смотреть видео
Должностная инструкция руководителя юридического отдела может составляться в произвольной форме. В разделе можно заполнить и скачать образец должностной инструкции начальника юридического отдела (службы, управления).
Полезная информация
Описания

Сведения о должности начальника юридического отдела

Начальник юридического отдела (управления, службы) в организации обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и защиту его правовых интересов.

На должность начальника юр. отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 5лет.

Начальник юридического отдела должен хорошо ориентироваться в правовом законодательстве, так как он отвечает за все юридические аспекты деятельности организации.

Порядок составления должностной инструкции начальнику юридического отдела

После принятия работника и заключения с ним трудового договора, кадровыми специалистами составляется должностная инструкция.

В документе устанавливаются перечень всех прав и обязанностей начальника юридического отдела.

Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).

В соответствии с Квалификационным справочником должность начальника юридического отдела отнесена к категории руководителей.

Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом. В нем определяются место и значение руководителя в структуре организации.

В образце должностной инструкции начальника юридического отдела прописываются следующие сведения:

1. Должностные обязанности;

Основными должностными обязанностями начальника юридического службы являются:

  • правовая экспертиза локальных документов разрабатываемых в организации;
  • представление интересов организации в судах, государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов;
  • разработке договоров;
  • участие в мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины;
  • обеспечение сохранности имущества организации;
  • консультирование работников по правовым вопросам;
  • руководство над работниками отдела;
  • и иная обязанность.

2. Уровень профессиональной подготовки начальника юридического управления (образование, опыт работы, стаж, перечень профессиональных знаний и специальных навыков и т.д.);

3. Перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять руководитель.

Начальник юр. отдела должен знать гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство, порядок заключения и оформления договоров и т.д.

Должностная инструкция может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией. Об ознакомлении ставится его виза на самом документе, либо на специальном бланке.

Должностная инструкция для начальника юрид.отдела

Приложение № 

к трудовому договору № от г.

заключенному между  и

УТВЕРЖДАЮ:

 

 

__________  

г.

Должностная инструкция

1.

Общие положения

1.1.

Наименование структурного подразделения: .

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия  (далее по тексту - "Работник").

1.3.

"Работник" относится к категории: .

1.4.

Порядок назначения на должность и освобождения от должности "Работника" определяется в соответствии с .

1.5.

"Работник" в своей работе руководствуется следующими документами:

- действующим законодательством РФ;

- положением о структурном подразделении;

- постановлениями и распоряжениями вышестоящей организации;

- приказами руководителя организации;

- распоряжениями руководителя структурного подразделения;

- настоящей должностной инструкцией;

-  ;

 

- трудовым договором.

1.6.

"Работник" не имеет должностных лиц в непосредственном подчинении.

2.

Функции

2.1.

Основные задачи и направления деятельности "Работника":

- обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия;

- защита правовых интересов предприятия;

- методическое руководство правовой работой на предприятии;

- консультирование работников по правовым вопросам.

3.

Должностные обязанности

3.1.

"Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:

- обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов;

- осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов;

- принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства;

- организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию;

- обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы;

- представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел;

- осуществляет контроль за состоянием учета и хранения находящихся в производстве и законченных исполнением судебных дел общей и специальной юрисдикции;

- участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии;

- возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию;

- участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия;

- подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности;

- участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности;

- осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству;

- организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности;

- организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия (филиалам), консультирование работников по правовым вопросам;

- руководит работниками отдела, контролирует результаты работы, состояние трудовой дисциплины.

3.2.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации.

4.

Права и полномочия

4.1.

"Работник" для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями: 

- на время отсутствия (командировки, отпуск, болезнь и т.п.) передавать свои функции заместителю или лицу, временно исполняющему его обязанности, после утверждения кандидатуры генеральным директором;

- на основании выданной доверенности, от имени предприятия, вести дела в судах общей и специальной юрисдикции, представлять интересы предприятия во всех государственных и негосударственных предприятиях, учреждениях, организациях, коммерческих и некоммерческих организациях, независимо от их организационно-правовых форм;

- осуществлять проверку деятельности всех служб и подразделений предприятия в области соблюдения законодательства РФ, давать им обязательные к исполнению указания, направленные на устранение выявленных недостатков, повышению эффективности их деятельности;

- требовать от служб и подразделений предприятия своевременного представления в юридический отдел предприятия от его подразделений (отделов, служб) справок, расчетов, заключений, объяснений и других необходимых документов, связанных с деятельностью предприятия и деятельностью юридического отдела;

- проверять соблюдение действующего законодательства и локальных нормативных актов в структурных подразделениях предприятия;

- представлять генеральному директору предложения и готовить проекты приказов о поощрении работников за высокие показатели работы в вопросах правовой работы, также о привлечении их к ответственности, установленной действующим законодательством РФ, за нарушение установленных требований в вопросах вышеуказанной работы, недобросовестного выполнения своих должностных обязанностей.

5.

Ответственность

5.1.

"Работнику" необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п.п. 34 настоящей инструкции обязанностей, прав и полномочий.

5.2.

"Работник" несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

6.

Требования к квалификации

6.1.

Требования к квалификации "Работника" установлены на основании требований документа "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37).

6.2.

Квалификация "Работника" должна соответствовать следующим требованиям:

6.2.1.

Образование: высшее профессиональное (юридическое) образование.

6.2.2.

Навыки:

- Административные навыки: "Работник" должен уметь: .

- Специальные навыки: "Работник" должен уметь: .

Опыт работы:  не менее .   

Профессиональные знания: "Работник" должен знать: 

- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; 

- методические и нормативные материалы по правовой деятельности; 

- гражданское, трудовое, финансовое, административное право; 

- налоговое законодательство; 

- экологическое законодательство; 

- порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; 

- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; 

- основы экономики, организации труда, производства и управления; 

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; 

- правила и нормы охраны труда.

Согласовано:

 

 

 

С должностной инструкцией ознакомлен(а)  
(подпись) (расшифровка подписи)
  г.

 

Вы действительно хотите удалить выбранные объекты?
URL для размещения
Я согласен с
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной статьей 146 Уголовного кодекса РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab