Письмо о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы

смотреть видео
Письмо о заключении трудового договора с гражданином, занимавшим должность на государственной (муниципальной) службе. В разделе можно составить письмо о приеме на работу бывшего госслужащего и скачать образец письма.
Полезная информация
Описания

Принимая на работу бывшего госслужащего, работодатель обязан сообщить в письменном виде бывшему работодателю информацию о факте приема на работу. Требования информирования установлены статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Форма такого письма не установлена, оно составляется ю в произвольной форме.

Определен перечень сведений, которые отражает работодатель в своем письме, направляемом бывшему работодателю бывшего госслужащего. Он регламентируется Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700.

К сведениям относятся:

·фамилия, имя, отчество гражданина (в случае, если эти данные менялись, указываются прежние);

·дата и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);

·должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям из трудовой книжки);

·полное наименование организации (а также сокращенное, если есть);

·дата и номер приказа (распоряжения) о приеме на работу;

·дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен. В случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства, ставшие основанием для заключения срочного трудового договора;

·наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение, если есть;

·основные направления поручаемой работы.

Письмо о заключении трудового договора с гражданином, замещающим должность государственной (муниципальной) службы оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом. Подпись работодателя заверяется печатью организации.

Письмо направляется работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы в десятидневный срок со дня заключения трудового договора (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, постановления Правительства РФ от 08.09.2010 № 700).


Этот документ используется в следующих процедурах:

Письмо о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной (муниципальной) службы

 

 
(кому: наименование должности представителя нанимателя (работодателя) и наименование органа)
(от кого: наименование организации (полное, а также сокращенное (при его  наличии)))

 

 

ПИСЬМО

 о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы

 

 

  г.  
(дата) (номер)

 

 В соответствии со ст.64.1 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. №700 сообщаем, что между

(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние))
и
(наименование организации (полное, а также сокращенное (при его  наличии))

 

был заключен трудовой договор № от  г.
(номер) (дата)

 

Приказ (распоряжение) о приеме на работу № от  г.
(номер) (дата)

 

Иные сведения:

 

Данные о гражданине:
 
(число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт))
(должность государственной (муниципальной) службы, замещаемая  гражданином непосредственно перед увольнением с государственной (муниципальной) службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке))

 

Указанный трудовой договор является договором на неопределенный срок;
Указанный трудовой договор является срочным трудовым договором,
со сроком действия  с  г. по г.
(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)
Дата начала работы: г.
(в соответствии с трудовым договором)
Должность:
(наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием)

Структурное подразделение:
(наименование структурного  подразделения организации (при его наличии), куда принят гражданин)
(должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы))

 Руководитель либо уполномоченное лицо, подписавшее трудовой договор со стороны работодателя

 

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)