Акт об отказе от получения трудовой книжки

Согласно статье 84.1 ТК РФ, при увольнении работнику направляется уведомление о том, что он должен получить трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности. Нередки случаи, когда бывший сотрудник отказывается забрать трудовую – например, если считает увольнение необоснованным. В таком случае работодатель должен составить акт об отказе от получения работником трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности.

Как составить акт об отказе от получения трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности: образец

Акт составляет работник отдела кадров или другое уполномоченное лицо в произвольной форме. Как правило, документ содержит следующие данные:

• должность, ФИО составителя акта;
• должность, ФИО работника, отказавшегося от получения трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности;
• должности, ФИО свидетелей;
• место и время составления акта.

В акте об отказе получить трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности следует указать причину увольнения работника и то, что ему, согласно ст. 84.1 ТК РФ, было предложено получить трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности в отделе кадров. Также в акте указываются мотивы отказа работника от получения трудовой книжки (в случае ее ведения), сведений о трудовой деятельности (если они известны).