Трудовой договор с мигрантом (между физ лицом и иностранцем)

Согласно статье 20 ТК РФ, работодателем может быть не только предприятие, но и физическое лицо. Чтобы принять на работу гражданина РФ или иностранца, не обязательно открывать ИП. Достаточно составить образец трудового договора между физ лицом и иностранным гражданином и зарегистрировать его в органах местного самоуправления. Кроме того, работодатель должен вести настоящую бухгалтерию и ежемесячно делать взносы в СФР.

Как составить трудовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином

В первую очередь необходимо убедиться, соблюдает ли иностранец правила миграционного законодательства. По общим правилам, у него должен быть патент (или РВП, ВНЖ) и временная или постоянная регистрация. Если с документами все в порядке, можно скачать и заполнить бланк трудового договора физ лица с иностранным гражданином. В документе должны присутствовать такие пункты:

• сведения о работнике и работодателе;
• место и дата заключения договора;
• трудовая функция (должность и обязанности);
• дата начала работы (и окончания, если договор срочный);
• условия оплаты труда;
• режим рабочего времени и отдыха;
• характер работы;
• права, обязанности, ответственность сторон.

Принимая на работу мигранта, работодатель-физическое лицо обязуется осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законодательством.  

Условие об оплате в трудовом договоре с мигрантами, работающими по патенту

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату. Ее размер следует зафиксировать в бланке договора с частным лицом (мигрантом). Если предполагается, что работник будет трудиться 40 часов в неделю, его зарплата не должна быть ниже МРОТ.

Обратите внимание: если работник – иностранец без РВП или ВНЖ, он должен ежемесячно оплачивать патент. Просрочка платежа может привести к аннулированию документа. В таком случае работа мигранта на территории РФ станет незаконной.

Трудовой договор с мигрантом для ФМС

Работодатель обязан уведомить органы миграционного учета о приеме на работу иностранного гражданина. На это дается 3 дня. Если работодатель не предоставит трудовой договор с мигрантом для ФМС (в настоящее время – для МВД России), ему придется заплатить штраф – до 7 000 рублей. Перечисленные правила распространяются на безвизовых иностранцев из СНГ, работающих в РФ по патенту.

Чтобы составить трудовой договор с мигрантами по патенту, используйте наш онлайн-сервис. Заполните шаблон и скачайте документ в формате Word или PDF.