Должностная инструкция для специалистов отдела кадров

смотреть видео
Должностная инструкция менеджера по персоналу и других сотрудников отдела не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец должностной инструкции менеджера по персоналу.
Полезная информация
Описания

Сведения о специалистах отдела кадров

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением организации, предназначенным для реализации кадровой политики и выполнении определенной кадровой работы.

Основными задачами отдела кадров являются подбор и расстановка персонала, а также работа с коллективом организации.

Численный состав и штат работников может быть различным.

Отдел кадров может состоять из следующих сотрудников:

  • специалиста отдела кадров,
  • менеджера по персоналу,
  • психолога,
  • инспектора по кадрам,
  • менеджера по обучению и развитию персонала,
  • инженера по охране труда,
  • тренинг менеджера.

Возглавляет это структурное подразделение, как правило, начальник отдела кадров.

К лицам, претендующим на выше перечисленные должности, работодатели в основном предъявляют следующие требования: наличие высшего образования и стаж работы по специальности.

Правила составления должностной инструкции для специалистов отдела кадров (менеджера по персоналу)

Работа специалистов отдела кадров регламентируется соответствующими должностными инструкциями.

В представленном образце должностной инструкции устанавливаются перечень всех прав и обязанностей кадровыми работниками, рассмотрим подробнее на примере должностной инструкции менеджера по персоналу.

Должностная инструкция менеджера по персоналу может составляться кадровыми работниками в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (для специалиста по кадрам, инспектора по кадрам и психолога).

В должностной инструкции менеджера по персоналу можно определить:

  • трудовые функций, которые могут быть поручены работнику полностью или частично;
  • уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей;
  • перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять работник при выполнении своих должностных обязанностей.

Должностная инструкция для менеджера по персоналу или для другого специалиста может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.

Должностная инструкция для специалистов отдела кадров

Приложение № 

к трудовому договору № от г.

заключенному между  и

УТВЕРЖДАЮ:

 

 

__________  

г.

Должностная инструкция

1.

Общие положения

1.1.

Наименование структурного подразделения: .

1.2.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия  (далее по тексту - "Работник").

1.3.

"Работник" относится к категории: .

1.4.

Порядок назначения на должность и освобождения от должности "Работника" определяется в соответствии с .

1.5.

"Работник" в своей работе руководствуется следующими документами:

- действующим законодательством РФ;

- положением о структурном подразделении;

- постановлениями и распоряжениями вышестоящей организации;

- приказами руководителя организации;

- распоряжениями руководителя структурного подразделения;

- настоящей должностной инструкцией;

-  ;

 

- трудовым договором.

1.6.

"Работник" в своей работе непосредственно подчиняется:

 

-  

 

1.7.

 "Работнику" непосредственно подчинены:

-  

 

2.

Функции

3.

Должностные обязанности

3.1.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации.

4.

Права и полномочия

5.

Ответственность

5.1.

"Работнику" необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п.п. 34 настоящей инструкции обязанностей, прав и полномочий.

5.2.

"Работник" несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

6.

Требования к квалификации

6.1.

Требования к квалификации "Работника" установлены на основании требований документа "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. № 37).

6.2.

Квалификация "Работника" должна соответствовать следующим требованиям:

Навыки:

- Административные навыки: "Работник" должен уметь: .

- Специальные навыки: "Работник" должен уметь: .

Опыт работы:  не менее .   

Согласовано:

 

 

С должностной инструкцией ознакомлен(а)  
(подпись) (расшифровка подписи)
  г.

 

Можно ли включить в инструкцию дополнительные разделы и пункты?
Вы можете вносить необходимые изменения при создании любого документа. Для этого нужно перейти в режим правки.