить инструкцию.

 

Нормативная документация

- ст. 73 ТК РФ

- ст. 77 ТК РФ