Акт об установлении нарушения требований охраны труда

смотреть видео
Акт о нарушении требований охраны труда (например, техники безопасности) не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец акта об установлении нарушения охраны труда.
Полезная информация
Описания

Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда.

Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.

Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом.

Согласно ст. 218 ТК РФ комиссии по охране труда создаются по инициативе работодателя или работников либо по инициативе их представительного органа.

Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек.

В состав комиссии могут входить специалист по охране труда или лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ст. 229 ТК РФ).

Результаты расследования комиссией или уполномоченным лицом обстоятельств, нарушения требований охраны труда отражаются в акте.

Содержание акта об установлении нарушения требований охраны труда

После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения требований охраны труда.

Акт о нарушении требований охраны труда составляется в свободной форме и может содержать следующие данные:

  • фамилии и должности всех членов комиссии;
  • дату, точное время и место составления акта;
  • фамилия и должность лица - нарушителя;
  • обстоятельства нарушения;
  • последствия нарушения - предлагаемые меры дисциплинарного взыскания.

Акт подписывается всеми членами комиссии или уполномоченным по охране руда, а также с ним необходимо ознакомить работника, виновного в нарушении требований, под роспись.

При отказе или уклонении работника от ознакомления составляется соответствующий акт.

Если в ходе расследования будет доказано нарушение работником требований охраны труда, то работодатель вправе его уволить путем издания приказа (унифицированная форма Т-8).

Работодатель вправе по своему усмотрению заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания, например: выговор или замечание.

Акт об установлении нарушений требований охраны труда хранится в организации 3 года, согласно ст. 587 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

(наименование организации)

 

Акт №

 

г.     г.

 

 

Сегодня в в  комиссией в составе:
(время) (указать место)

 

председатель комиссии:   ;

члены комиссии:

 
(должность, фамилия, имя, отчество)

 

установлен следующий факт:

 

работник  
  (должность, фамилия, имя, отчество)

 

нарушил требования охраны труда при следующих обстоятельствах: .

По факту  совершения дисциплинарного проступка работник  предоставил объяснительную записку (прилагается  к акту).

Виновные действия , выразившиеся в нарушении локально-нормативных актов, устанавливающих требования охраны труда,  могли привести к возникновению тяжких последствий - .

Учитывая вышеизложенные факты, комиссия считает, что:

 подлежит дисциплинарному взысканию  в виде замечания.

 

Председатель комиссии:

 

     
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

 

Члены комиссии:

 

 
(должность)  (личная подпись)  (расшифровка подписи) (дата)

 

Приложения:

1.

Докладная записка   от  №  г.

2.

Объяснительная записка  от  №  г.

 

3.

Акт об отказе давать объяснения № от г.

 

С актом ознакомлен:

 

       
(должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)   (дата)

Проблема возникла из-за нарушения требований охраны труда бригадой строителей. Можно ли составить этот акт на бригаду?
Добрый день. Возник вопрос, специалист по охране труда составил акт о нарушении требований охраны труда на подрядную организацию, где указал общие нарушения (на используемый инструмент, поврежденную изоляцию провода и т.д) так и на конкретного работника но с этим актом он их под роспись не ознакомил, хотя такой пункт в акте существует. Является ли нарушением со стороны специалиста по охране труда факт не ознакомления под роспись. Если является то подскажите НПА в котором это прописано. Спасибо.
Да, можно. Перейдите в режим правки и добавьте должность и ФИО каждого нарушившего работника.
Здравствуйте! Ознакомление работника с актом необходимо для внутренних трудовых отношений между данным работником и его работодателем (подрядной организацией), в целях возможного привлечения данного работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда. Трудовым кодексом РФ не предусмотрен отличающийся порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда при работе на объекте заказчика, таким образом, должен быть соблюден обычный порядок: фиксация нарушения, расследование нарушения требований охраны труда комиссией либо уполномоченным по охране труда, получение объяснений от работника и т.д. В члены данной комиссии может входить уполномоченный представитель предприятия, на территории которого фактически трудится работник. Обязанность знакомить работника с актом о нарушении Трудовым кодексом РФ не установлена, вместе с тем, рекомендуется это сделать, так как это впоследствии сможет облегчить для работодателя доказывание факта совершения нарушения. Но в данном случае это обязанность именно работодателя, а не представителя заказчика, с которым работник не состоит в трудовых отношениях. Что касается договорных отношений между организациями, то действительно, в договоре подряда может предусматриваться разграничение ответственности заказчика и подрядчика в сфере охраны труда при выполнении работ (ГОСТ 12.0.230-2007, п. 4.10.5), в том числе порядок инспектирования подрядчика для установления возможных нарушений. Применительно к данным отношениями, необходимость при составлении акта ознакомить с ним сотрудника подрядчика определяется только условиями заключенного договора подряда, если специальным законодательством не установлен иной обязательный порядок. Благодарим Вас за использование сервиса!