Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

смотреть видео
Акт об отказе от медицинского освидетельствования не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования.
Полезная информация
Описания

Основание составления акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Согласно подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе.

Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование.

Но в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинское освидетельствование может производиться только с согласия работника.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования – это документ, составляемый в рамках процедуры отстранения работника от работы или увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Содержание и составление акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования оформляется в произвольной форме, с указанием следующих сведений:

  • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность уклонившегося сотрудника;
  • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
  • место и время составления акта;
  • признаки опьянения, в случае если эти признаки заметны;
  • причины отказа либо факт отказа от дачи объяснений.

Акт подписывается составителем и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.

Следует отметить, что отсутствие медицинского освидетельствования не будет препятствовать увольнению. Документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора по данному обстоятельству, может быть докладная записка. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника.

Для подтверждения опьянения, по инициативе работодателя, должна быть создана комиссия по расследованию факта опьянения. Если комиссией будет сделан вывод о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, то к данному работнику будут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Срок хранения в организации данного акта составляет 3 года согласно ст. 587 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

(наименование организации)

 

Акт №

 

г.     г.

 

Сегодня в в  в присутствии свидетелей:
(время) (указать место)
 
(должность, фамилия, имя, отчество)
работник  
  (должность, фамилия, имя, отчество)
отказался пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения в связи с обнаружением  у него следующих признаков:  .
 
Свой отказ     
(ф.и.о)
мотивировал  
(указать причины отказа от прохождения освидетельствования)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

 

 Настоящий акт составил:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

Действителен ли акт, подписанный одним свидетелем? 
Законодательно не предусмотрено составление данного акта, но установлена обязанность работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, которое проводится только с согласия работника. Данный акт необходим как доказательство отказа работника от прохождения медосвидетельствования. Поэтому чем больше свидетелей смогут подтвердить этот факт, тем лучше.