Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

смотреть видео
Акт об отказе от медицинского освидетельствования не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования.
Полезная информация
Описания
>>>>
Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Основание составления акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Согласно подп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора независимо от того, появлялся ли раньше работник в состоянии опьянения на работе.

Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование.

Но в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011г. №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинское освидетельствование может производиться только с согласия работника.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования – это документ, составляемый в рамках процедуры отстранения работника от работы или увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Содержание и составление акта об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования оформляется в произвольной форме, с указанием следующих сведений:

  • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность уклонившегося сотрудника;
  • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
  • место и время составления акта;
  • признаки опьянения, в случае если эти признаки заметны;
  • причины отказа либо факт отказа от дачи объяснений.

Акт подписывается составителем и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.

Следует отметить, что отсутствие медицинского освидетельствования не будет препятствовать увольнению. Документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора по данному обстоятельству, может быть докладная записка. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника.

Для подтверждения опьянения, по инициативе работодателя, должна быть создана комиссия по расследованию факта опьянения. Если комиссией будет сделан вывод о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, то к данному работнику будут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Срок хранения в организации данного акта составляет 3 года согласно ст. 587 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

(наименование организации)

 

Акт №

 

г.     г.

 

Сегодня в в  в присутствии свидетелей:
(время) (указать место)
 
(должность, фамилия, имя, отчество)
работник  
  (должность, фамилия, имя, отчество)
отказался пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения в связи с обнаружением  у него следующих признаков:  .
 
Свой отказ     
(ф.и.о)
мотивировал  
(указать причины отказа от прохождения освидетельствования)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

 

 Настоящий акт составил:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

Действителен ли акт, подписанный одним свидетелем? 
Законодательно не предусмотрено составление данного акта, но установлена обязанность работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, которое проводится только с согласия работника. Данный акт необходим как доказательство отказа работника от прохождения медосвидетельствования. Поэтому чем больше свидетелей смогут подтвердить этот факт, тем лучше.