Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним

смотреть видео
Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним должно содержать причины увольнения несовершеннолетнего сотрудника. В разделе представлены бланк документа и образец написания письма о расторжении договора с несовершеннолетним.
Полезная информация
Описания

Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним содержит прямое указание на причины, ставшие основанием для прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения). Эти причины должны быть документально подтверждены. В письме об увольнении несовершеннолетнего должны содержаться ссылки на документы, подтверждающие, что для расторжения договора с работником есть законные основания.

Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним не имеет унифицированной формы, регламентированной законодательством, и потому составляется работником отдела кадров в произвольной форме.

В письме указываются должность и Ф.И.О. работника, которого работодатель увольняет, и уполномоченного лица, которое дает на это согласие. Указываются также реквизиты трудового договора - номер и дата его заключения.

Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним представляется (одновременно или по очереди) в государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы получить согласие на увольнение работника моложе восемнадцати лет. Согласие этих органов должно быть получено до момента издания приказа об увольнении.

Срок хранения письма о расторжении трудового договора с несовершеннолетним составляет 3 года по ст. 40 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Письмо о расторжении трудового договора с несовершеннолетним

 
(кому: наименование государственной инспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав)
   
(от кого: наименование работодателя, адрес, телефон)

ПИСЬМО

о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним работником

 

  г.  
(дата) (номер)

 
(фамилия, имя, отчество)

В соответствии с: Трудового Кодекса  Российской Федерации
 
(наименование работодателя)
в лице  
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
просит дать согласие на расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
   г.р.
(фамилия, имя, отчество работника, дата рождения)

 
(фамилия, инициалы)
был принят на работу по трудовому договору
от   г. на должность (работу)   .

Работодатель намерен расторгнуть трудовой договор с
(фамилия, инициалы)
по основанию  

 

 

 Прилагаем документы, подтверждающие наличие оснований для расторжения трудового договора с работником:

 

Копия трудового договора с работником;
(копии трудового договора с работником и копии документов, подтверждающих наличие законных оснований расторжения трудового договора)

 

Руководитель или работник кадровой службы организации    
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)