Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю

Перевод к другому работодателю начинается с получения ходатайства будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для приема работника на новую работу. Если работодатель согласен на перевод, он направляет письмо-согласие на имя руководителя организации, приславшей ходатайство.

Оформление письма о согласии работодателя на перевод работника к другому работодателю

Письмо-согласие составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы такого заявления ни одним нормативным документом трудового законодательства не предусмотрено.

Письмо-согласие работодателя на перевод работника к другому работодателю должно содержать следующие данные:

• реквизиты организации (название, юридический адрес, телефон);
• номер и дату документа;
• номер и дату ходатайства о переводе, если письмо является ответом на такое ходатайство;
• должность и ФИО руководителя организации, в адрес которой направляется письмо;
• должность и ФИО сотрудника, который переводится к новому работодателю;
• основание увольнения - пункт и номер статьи Трудового Кодекса (п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ);
• должность, ФИО, подпись руководителя и или другого уполномоченного лица.

Регистрация письма - согласия работодателя на перевод работника к другому работодателю

Письмо-согласие регистрируется в журнале регистрации исходящей документации и хранится в организации 3 года согласно статье 455 "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения" от 20.12.2019 г.