Должностная инструкция для единоличного исполнительного органа

смотреть видео
Должностная инструкция директора не имеет унифицированной формы. В разделе можно заполнить бланк документа и скачать готовый образец должностной инструкции директора для любой организационной формы- ООО, ОАО, ЗАО и д.р.
Полезная информация
Описания

Сведения о должности единоличного исполнительного органа

Единоличный исполнительный орган (далее – Е.и.о.) – это должностное лицо, действующее от имени организации на основании учредительных документов и обладающее правом осуществлять руководство текущей деятельностью данной организации.

В зависимости от организационно – правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО и д.р.) и условий, прописанных в учредительных документах организации, Е.и.о. может избираться по решению общего собрания участников/акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

К Е.и.о. относятся:

  • директор;
  • генеральный директор;
  • президент;
  • председатель правления;
  • и иное.

В качестве Е.и.о. может быть избрано постороннее лицо, так и один из участников/акционеров общего собрания.

В качестве Е.и.о. (директора) может выступать только физическое лицо, за исключением случая, если функция единоличного исполнительного органа передана управляющему - юридическому лицу.

К лицу, претендующему на должность Е.и.о., чаще всего, предъявляются следующие требования: наличие высшего образования, стажа работы на руководящих должностях в определенной отрасли не менее 5 лет.

Порядок составления должностной инструкции директору (единоличному исполнительному органу)

После избрания лица на должность Е.и.о. с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. От имени организации трудовой договор с Е.и.о., в основном, заключает председатель общего собрания.

Несмотря на статус лица занимающего должность Е.и.о., на него распространяются такие же требования, что и на других работников при приеме на работу.

После вступления в лица в должность Е.и.о. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т.п.- в зависимости от того как называется должность).

Перечень всех прав и обязанностей Е.и.о. (директора) устанавливаются должностной инструкцией.

Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).

В соответствии с Квалификационным справочником должность Е.и.о. (директора) отнесена к категории «руководитель».

В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.

Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е.и.о. в структуре организации.

В должностной инструкции Е.и.о. прописываются следующие сведения:

  • трудовые функций (например: руководство производственно – хозяйственной и финансово – экономической деятельностью организации, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда и т.д.)
  • уровень профессиональной подготовки Е.и.о. (образование, опыт работы, стаж, перечень профессиональных знаний и специальных навыков и т.д.);
  • перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять Е.и.о. (например: законодательные и нормативные правовые акты регулирующие деятельность организации, методы управления организацией, порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров и т.д.).

Образец должностной инструкции директора (Е.и.о.) может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Е.и.о. должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.

Должностная инструкция для единоличного исполнительного органа

Приложение № 

к трудовому договору № от г.,

заключенному между  и

УТВЕРЖДАЮ:

 

 

__________  

г.

Должностная инструкция

1.

Общие положения

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия   (далее по тексту - "Руководитель").

1.1.

Порядок назначения на должность и освобождения от должности "Руководителя" определяется в соответствии с .

1.2.

"Руководитель" в своей работе руководствуется следующими документами:

- действующим законодательством РФ;

- настоящей должностной инструкцией;

 

-  ;

 

- трудовым договором.

2.

Функции

2.1.

Основные задачи и направления деятельности "Руководителя":

-   

 

3.

Должностные обязанности

3.1.

"Руководитель" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:

-  

 

3.2.

"Руководитель" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в "Организации".

4.

Права и полномочия

4.1.

"Руководитель" для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями:

 

-  

 

5.

Ответственность

5.1.

"Руководитель" несет ответственность перед "Организацией" за прямой ущерб, причиненный "Организации" его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

5.2.

При определении оснований и степени ответственности "Руководителя" принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.3.

Исключается ответственность "Руководителя" за убытки, которые понесла "Организация" в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

6.

Требования к квалификации

6.1.

Требования к квалификации "Руководителя" установлены на основании требований документа "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37).

6.2.

Квалификация "Руководителя" должна соответствовать следующим требованиям:

6.2.1.

Образование: .

6.2.2.

Навыки:

- Административные навыки: "Руководитель" должен уметь: .

- Специальные навыки: "Руководитель" должен уметь: .

Опыт работы:  не менее .   

Профессиональные знания: "Руководитель" должен знать:

 

-  

 

Согласовано:

 

 

С должностной инструкцией ознакомлен(а)  
(подпись) (расшифровка подписи)
  г.

 

Пустой шаблон, нет заготовок обязанностей и полномочий.