Акт об установлении комиссией факта опьянения

смотреть видео
Акт об установлении состояния алкогольного опьянения составляется комиссией из трех и более человек. В разделе можно составить акт о состоянии опьянения по образцу и скачать готовый документ.
Полезная информация
Описания

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По выявлению факта опьянения работника создается комиссия в составе не менее трех человек, в результате работы которой составляется акт об установлении опьянения.

В акте указываются данные председателя и членов комиссии (должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество), а также описание события. Кроме этого, указывается время и место оформления акта.

В акте перечисляются признаки, по которым комиссия делает вывод о факте опьянения работника. К таким признакам относятся:

  • запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
  • шатающаяся походка;
  • неадекватное поведение и другие признаки.

В акте отражается наличие объяснений, данных работником по факту проступка или отказ работника от дачи объяснений, а также факт проведения медицинского освидетельствования работника.

Поскольку ст. 192 ТК РФ предусмотрены такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, комиссия выносит решение о применении к работнику меры соответствующего дисциплинарного взыскания. Согласно пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора, поэтому комиссия вправе вынести решение об увольнении работника.

Таким образом, после составления акта об установлении факта опьянения составляться приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, а в случае вынесения решения об увольнении - и приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма Т-8).

Акт об установлении факта опьянения хранится в организации 3 года, согласно "ст. 587 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Акт об установлении комиссией факта опьянения

(наименование организации)

 

Акт №

 

г.     г.

 

 

Сегодня в в  комиссией в составе:
(время) (указать место)

председатель комиссии:   ;

члены комисcии:

 

 
(должность, фамилия, имя, отчество)

 установлен следующий факт:

 

работник  
  (должность, фамилия, имя, отчество)

был обнаружен на рабочем месте со следующими признаками опьянения: .

По факту  опьянения работник  предоставил объяснительную записку (прилагается  к акту).

Учитывая вышеизложенные факты, комиссия считает, что:

1.

 подлежит отстранению от работы согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ  с   до  ;

2.

 подлежит дисциплинарному взысканию  в виде замечания.

 

Председатель комиcсии:

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Члены комиссии:

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

Приложения:

1.

 Докладная записка   № от  г.

2.

Объяснительная записка  от  №  г.

 

С актом ознакомлен:

 

       
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)   (дата)

Для составления акта достаточно докладной записки или нужно медицинское освидетельствование факта опьянения?
В п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 указано, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Таким образом, если вы планируете проведение медицинского освидетельствования, вам необходимо ответить "да" на вопрос "планирует ли работодатель проведение медицинского освидетельствования".