Типовая должностная инструкция

смотреть видео
Должностная инструкция регламентирует полномочия, ответственность и должностные обязанности работников предприятия. В разделе можно скачать образец должностной инструкции с подробным описанием каждой должности.
Полезная информация
Описания

Должностная инструкция — это организационно-правовой документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Должностные инструкции составляются на любых предприятиях, вне зависимости от их формы организации (пример таких форм организаций: ОАО, ООО, ЗАО и др.).

Оформление и содержание новых должностных инструкций

Кадровые специалисты организаций оформляют новые должностные инструкции в произвольной форме, так как унифицированной формы документа не предусмотрено трудовым законодательством

Типовой документ содержит следующие сведенья:

  • структурное подразделение, к которому относится работник;
  • перечень документов, которыми руководствуется работник при выполнении своей работы;
  • перечень лиц, к которому подчиняется работник;
  • перечень лиц, которые подчиняются работнику.

Также следует указать нормативные документы, в которых определяется порядок назначения и освобождения от должности. В документе необходимо четко определить функции, права и обязанности работника, ответственность и требования к квалификации.

Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.

Типовая должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, или утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию

Изменения в типовую должностную инструкцию может быть внесено только на основании приказа руководителя предприятия. Если вносимые изменения связаны с изменением существенных условий труда (примеры таких изменений: режима работы, наименования должности, категории, совмещения профессий и др.), то работника необходимо уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до вступления в действие указанных изменений.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, одновременно вносятся изменения и в неё и в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ и при внесении в нее изменений нет необходимости менять обязательные условия трудового договора, удобнее всего утвердить её в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Срок хранения должностной инструкции по месту разработки и утверждения - постоянно, в прочих организациях - 3 года, индивидуальные (персональные) - 75 лет.


Этот документ используется в следующих процедурах:

Должностная инструкция

Приложение № 

к трудовому договору № от  г.

заключенному между  и

УТВЕРЖДАЮ:

 

 

__________  

 г.

Должностная инструкция

1.

Общие положения

1.1.

Наименование структурного подразделения: .

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия  (далее по тексту - "Работник").

1.2.1.

"Работник" относится к категории: руководитель.

1.3.

Порядок назначения на должность и освобождения от должности "Работника" определяется в соответствии с .

1.4.

"Работник" в своей работе руководствуется следующими документами:

- настоящей должностной инструкцией;

- ;

 

- трудовым договором.

1.5.

"Работник" в своей работе непосредственно подчиняется:

 
1.6.

"Работнику" непосредственно подчинены следующие лица:

 

 

2.

Функции

2.1.

Основные задачи и направления деятельности "Работника": .

3.

Должностные обязанности

3.1.

"Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

3.2.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации.

4.

Права и полномочия

4.1.

"Работник" для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями: .

5.

Ответственность

5.1.

"Работнику" необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п.п. 34 настоящей инструкции обязанностей, прав и полномочий.

5.2.

"Работник" несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

6.

Требования к квалификации

6.1.

Требования к квалификации "Работника" установлены на основании требований документа "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37).

6.2.

Квалификация "Работника" должна соответствовать следующим требованиям:

6.2.1.

Образование: .

6.2.2.

Навыки:

- Административные навыки: "Работник" должен уметь:

 .

- Специальные навыки: "Работник" должен уметь:

 .

Опыт работы:  не менее .   

Профессиональные знания: "Работник" должен знать .

Согласовано:
-  

 

С должностной инструкцией ознакомлен(а)  
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата: